42 lines
3.5 KiB
Markdown
42 lines
3.5 KiB
Markdown
---
|
||
aliases:
|
||
tags:
|
||
- зрелость/🌱
|
||
date:
|
||
- - 2024-08-16
|
||
zero-link:
|
||
- "[[00 Работа]]"
|
||
parents:
|
||
linked:
|
||
- "[[Повышение ЗП]]"
|
||
---
|
||
Что нами движет?
|
||
- Карьерные возможности
|
||
- Финансовые возможности
|
||
- Профессиональные возможности
|
||
- Коммуникативные возможности и смена коммуникативного поля
|
||
- Гедонизм раскрывается в гигиенических факторах
|
||
|
||
**Увольняться или оставаться?**
|
||
- Не рубим с плеча, но и не терпим неправовые условия труда
|
||
- Для начала пробуем поговорить о волнующих проблемах с руководителем, если ничего не меняется, - действуем.
|
||
- Не стоит увольняться в состоянии крайнего истощения: так мы нарубим дров на текущем месте и у нас не будет ресурса на поиск следующего места работы.
|
||
- Для многих работодателей стоп-фактор приема на работу это усталость и выгорание кандидата.
|
||
|
||
## Алгоритм увольнения
|
||
- [Руководитель](Руководитель.md) должен узнать первым. Идем к своем непосредственному руководителю и сообщаем лично: не на письме, не звонком (по видео, если удаленка).
|
||
- Коллегам лучше сообщать с разрешения руководителя. Так как его работа поддерживать командную работу, а увольнение это стрессовая ситуация для команды, которую нужно правильно преподнести.
|
||
- Написать заявление на увольнение в строгом, официальном стиле.
|
||
- Отработка положенного срока.
|
||
- Согласно статье 14 ТК РФ дата последнего рабочего дня отсчитывается со дня, следующего за днем подачи заявления. Обычно это 14 дней с учетом выходных и праздников.
|
||
- Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь предупредить о том, что намерен уволится.
|
||
- Вас могут попросить отработать какое-то время, пока не найдут замену. Тут решать вам, идти на встречу или нет.
|
||
- Лучшая тактика как следует отработать положенные дни и выполнить все обязательства.
|
||
- [Exit-интервью](Exit-интервью.md). Бывает не всегда.
|
||
- Выходит приказ об увольнении
|
||
- С вами окончательно рассчитываются
|
||
- З/П за все отработанное время.
|
||
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
|
||
- Иногда выходное пособие.
|
||
- Все расчеты с работником при увольнении производятся в день увольнения.
|