digital-garden/_inbox/Собеседование на работу с HR.md

---
aliases: 
tags:
  - зрелость/🌱
date:
  - - 2024-08-18
zero-link:
  - "[[00 Работа]]"
parents:
  - "[[Поиск новой работы]]"
linked:
  - "[[Собеседование на работу с нанимателем]]"
---
Если вы подходите по формальным критериям, вас пригласят на повторное интервью. На этой встрече рекрутер или HR-менеджер составит о вас полноценное представление, чтобы потом обоснованно рекомендовать нанимающему менеджеру. Оценит компетенции, изучит мотивацию и проверит, насколько ваши ценности совпадают с ценностями компании.

Еще рекрутер может задать вопросы по технике [STAR](Система%20STAR.md). Помните, что отвечать следует максимально конкретно: ситуация → задача → действия → точный результат в цифрах и фактах. А если что-то из прошлого опыта нельзя разглашать, так и скажите: рекрутер не должен настаивать, чтобы вы раскрыли все секреты предыдущего работодателя.

## Подготовка
- Подготовьте [самопрезентацию](Самопрезентация.md)
- **Изучите компанию.** Постарайтесь узнать как можно больше.
	- Изучите официальный сайт и соц сети, упоминания в СМИ.
- **Изучите вакансию.**
	- Внимательно перечитайте описание вакансии.
	- Подготовьтесь отвечать на вопросы по [системе STAR](Система%20STAR.md)
		- Выпишите компетенции, которые необходимы для вакансии
		- Вспомните, когда и как вы применяли эти компетенции в прошлом
		- Разложите эти ситуации по технике STAR
- **Продумайте мотивацию.** Рекрутер постарается оценить, почему вы хотите работать именно в этой компании. Вот что он может спросить:
	1. Почему вы решили откликнуться на эту позицию?
	2. Чем привлекла наша компания?
	3. Чего вам не хватает на текущей работе?
	4. На что вы будете опираться, принимая окончательное решение о переходе?
	5. Есть ли вероятность, что вы останетесь на текущей работе?
-  **Проясните ожидания.** Рекрутер может спросить, какие задачи вы хотите решать и как видите развитие своей карьеры на новой работе. Подобные вопросы задают, чтобы понять, может ли компания предложить вам то, что вы ожидаете. Отвечайте на них прямо и без преувеличений. Например, что вам нужен наставник или обучение за счет компании. Если вы не можете четко сформулировать долгосрочный план, расскажите, что хотите делать в компании сейчас, и предложите поговорить о будущем позже. Например, так: «Сейчас я хочу перейти на позицию выше в более крупную компанию, разобраться с процессами и понять, как там все устроено. Когда у меня будет опыт в этой роли, я смогу подумать о перспективах. Думаю, мы сможем обсудить этот вопрос через год-полтора».
- **Определите ценности.** Иногда ценности работодателя не совпадают с ценностями кандидата. Если это проигнорировать, работник может быстро потерять мотивацию к работе, а потом и вовсе уволиться — трудно делать то, во что не веришь. Например, когда компания производит сигареты, а сотрудник пропагандирует здоровый образ жизни и бережет природу. Чтобы определить, впишетесь вы в команду и компанию или нет, рекрутер может спросить:
	1. Что вам важнее всего в работе?
	2. Что вас вдохновляет?
	3. Что вам больше всего нравится на текущей работе?
	4. Вспомните, когда работа вас по-настоящему вдохновляла, что это была за работа?
	5. Бывало, что вам приходилось работать целыми днями? Как вы себя чувствовали?
	6. Что вы не приемлете в работе?
	7. Из-за чего вы можете сразу написать заявление об увольнении?
	8. Как вы представляете себе идеального руководителя?
	9. Как вам комфортнее работать — в команде или самостоятельно?

## План
- [ ] Рассказать о себе. [Самопрезентация](Самопрезентация.md).
- [ ] Прояснить [Вопросы рекрутеру](Вопросы%20работодателю.md#Вопросы%20рекрутеру)
## Что делать после интервью
**Напишите письмо благодарности.** Сразу после интервью напишите рекрутеру короткое письмо, чтобы закрепить договоренности и оставить хорошее впечатление. В письме поблагодарите за встречу, покажите свою заинтересованность и оставьте задел на будущее.

```
«Спасибо за интересную беседу. Мне действительно интересно поработать копирайтером в компании „Ромашка“, теперь я в этом точно убедился. Как и договорились, буду ждать обратной связи в течение недели».
```

**Добавьте рекрутера в друзья на «Линкед-ине» или «Фейсбуке».** Такая мелочь дополнительно подчеркнет ваш интерес к компании. А если в этот раз ничего не получится, вы сможете написать рекрутеру позже — спросить, какие вакансии появились и как на них откликнуться.

**Зафиксируйте важную информацию.** Если вы не делали заметки во время интервью, запишите основные детали о вакансии после — например, какие задачи предстоит решать.

**Запросите обратную связь.** Если рекрутер не ответил в течение недели или другого срока, который вы обсудили, напомните о себе звонком или письмом. Спросите, есть ли результаты и что он думает о ваших ответах.

**Продолжайте поиск.** Даже если это работа вашей мечты и вам кажется, что интервью прошло успешно, вас могут не взять. Случается всякое: позицию могут закрыть кандидатом из компании, а могут заморозить, пересмотреть задачи или поменять руководителя. Так бывает, это нормально.