vault backup: 2024-08-10 13:27:40
This commit is contained in:
parent
5d845c4180
commit
93a4a35949
14
.obsidian/plugins/home-tab/data.json
vendored
14
.obsidian/plugins/home-tab/data.json
vendored
@ -24,16 +24,16 @@
|
||||
"unresolvedLinks": false,
|
||||
"recentFilesStore": [
|
||||
{
|
||||
"filepath": "_inbox/2024-08-10 1723285338.md",
|
||||
"timestamp": 1723285338249
|
||||
"filepath": "_inbox/Коммуникация сотрудник - управленец.md",
|
||||
"timestamp": 1723285530222
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
"filepath": "_inbox/Руководитель Интегратор.md",
|
||||
"timestamp": 1723285448455
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
"filepath": "_inbox/Типы руководителей по Адизису.md",
|
||||
"timestamp": 1723285328964
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
"filepath": "_inbox/Коммуникация сотрудник - управленец.md",
|
||||
"timestamp": 1723285240190
|
||||
"timestamp": 1723285444303
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
"filepath": "_inbox/Коммуникации с людьми.md",
|
||||
|
@ -1,5 +1,9 @@
|
||||
{
|
||||
"recentFiles": [
|
||||
{
|
||||
"basename": "Коммуникация сотрудник - управленец",
|
||||
"path": "_inbox/Коммуникация сотрудник - управленец.md"
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
"basename": "Руководитель Интегратор",
|
||||
"path": "_inbox/Руководитель Интегратор.md"
|
||||
@ -8,10 +12,6 @@
|
||||
"basename": "Типы руководителей по Адизису",
|
||||
"path": "_inbox/Типы руководителей по Адизису.md"
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
"basename": "Коммуникация сотрудник - управленец",
|
||||
"path": "_inbox/Коммуникация сотрудник - управленец.md"
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
"basename": "Коммуникации с людьми",
|
||||
"path": "_inbox/Коммуникации с людьми.md"
|
||||
|
@ -19,4 +19,13 @@ linked:
|
||||
- Вести диалог категорическим тоном, постоянно отрицать или наоборот, постоянно соглашаться с мнением руководства.
|
||||
- Перекладывание ответственности относительно результата. Если победа, то моя, если поражение, то она чья-то или общая. [Позиция жерты](Позиция%20жерты.md).
|
||||
- Решать рабочие вопросы "через голову".
|
||||
- Обманывать, предоставлять неверные или искаженные факты.
|
||||
- Обманывать, предоставлять неверные или искаженные факты.
|
||||
|
||||
## Коммуникации в зависимости от типа
|
||||
- [Типы руководителей по Адизису](Типы%20руководителей%20по%20Адизису.md)
|
||||
|
||||
### Руководитель Интегратор
|
||||
Если [Руководитель Интегратор](Руководитель%20Интегратор.md):
|
||||
- Прежде чем предложить новый проект, обсудите его с коллективом
|
||||
- Преподнесите идею интегратору, как его собственную.
|
||||
- Если интегратор высказывает мнение, сперва поддержите его. Только потом предложите, к
|
@ -10,4 +10,9 @@ parents:
|
||||
- "[[Типы руководителей по Адизису]]"
|
||||
linked:
|
||||
---
|
||||
Это творческий, общител
|
||||
Это творческий, общительный, хороший друг, активный и чуткий. Он всегда среди людей. В принятии бизнес-решений интегратору важен компромисс. Только когда все соглашаются с идеей, начинается работа. Поиски компромисса могут занять недели, а бизнес требует быстрых действий.
|
||||
|
||||
- Ориентирован на процесс
|
||||
- Не структурированный
|
||||
- Мыслит глобально
|
||||
- Чаще медленный
|
@ -30,3 +30,4 @@ author:
|
||||
![](Pasted%20image%2020240810131311.png)
|
||||
|
||||
Типы руководителей:
|
||||
- [Руководитель Интегратор](Руководитель%20Интегратор.md)
|
Loading…
Reference in New Issue
Block a user