vault backup: 2024-08-18 11:46:57

This commit is contained in:
Struchkov Mark 2024-08-18 11:46:58 +03:00
parent 1c3dd9c6d3
commit a624e06311
No known key found for this signature in database
GPG Key ID: A3F0AC3F0FA52F3C
6 changed files with 37 additions and 35 deletions

View File

@ -23,25 +23,25 @@
"markdownOnly": false,
"unresolvedLinks": false,
"recentFilesStore": [
{
"filepath": "_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md",
"timestamp": 1723970497291
},
{
"filepath": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md",
"timestamp": 1723970496331
"timestamp": 1723970706842
},
{
"filepath": "_inbox/Собеседование на работу с HR.md",
"timestamp": 1723970457730
"timestamp": 1723970700630
},
{
"filepath": "_inbox/Поиск новой работы.md",
"timestamp": 1723970697805
},
{
"filepath": "_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md",
"timestamp": 1723970642738
},
{
"filepath": "_inbox/Самопрезентация.md",
"timestamp": 1723970453190
},
{
"filepath": "_inbox/Поиск новой работы.md",
"timestamp": 1723970312998
}
],
"bookmarkedFileStore": [],

View File

@ -1,9 +1,5 @@
{
"recentFiles": [
{
"basename": "Собеседование на работу с нанимателем",
"path": "_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md"
},
{
"basename": "Вопросы работодателю",
"path": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md"
@ -12,14 +8,18 @@
"basename": "Собеседование на работу с HR",
"path": "_inbox/Собеседование на работу с HR.md"
},
{
"basename": "Самопрезентация",
"path": "_inbox/Самопрезентация.md"
},
{
"basename": "Поиск новой работы",
"path": "_inbox/Поиск новой работы.md"
},
{
"basename": "Собеседование на работу с нанимателем",
"path": "_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md"
},
{
"basename": "Самопрезентация",
"path": "_inbox/Самопрезентация.md"
},
{
"basename": "Скрининг",
"path": "_inbox/Скрининг.md"

View File

@ -12,7 +12,8 @@ linked:
---
Рассылать резюме и проходить собеседования можно за месяц до [уволнения с работы](Увольнение%20с%20работы.md).
## Подготовка себя
## Подготовка
### Подготовка себя
- Обновить резюме
- **Выпишите свои достижения.**
- **Объективный критерий** — это улучшения, к которым привели ваши действия. Их можно выразить в фактах и цифрах.
@ -39,6 +40,11 @@ linked:
Что для меня не комфортно на собеседовании:
- Решение задачи в реальном времени, live-coding.
### Сбор информации
- Попробовать найти сотрудника, который уже работает и спросить как все устроено.
- Привет! Меня зовут Василий, я прохожу отбор в компанию «Ромашка». Вижу, вы уже довольно давно в ней работаете, поэтому хочу задать пару вопросов о компании, чтобы лучше подготовиться к собеседованию. Что скажете? Буду очень благодарен за помощь.
## Собеседования
![](Переговоры.md#^4568d2)
Считается, что не стоит первым называть ожидаемую сумму, так как это уменьшает пространство для маневра.

View File

@ -16,7 +16,15 @@ linked:
Еще рекрутер может задать вопросы по технике [STAR](Система%20STAR.md). Помните, что отвечать следует максимально конкретно: ситуация → задача → действия → точный результат в цифрах и фактах. А если что-то из прошлого опыта нельзя разглашать, так и скажите: рекрутер не должен настаивать, чтобы вы раскрыли все секреты предыдущего работодателя.
## Подготовка
- [Самопрезентация](Самопрезентация.md)
- Подготовьте [самопрезентацию](Самопрезентация.md)
- **Изучите компанию.** Постарайтесь узнать как можно больше.
- Изучите официальный сайт и соц сети, упоминания в СМИ.
- **Изучите вакансию.**
- Внимательно перечитайте описание вакансии.
- Подготовьтесь отвечать на вопросы по [системе STAR](Система%20STAR.md)
- Выпишите компетенции, которые необходимы для вакансии
- Вспомните, когда и как вы применяли эти компетенции в прошлом
- Разложите эти ситуации по технике STAR
- **Продумайте мотивацию.** Рекрутер постарается оценить, почему вы хотите работать именно в этой компании. Вот что он может спросить:
1. Почему вы решили откликнуться на эту позицию?
2. Чем привлекла наша компания?

View File

@ -15,32 +15,20 @@ linked:
При этом вопросы нанимающего менеджера могут показаться странными и неструктурированными — когда все собеседование спрашивают не о том. Так бывает, если руководитель проводит собеседование впервые или делает это редко.
Чтобы донести ценность своего опыта до нанимающего менеджера, заранее подумайте, что нужно рассказать в контексте требований к вакансии. Здесь пригодятся значимые достижения и кейсы, которые вы выписали во втором уроке и отшлифовали в третьем. Например, рассказать:
Чтобы донести ценность своего опыта до нанимающего менеджера, заранее подумайте, что нужно рассказать в контексте требований к вакансии. Здесь пригодятся значимые достижения и кейсы. Например, рассказать:
1. Как полностью перевели процессы на удаленку в начале пандемии ковида.
2. Как запустили новый склад.
3. Как вывели новый продукт на рынок Узбекистана.
4. Про договор с крупным федеральным клиентом.
## Подготовка
- **Изучите компанию.** Постарайтесь узнать как можно больше.
- Изучите официальный сайт и соц сети, упоминания в СМИ.
- **Изучите вакансию.**
- Внимательно перечитайте описание вакансии.
- Подготовьтесь отвечать на вопросы по [системе STAR](Система%20STAR.md)
- Выпишите компетенции, которые необходимы для вакансии
- Вспомните, когда и как вы применяли эти компетенции в прошлом
- Разложите эти ситуации по технике STAR
- Попробовать найти сотрудника, который уже работает и спросить как все устроено.
- Привет! Меня зовут Василий, я прохожу отбор в компанию «Ромашка». Вижу, вы уже довольно давно в ней работаете, поэтому хочу задать пару вопросов о компании, чтобы лучше подготовиться к собеседованию. Что скажете? Буду очень благодарен за помощь.
- Подготовьте [вопросы работодателю](Вопросы%20работодателю.md)
- Если интервью очное.
- Понятно куда и как пройти? Кто мое контактное лицо?
- Понятен дресс-код?
## План собеседования
- [ ] Рассказать о себе. [Самопрезентация](Самопрезентация.md).
- [ ] Прояснить [[вопросы]]
- [ ] Прояснить [Вопросы нанимающему специалисту](Вопросы%20работодателю.md#Вопросы%20нанимающему%20специалисту)
- [ ] Постарайтесь понять интересы/проблемы и позицию второй стороны.
- [ ] **Активно слушайте.** Если что-то не понятно или может по разному трактоваться, переспрашивайте.
- [ ] Ищите выигрышное решение для всех

View File

@ -38,7 +38,7 @@ linked:
- [ ] Что скажете о нанимающем менеджере — что это за человек?
- [ ] Какой у него стиль управления?
- [ ] Как давно он работает в компании? Как развивалась его карьера?
- [ ] Как лучше подготовиться к собеседованию с ним?
- [ ] Можете дать советы, как лучше подготовиться к собеседованию с ним? На чем стоит сделать акцент?
- [ ] Можно ли использовать личную технику для работы? Если нет, то техника с какими характеристиками выдается.