diff --git a/.obsidian/plugins/home-tab/data.json b/.obsidian/plugins/home-tab/data.json index 37bbe338..65bb82a2 100644 --- a/.obsidian/plugins/home-tab/data.json +++ b/.obsidian/plugins/home-tab/data.json @@ -24,16 +24,16 @@ "unresolvedLinks": false, "recentFilesStore": [ { - "filepath": "_inbox/2024-08-10 1723285338.md", - "timestamp": 1723285338249 + "filepath": "_inbox/Коммуникация сотрудник - управленец.md", + "timestamp": 1723285530222 + }, + { + "filepath": "_inbox/Руководитель Интегратор.md", + "timestamp": 1723285448455 }, { "filepath": "_inbox/Типы руководителей по Адизису.md", - "timestamp": 1723285328964 - }, - { - "filepath": "_inbox/Коммуникация сотрудник - управленец.md", - "timestamp": 1723285240190 + "timestamp": 1723285444303 }, { "filepath": "_inbox/Коммуникации с людьми.md", diff --git a/.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json b/.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json index bff612b9..5749f602 100644 --- a/.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json +++ b/.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json @@ -1,5 +1,9 @@ { "recentFiles": [ + { + "basename": "Коммуникация сотрудник - управленец", + "path": "_inbox/Коммуникация сотрудник - управленец.md" + }, { "basename": "Руководитель Интегратор", "path": "_inbox/Руководитель Интегратор.md" @@ -8,10 +12,6 @@ "basename": "Типы руководителей по Адизису", "path": "_inbox/Типы руководителей по Адизису.md" }, - { - "basename": "Коммуникация сотрудник - управленец", - "path": "_inbox/Коммуникация сотрудник - управленец.md" - }, { "basename": "Коммуникации с людьми", "path": "_inbox/Коммуникации с людьми.md" diff --git a/_inbox/Коммуникация сотрудник - управленец.md b/_inbox/Коммуникация сотрудник - управленец.md index a301c3f8..bba3d569 100644 --- a/_inbox/Коммуникация сотрудник - управленец.md +++ b/_inbox/Коммуникация сотрудник - управленец.md @@ -19,4 +19,13 @@ linked: - Вести диалог категорическим тоном, постоянно отрицать или наоборот, постоянно соглашаться с мнением руководства. - Перекладывание ответственности относительно результата. Если победа, то моя, если поражение, то она чья-то или общая. [Позиция жерты](Позиция%20жерты.md). - Решать рабочие вопросы "через голову". -- Обманывать, предоставлять неверные или искаженные факты. \ No newline at end of file +- Обманывать, предоставлять неверные или искаженные факты. + +## Коммуникации в зависимости от типа +- [Типы руководителей по Адизису](Типы%20руководителей%20по%20Адизису.md) + +### Руководитель Интегратор +Если [Руководитель Интегратор](Руководитель%20Интегратор.md): +- Прежде чем предложить новый проект, обсудите его с коллективом +- Преподнесите идею интегратору, как его собственную. +- Если интегратор высказывает мнение, сперва поддержите его. Только потом предложите, к \ No newline at end of file diff --git a/_inbox/Руководитель Интегратор.md b/_inbox/Руководитель Интегратор.md index e6669f53..bdc33d11 100644 --- a/_inbox/Руководитель Интегратор.md +++ b/_inbox/Руководитель Интегратор.md @@ -10,4 +10,9 @@ parents: - "[[Типы руководителей по Адизису]]" linked: --- -Это творческий, общител \ No newline at end of file +Это творческий, общительный, хороший друг, активный и чуткий. Он всегда среди людей. В принятии бизнес-решений интегратору важен компромисс. Только когда все соглашаются с идеей, начинается работа. Поиски компромисса могут занять недели, а бизнес требует быстрых действий. + +- Ориентирован на процесс +- Не структурированный +- Мыслит глобально +- Чаще медленный \ No newline at end of file diff --git a/_inbox/Типы руководителей по Адизису.md b/_inbox/Типы руководителей по Адизису.md index 2f225dff..66dae6c1 100644 --- a/_inbox/Типы руководителей по Адизису.md +++ b/_inbox/Типы руководителей по Адизису.md @@ -30,3 +30,4 @@ author: ![](Pasted%20image%2020240810131311.png) Типы руководителей: +- [Руководитель Интегратор](Руководитель%20Интегратор.md) \ No newline at end of file