digital-garden/_inbox/Смена работы.md

5.3 KiB
Raw Blame History

aliases tags date zero-link parents linked
зрелость/🌱
2024-08-16
00 Работа
Повышение ЗП
Поиск новой работы

Что нами движет?

  • Карьерные возможности
  • Финансовые возможности
  • Профессиональные возможности
  • Коммуникативные возможности и смена коммуникативного поля
  • Гедонизм раскрывается в гигиенических факторах

Увольняться или оставаться?

  • Не рубим с плеча, но и не терпим неправовые условия труда
  • Для начала пробуем поговорить о волнующих проблемах с руководителем, если ничего не меняется, - действуем.
  • Не стоит увольняться в состоянии крайнего истощения: так мы нарубим дров на текущем месте и у нас не будет ресурса на поиск следующего места работы.

Алгоритм увольнения

Можно заранее начать Поиск новой работы.

  • Руководитель должен узнать первым. Идем к своем непосредственному руководителю и сообщаем лично: не на письме, не звонком (по видео, если удаленка).
    • Коллегам лучше сообщать с разрешения руководителя. Так как его работа поддерживать командную работу, а увольнение это стрессовая ситуация для команды, которую нужно правильно преподнести.
      • Особенно важно поговорить с тем, кто является для вас стейкхолдерами или вы для них таковыми.
  • Если вас захотят задержать, тогда могут применить все средства
    • Убеждения
    • Эмоции
    • Манипуляции
    • Оскорбления
    • Взывание к чувству вины.
    • Долгие утомительные официальные беседы
    • Улучшение условий труда
  • Написать заявление на увольнение в строгом, официальном стиле.
  • Отработка положенного срока.
    • Согласно статье 14 ТК РФ дата последнего рабочего дня отсчитывается со дня, следующего за днем подачи заявления. Обычно это 14 дней с учетом выходных и праздников.
    • Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь предупредить о том, что намерен уволится.
    • Вас могут попросить отработать какое-то время, пока не найдут замену. Тут решать вам, идти на встречу или нет.
    • Лучшая тактика как следует отработать положенные дни и выполнить все обязательства.
      • На следующем месте работы вас могут спросить о рекомендательном письме с предыдущего места работы.
      • Неизвестно где и при каких обстоятельствах вы пересечетесь
  • Передача дел
    • Проверьте все доступы
    • Выдайте фоллоу-ап коллеге
    • Согласуйте передачу тасков
    • Не ведите себя как временный сотрудник
    • Не поддерживайте недовольство коллег
  • Exit-интервью. Бывает не всегда.
  • Можно угостить коллег пиццей.
    • Неизвестно где и при каких обстоятельствах вы пересечетесь
  • Можно сделать общую рассылку на всех коллег. Чтобы все были в курсе, что вы уволились и не трогали вас.
  • Выходит приказ об увольнении
  • С вами окончательно рассчитываются. Все расчеты с работником при увольнении производятся в день увольнения.
    • З/П за все отработанное время.
    • Компенсация за неиспользованный отпуск.
    • Иногда выходное пособие.
  • Документы
    • Бланк заявления
    • Обходной лист
    • NDA
    • Трудовая книжка. Проверить, что там стоит по собственному желанию.