diff --git a/.obsidian/plugins/home-tab/data.json b/.obsidian/plugins/home-tab/data.json index bb82c798..97b76ecf 100644 --- a/.obsidian/plugins/home-tab/data.json +++ b/.obsidian/plugins/home-tab/data.json @@ -23,25 +23,25 @@ "markdownOnly": false, "unresolvedLinks": false, "recentFilesStore": [ - { - "filepath": "_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md", - "timestamp": 1723970497291 - }, { "filepath": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md", - "timestamp": 1723970496331 + "timestamp": 1723970706842 }, { "filepath": "_inbox/Собеседование на работу с HR.md", - "timestamp": 1723970457730 + "timestamp": 1723970700630 + }, + { + "filepath": "_inbox/Поиск новой работы.md", + "timestamp": 1723970697805 + }, + { + "filepath": "_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md", + "timestamp": 1723970642738 }, { "filepath": "_inbox/Самопрезентация.md", "timestamp": 1723970453190 - }, - { - "filepath": "_inbox/Поиск новой работы.md", - "timestamp": 1723970312998 } ], "bookmarkedFileStore": [], diff --git a/.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json b/.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json index 61abb63d..8600271b 100644 --- a/.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json +++ b/.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json @@ -1,9 +1,5 @@ { "recentFiles": [ - { - "basename": "Собеседование на работу с нанимателем", - "path": "_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md" - }, { "basename": "Вопросы работодателю", "path": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md" @@ -12,14 +8,18 @@ "basename": "Собеседование на работу с HR", "path": "_inbox/Собеседование на работу с HR.md" }, - { - "basename": "Самопрезентация", - "path": "_inbox/Самопрезентация.md" - }, { "basename": "Поиск новой работы", "path": "_inbox/Поиск новой работы.md" }, + { + "basename": "Собеседование на работу с нанимателем", + "path": "_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md" + }, + { + "basename": "Самопрезентация", + "path": "_inbox/Самопрезентация.md" + }, { "basename": "Скрининг", "path": "_inbox/Скрининг.md" diff --git a/_inbox/Поиск новой работы.md b/_inbox/Поиск новой работы.md index dbad3a1a..53886c8f 100644 --- a/_inbox/Поиск новой работы.md +++ b/_inbox/Поиск новой работы.md @@ -12,7 +12,8 @@ linked: --- Рассылать резюме и проходить собеседования можно за месяц до [уволнения с работы](Увольнение%20с%20работы.md). -## Подготовка себя +## Подготовка +### Подготовка себя - Обновить резюме - **Выпишите свои достижения.** - **Объективный критерий** — это улучшения, к которым привели ваши действия. Их можно выразить в фактах и цифрах. @@ -39,6 +40,11 @@ linked: Что для меня не комфортно на собеседовании: - Решение задачи в реальном времени, live-coding. +### Сбор информации +- Попробовать найти сотрудника, который уже работает и спросить как все устроено. + - Привет! Меня зовут Василий, я прохожу отбор в компанию «Ромашка». Вижу, вы уже довольно давно в ней работаете, поэтому хочу задать пару вопросов о компании, чтобы лучше подготовиться к собеседованию. Что скажете? Буду очень благодарен за помощь. + +## Собеседования ![](Переговоры.md#^4568d2) Считается, что не стоит первым называть ожидаемую сумму, так как это уменьшает пространство для маневра. diff --git a/_inbox/Собеседование на работу с HR.md b/_inbox/Собеседование на работу с HR.md index 6d3830ae..36767b23 100644 --- a/_inbox/Собеседование на работу с HR.md +++ b/_inbox/Собеседование на работу с HR.md @@ -16,7 +16,15 @@ linked: Еще рекрутер может задать вопросы по технике [STAR](Система%20STAR.md). Помните, что отвечать следует максимально конкретно: ситуация → задача → действия → точный результат в цифрах и фактах. А если что-то из прошлого опыта нельзя разглашать, так и скажите: рекрутер не должен настаивать, чтобы вы раскрыли все секреты предыдущего работодателя. ## Подготовка -- [Самопрезентация](Самопрезентация.md) +- Подготовьте [самопрезентацию](Самопрезентация.md) +- **Изучите компанию.** Постарайтесь узнать как можно больше. + - Изучите официальный сайт и соц сети, упоминания в СМИ. +- **Изучите вакансию.** + - Внимательно перечитайте описание вакансии. + - Подготовьтесь отвечать на вопросы по [системе STAR](Система%20STAR.md) + - Выпишите компетенции, которые необходимы для вакансии + - Вспомните, когда и как вы применяли эти компетенции в прошлом + - Разложите эти ситуации по технике STAR - **Продумайте мотивацию.** Рекрутер постарается оценить, почему вы хотите работать именно в этой компании. Вот что он может спросить: 1. Почему вы решили откликнуться на эту позицию? 2. Чем привлекла наша компания? diff --git a/_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md b/_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md index c1212c4b..fbec4b35 100644 --- a/_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md +++ b/_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md @@ -15,32 +15,20 @@ linked: При этом вопросы нанимающего менеджера могут показаться странными и неструктурированными — когда все собеседование спрашивают не о том. Так бывает, если руководитель проводит собеседование впервые или делает это редко. -Чтобы донести ценность своего опыта до нанимающего менеджера, заранее подумайте, что нужно рассказать в контексте требований к вакансии. Здесь пригодятся значимые достижения и кейсы, которые вы выписали во втором уроке и отшлифовали в третьем. Например, рассказать: - +Чтобы донести ценность своего опыта до нанимающего менеджера, заранее подумайте, что нужно рассказать в контексте требований к вакансии. Здесь пригодятся значимые достижения и кейсы. Например, рассказать: 1. Как полностью перевели процессы на удаленку в начале пандемии ковида. 2. Как запустили новый склад. 3. Как вывели новый продукт на рынок Узбекистана. 4. Про договор с крупным федеральным клиентом. ## Подготовка -- **Изучите компанию.** Постарайтесь узнать как можно больше. - - Изучите официальный сайт и соц сети, упоминания в СМИ. -- **Изучите вакансию.** - - Внимательно перечитайте описание вакансии. - - Подготовьтесь отвечать на вопросы по [системе STAR](Система%20STAR.md) - - Выпишите компетенции, которые необходимы для вакансии - - Вспомните, когда и как вы применяли эти компетенции в прошлом - - Разложите эти ситуации по технике STAR -- Попробовать найти сотрудника, который уже работает и спросить как все устроено. - - Привет! Меня зовут Василий, я прохожу отбор в компанию «Ромашка». Вижу, вы уже довольно давно в ней работаете, поэтому хочу задать пару вопросов о компании, чтобы лучше подготовиться к собеседованию. Что скажете? Буду очень благодарен за помощь. -- Подготовьте [вопросы работодателю](Вопросы%20работодателю.md) - Если интервью очное. - Понятно куда и как пройти? Кто мое контактное лицо? - Понятен дресс-код? ## План собеседования - [ ] Рассказать о себе. [Самопрезентация](Самопрезентация.md). -- [ ] Прояснить [[вопросы]] +- [ ] Прояснить [Вопросы нанимающему специалисту](Вопросы%20работодателю.md#Вопросы%20нанимающему%20специалисту) - [ ] Постарайтесь понять интересы/проблемы и позицию второй стороны. - [ ] **Активно слушайте.** Если что-то не понятно или может по разному трактоваться, переспрашивайте. - [ ] Ищите выигрышное решение для всех diff --git a/notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md b/notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md index dbb84061..994e949f 100644 --- a/notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md +++ b/notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md @@ -38,7 +38,7 @@ linked: - [ ] Что скажете о нанимающем менеджере — что это за человек? - [ ] Какой у него стиль управления? - [ ] Как давно он работает в компании? Как развивалась его карьера? -- [ ] Как лучше подготовиться к собеседованию с ним? +- [ ] Можете дать советы, как лучше подготовиться к собеседованию с ним? На чем стоит сделать акцент? - [ ] Можно ли использовать личную технику для работы? Если нет, то техника с какими характеристиками выдается.