63 lines
4.7 KiB
Markdown
63 lines
4.7 KiB
Markdown
---
|
||
aliases:
|
||
tags:
|
||
- зрелость/🌱
|
||
date:
|
||
- - 2024-08-17
|
||
zero-link:
|
||
- "[[00 Работа]]"
|
||
parents:
|
||
linked:
|
||
- "[[Увольнение с работы]]"
|
||
---
|
||
Рассылать резюме и проходить собеседования можно за месяц до увольнения.
|
||
|
||
## Подготовка
|
||
- [Как понять, сколько вы стоите на рынке труда](Как%20понять,%20сколько%20вы%20стоите%20на%20рынке%20труда.md)
|
||
- Обновить резюме
|
||
- **Выпишите свои достижения.**
|
||
- Выпишите свои навыки.
|
||
- Можно изучить вакансии на сайтах, чтобы ничего не забыть.
|
||
- Вспомните рабочие моменты, когда вы что-то сделали и получили хороший результат
|
||
- Подумайте над универсальными качествами, которые делают вас ценным специалистом.
|
||
- Подготовить причину ухода с текущего места
|
||
|
||
Смена специализации:
|
||
- Написать мотивирующее письмо. Можно рассказать, что сподвигло вас сменить специализацию.
|
||
|
||
Стоп-факторы для работодателя:
|
||
- [Выгорание](Выгорание.md), усталость от работы, мотивация сбежать с предыдущего места. Поэтому не стоит искать работу в состоянии крайнего истощения.
|
||
- Неприемлимая обстановка для беседы: шум, тряска, рейв.
|
||
- Крайне негативные высказывания о предыдущем работодателе и коллегах.
|
||
- Категорический отказ предоставить рекомендации.
|
||
## Переговоры
|
||
|
||
|
||
Считается, что не стоит первым называть ожидаемую сумму, так как это уменьшает пространство для маневра.
|
||
|
||
**Подготовка:**
|
||
- Каким должно быть предложение, чтобы принять его не раздумывая?
|
||
- [Мой комфорт на работе](Мой%20комфорт%20на%20работе.md)
|
||
- [Моя оценка на рынке труда](Моя%20оценка%20на%20рынке%20труда.md)
|
||
- Какое предложение минимально подходящее, что в нем непременно должно быть?
|
||
- Что вы будете делать, если один из ключевых моментов в оффере не совпадет с вашими ожиданиями?
|
||
- Какие аргументы будете использовать?
|
||
|
||
Переговоры:
|
||
- [ ] Прояснить все [Вопросы работодателю](Вопросы%20работодателю.md)
|
||
- [ ] Постарайтесь понять интересы/проблемы и позицию второй стороны.
|
||
- [ ] **Активно слушайте.** Если что-то не понятно или может по разному трактоваться, переспрашивайте.
|
||
- [ ] Ищите выигрышное решение для всех
|
||
- [ ] Объясните, как ваш опыт может помочь решить проблемы и достичь целей работодателя.
|
||
- [ ] Обсуждение зарплатных условий
|
||
- [ ] **Работа с сопротивлением**
|
||
- [ ] Что нужно сделать, чтобы получать такую сумму?
|
||
- [ ] Цель на испытательный срок или иной конкретный период. Если вы выполните эту цель, то зарплата вырастит до оговоренной суммы.
|
||
- [ ] Иная форма компенсаций
|
||
- [ ] Гибкий график. Меньше работать
|
||
- [ ] Тратить рабочее время на повышение квалификации
|
||
- [ ] Взятие дополнительной ответственности
|
||
- [ ] Sign-on bonus — бонус, который единоразово выплачивают при выходе на работу.
|
||
- [ ] [Как выбрать оффер](Как%20выбрать%20оффер.md)
|
||
- [ ] [Как улучшить условия по офферу](Как%20улучшить%20условия%20по%20офферу.md)
|