vault backup: 2024-08-18 11:41:57

This commit is contained in:
Struchkov Mark 2024-08-18 11:41:58 +03:00
parent 2e2d0300d1
commit 1c3dd9c6d3
No known key found for this signature in database
GPG Key ID: A3F0AC3F0FA52F3C
5 changed files with 43 additions and 27 deletions

View File

@ -24,24 +24,24 @@
"unresolvedLinks": false,
"recentFilesStore": [
{
"filepath": "_inbox/Собеседование на работу с HR.md",
"timestamp": 1723967456830
"filepath": "_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md",
"timestamp": 1723970497291
},
{
"filepath": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md",
"timestamp": 1723967455331
"timestamp": 1723970496331
},
{
"filepath": "_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md",
"timestamp": 1723967453962
"filepath": "_inbox/Собеседование на работу с HR.md",
"timestamp": 1723970457730
},
{
"filepath": "_inbox/Самопрезентация.md",
"timestamp": 1723970453190
},
{
"filepath": "_inbox/Поиск новой работы.md",
"timestamp": 1723967407228
},
{
"filepath": "_inbox/Скрининг.md",
"timestamp": 1723966266073
"timestamp": 1723970312998
}
],
"bookmarkedFileStore": [],

View File

@ -1,16 +1,20 @@
{
"recentFiles": [
{
"basename": "Собеседование на работу с HR",
"path": "_inbox/Собеседование на работу с HR.md"
"basename": "Собеседование на работу с нанимателем",
"path": "_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md"
},
{
"basename": "Вопросы работодателю",
"path": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md"
},
{
"basename": "Собеседование на работу с нанимателем",
"path": "_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md"
"basename": "Собеседование на работу с HR",
"path": "_inbox/Собеседование на работу с HR.md"
},
{
"basename": "Самопрезентация",
"path": "_inbox/Самопрезентация.md"
},
{
"basename": "Поиск новой работы",
@ -24,10 +28,6 @@
"basename": "Вопросы для собеседование Java",
"path": "notes/Собеседования/Вопросы для собеседование Java.md"
},
{
"basename": "Самопрезентация",
"path": "_inbox/Самопрезентация.md"
},
{
"basename": "Система STAR",
"path": "_inbox/Система STAR.md"

View File

@ -52,6 +52,12 @@ linked:
- Вам задали вопрос, который кажется не уместным.
- Вам не дают времени, чтобы принять взвешенное решение. Например, когда на собеседовании требуют решить, участвуете ли вы в следующем этапе отбора или настаивают немедленно принять оффер.
Стоп-факторы для работодателя:
- [Выгорание](Выгорание.md), усталость от работы, мотивация сбежать с предыдущего места. Поэтому не стоит искать работу в состоянии крайнего истощения.
- Неприемлимая обстановка для беседы: шум, тряска, рейв.
- Крайне негативные высказывания о предыдущем работодателе и коллегах.
- Категорический отказ предоставить рекомендации.
Этапы:
- [ ] [Скрининг](Скрининг.md)
- [ ] [Собеседование на работу с HR](Собеседование%20на%20работу%20с%20HR.md)

View File

@ -35,9 +35,9 @@ linked:
8. Как вы представляете себе идеального руководителя?
9. Как вам комфортнее работать — в команде или самостоятельно?
## Вопросы рекрутеру
![Вопросы рекрутеру](Вопросы%20работодателю.md#Вопросы%20рекрутеру)
## План
- [ ] Рассказать о себе. [Самопрезентация](Самопрезентация.md).
- [ ] Прояснить [Вопросы рекрутеру](Вопросы%20работодателю.md#Вопросы%20рекрутеру)
## Что делать после интервью
**Напишите письмо благодарности.** Сразу после интервью напишите рекрутеру короткое письмо, чтобы закрепить договоренности и оставить хорошее впечатление. В письме поблагодарите за встречу, покажите свою заинтересованность и оставьте задел на будущее.
@ -47,3 +47,8 @@ linked:
**Добавьте рекрутера в друзья на «Линкед-ине» или «Фейсбуке».** Такая мелочь дополнительно подчеркнет ваш интерес к компании. А если в этот раз ничего не получится, вы сможете написать рекрутеру позже — спросить, какие вакансии появились и как на них откликнуться.
**Зафиксируйте важную информацию.** Если вы не делали заметки во время интервью, запишите основные детали о вакансии после — например, какие задачи предстоит решать.
**Запросите обратную связь.** Если рекрутер не ответил в течение недели или другого срока, который вы обсудили, напомните о себе звонком или письмом. Спросите, есть ли результаты и что он думает о ваших ответах.
**Продолжайте поиск.** Даже если это работа вашей мечты и вам кажется, что интервью прошло успешно, вас могут не взять. Случается всякое: позицию могут закрыть кандидатом из компании, а могут заморозить, пересмотреть задачи или поменять руководителя. Так бывает, это нормально.

View File

@ -11,11 +11,16 @@ parents:
linked:
- "[[Собеседование на работу с HR]]"
---
Стоп-факторы для работодателя:
- [Выгорание](Выгорание.md), усталость от работы, мотивация сбежать с предыдущего места. Поэтому не стоит искать работу в состоянии крайнего истощения.
- Неприемлимая обстановка для беседы: шум, тряска, рейв.
- Крайне негативные высказывания о предыдущем работодателе и коллегах.
- Категорический отказ предоставить рекомендации.
Интервью с руководителем — ключевой и самый содержательный этап всего процесса отбора. Руководитель выбирает сотрудника, с которым будет работать постоянно, а вы — того, кто будет ставить задачи и оценивать результаты работы.
При этом вопросы нанимающего менеджера могут показаться странными и неструктурированными — когда все собеседование спрашивают не о том. Так бывает, если руководитель проводит собеседование впервые или делает это редко.
Чтобы донести ценность своего опыта до нанимающего менеджера, заранее подумайте, что нужно рассказать в контексте требований к вакансии. Здесь пригодятся значимые достижения и кейсы, которые вы выписали во втором уроке и отшлифовали в третьем. Например, рассказать:
1. Как полностью перевели процессы на удаленку в начале пандемии ковида.
2. Как запустили новый склад.
3. Как вывели новый продукт на рынок Узбекистана.
4. Про договор с крупным федеральным клиентом.
## Подготовка
- **Изучите компанию.** Постарайтесь узнать как можно больше.
@ -35,7 +40,7 @@ linked:
## План собеседования
- [ ] Рассказать о себе. [Самопрезентация](Самопрезентация.md).
- [ ] Прояснить все [Вопросы работодателю](Вопросы%20работодателю.md)
- [ ] Прояснить [[вопросы]]
- [ ] Постарайтесь понять интересы/проблемы и позицию второй стороны.
- [ ] **Активно слушайте.** Если что-то не понятно или может по разному трактоваться, переспрашивайте.
- [ ] Ищите выигрышное решение для всех