digital-garden/_inbox/Поиск новой работы.md

---
aliases: 
tags:
  - зрелость/🌱
date:
  - - 2024-08-17
zero-link:
  - "[[00 Работа]]"
parents: 
linked:
  - "[[Увольнение с работы]]"
---
Рассылать резюме и проходить собеседования можно за месяц до [уволнения с работы](Увольнение%20с%20работы.md).

## Подготовка себя
- Обновить резюме
	- **Выпишите свои достижения.**
		- **Объективный критерий** — это улучшения, к которым привели ваши действия. Их можно выразить в фактах и цифрах.
		- **Субъективный критерий** — это ваши личные эмоции и оценка окружающих. Их нельзя посчитать, поэтому они субъективны.
	- Выпишите свои навыки.
		- Можно изучить вакансии на сайтах, чтобы ничего не забыть.
	- Вспомните рабочие моменты, когда вы что-то сделали и получили хороший результат
	- Подумайте над универсальными качествами, которые делают вас ценным специалистом.
- Подготовить общую [самопрезентацию](Самопрезентация.md)
- [Как понять, сколько вы стоите на рынке труда](Как%20понять,%20сколько%20вы%20стоите%20на%20рынке%20труда.md)
- Подготовить причину ухода с текущего места
- Подготовка ожиданий об [Оффере](Оффер.md)
	- Каким должно быть предложение, чтобы принять его не раздумывая?
		- [Мой комфорт на работе](Мой%20комфорт%20на%20работе.md)
		- [Моя оценка на рынке труда](Моя%20оценка%20на%20рынке%20труда.md)
	- Какое предложение минимально подходящее, что в нем непременно должно быть?
	- Что вы будете делать, если один из ключевых моментов в оффере не совпадет с вашими ожиданиями?
	- Какие аргументы будете использовать?
- Определить дату, с которого вы будете свободны от текущей работы.

Смена специализации:
- Написать мотивирующее письмо. Можно рассказать, что сподвигло вас сменить специализацию.

Что для меня не комфортно на собеседовании:
- Решение задачи в реальном времени, live-coding.

![](Переговоры.md#^4568d2)

Считается, что не стоит первым называть ожидаемую сумму, так как это уменьшает пространство для маневра.

Как понять, что что-то идет не так:
- Рекрутер не выходит на связь и не отвечает на сообщения, хотя не предупреждал об отпуске
- Запланированные интервью регулярно переносят. Особенно день в день.
- Вам не дают обратную связь по итогам очередного этапа, даже если вы напрямую о ней попросили.
- Под видом тестового задания вам предлагают сделать полноценную объемную работу.
- Ваши финансовые ожидания пытаются сократить на 30% и более.
- Вам задали вопрос, который кажется не уместным.
- Вам не дают времени, чтобы принять взвешенное решение. Например, когда на собеседовании требуют решить, участвуете ли вы в следующем этапе отбора или настаивают немедленно принять оффер.

Стоп-факторы для работодателя:
- [Выгорание](Выгорание.md), усталость от работы, мотивация сбежать с предыдущего места. Поэтому не стоит искать работу в состоянии крайнего истощения.
- Неприемлимая обстановка для беседы: шум, тряска, рейв.
- Крайне негативные высказывания о предыдущем работодателе и коллегах.
- Категорический отказ предоставить рекомендации.

Этапы:
- [ ] [Скрининг](Скрининг.md)
- [ ] [Собеседование на работу с HR](Собеседование%20на%20работу%20с%20HR.md)
- [ ] [Собеседование на работу с нанимателем](Собеседование%20на%20работу%20с%20нанимателем.md)
- [ ] [Как выбрать оффер](Как%20выбрать%20оффер.md)
	- [ ] [Как улучшить условия по офферу](Как%20улучшить%20условия%20по%20офферу.md)
- [ ] [Выход на новую работу](Выход%20на%20новую%20работу.md)