digital-garden/_inbox/Поиск новой работы.md

---
aliases: 
tags:
  - зрелость/🌱
date:
  - - 2024-08-17
zero-link:
  - "[[00 Работа]]"
parents: 
linked:
  - "[[Увольнение с работы]]"
---
Рассылать резюме и проходить собеседования можно за месяц до [уволнения с работы](Увольнение%20с%20работы.md).

## Подготовка себя
- Обновить резюме
	- **Выпишите свои достижения.**
		- 
	- Выпишите свои навыки.
		- Можно изучить вакансии на сайтах, чтобы ничего не забыть.
	- Вспомните рабочие моменты, когда вы что-то сделали и получили хороший результат
	- Подумайте над универсальными качествами, которые делают вас ценным специалистом.
- [Как понять, сколько вы стоите на рынке труда](Как%20понять,%20сколько%20вы%20стоите%20на%20рынке%20труда.md)
- Подготовить причину ухода с текущего места
- Подготовка ожиданий об [Оффере](Оффер.md)
	- Каким должно быть предложение, чтобы принять его не раздумывая?
		- [Мой комфорт на работе](Мой%20комфорт%20на%20работе.md)
		- [Моя оценка на рынке труда](Моя%20оценка%20на%20рынке%20труда.md)
	- Какое предложение минимально подходящее, что в нем непременно должно быть?
	- Что вы будете делать, если один из ключевых моментов в оффере не совпадет с вашими ожиданиями?
	- Какие аргументы будете использовать?

Смена специализации:
- Написать мотивирующее письмо. Можно рассказать, что сподвигло вас сменить специализацию.

Что для меня не комфортно на собеседовании:
- Решение задачи в реальном времени, live-coding.

## Переговоры
![](Переговоры.md#^4568d2)

Считается, что не стоит первым называть ожидаемую сумму, так как это уменьшает пространство для маневра.

Как понять, что что-то идет не так:
- Рекрутер не выходит на связь и не отвечает на сообщения, хотя не предупреждал об отпуске
- Запланированные интервью регулярно переносят. Особенно день в день.
- Вам не дают обратную связь по итогам очередного этапа, даже если вы напрямую о ней попросили.
- Под видом тестового задания вам предлагают сделать полноценную объемную работу.
- Ваши финансовые ожидания пытаются сократить на 30% и более.
- Вам задали вопрос, который кажется не уместным.
- Вам не дают времени, чтобы принять взвешенное решение. Например, когда на собеседовании требуют решить, участвуете ли вы в следующем этапе отбора или настаивают немедленно принять оффер.

Переговоры:
- [Собеседование на работу](Собеседование%20на%20работу.md)
- [ ] Прояснить все [Вопросы работодателю](Вопросы%20работодателю.md)
- [ ] Постарайтесь понять интересы/проблемы и позицию второй стороны.
	- [ ] **Активно слушайте.** Если что-то не понятно или может по разному трактоваться, переспрашивайте.
- [ ] Ищите выигрышное решение для всех
	- [ ] Объясните, как ваш опыт может помочь решить проблемы и достичь целей работодателя.
- [ ] Обсуждение зарплатных условий
	- [ ]  **Работа с сопротивлением**
		- [ ] Что нужно сделать, чтобы получать такую сумму?
		- [ ] Цель на испытательный срок или иной конкретный период. Если вы выполните эту цель, то зарплата вырастит до оговоренной суммы.
		- [ ] Иная форма компенсаций
			- [ ] Гибкий график. Меньше работать
			- [ ] Тратить рабочее время на повышение квалификации
			- [ ] Взятие дополнительной ответственности
			- [ ] Sign-on bonus — бонус, который единоразово выплачивают при выходе на работу.
- [ ] [Как выбрать оффер](Как%20выбрать%20оффер.md)
	- [ ] [Как улучшить условия по офферу](Как%20улучшить%20условия%20по%20офферу.md)
- [ ] [Выход на новую работу](Выход%20на%20новую%20работу.md)