| aliases |
tags |
date |
zero-link |
parents |
linked |
|
|
|
|
|
|
Что нами движет?
- Карьерные возможности
- Финансовые возможности
- Профессиональные возможности
- Коммуникативные возможности и смена коммуникативного поля
- Гедонизм раскрывается в гигиенических факторах
Увольняться или оставаться?
- Не рубим с плеча, но и не терпим неправовые условия труда
- Для начала пробуем поговорить о волнующих проблемах с руководителем, если ничего не меняется, - действуем.
- Не стоит увольняться в состоянии крайнего истощения: так мы нарубим дров на текущем месте и у нас не будет ресурса на поиск следующего места работы.
- Для многих работодателей стоп-фактор приема на работу это усталость и выгорание кандидата.
Алгоритм увольнения
- Руководитель должен узнать первым. Идем к своем непосредственному руководителю и сообщаем лично: не на письме, не звонком (по видео, если удаленка).
- Коллегам лучше сообщать с разрешения руководителя. Так как его работа поддерживать командную работу, а увольнение это стрессовая ситуация для команды, которую нужно правильно преподнести.
- Написать заявление на увольнение в строгом, официальном стиле.
- Отработка положенного срока.
- Согласно статье 14 ТК РФ дата последнего рабочего дня отсчитывается со дня, следующего за днем подачи заявления. Обычно это 14 дней с учетом выходных и праздников.
- Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь предупредить о том, что намерен уволится.
- Вас могут попросить отработать какое-то время, пока не найдут замену. Тут решать вам, идти на встречу или нет.
- Лучшая тактика как следует отработать положенные дни и выполнить все обязательства.
- Exit-интервью. Бывает не всегда.
- Выходит приказ об увольнении
- С вами окончательно рассчитываются
- З/П за все отработанное время.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Иногда выходное пособие.
- Все расчеты с работником при увольнении производятся в день увольнения.
