upagge/digital-garden
1
0
Fork 0
Code Issues Pull Requests Actions Packages Projects Releases Wiki Activity

vault backup: 2024-08-16 23:12:33

Browse Source
This commit is contained in:
Struchkov Mark 2024-08-16 23:12:33 +03:00
parent 4a04ee2b25
commit 3000875298
No known key found for this signature in database
GPG Key ID: A3F0AC3F0FA52F3C
1 changed files with 7 additions and 0 deletions
Show Stats Download Patch File Download Diff File Expand all files Collapse all files

7
_inbox/Смена работы.md
View File

@ -26,6 +26,7 @@ linked:
## Алгоритм увольнения
- [Руководитель](Руководитель.md) должен узнать первым. Идем к своем непосредственному руководителю и сообщаем лично: не на письме, не звонком (по видео, если удаленка).
- Коллегам лучше сообщать с разрешения руководителя. Так как его работа поддерживать командную работу, а увольнение это стрессовая ситуация для команды, которую нужно правильно преподнести.
- Особенно важно поговорить с тем, кто является для вас стейкхолдерами или вы для них таковыми.
- Если вас захотят задержать, тогда могут применить все средства
- Убеждения
- Эмоции
@ -40,6 +41,12 @@ linked:
- Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь предупредить о том, что намерен уволится.
- Вас могут попросить отработать какое-то время, пока не найдут замену. Тут решать вам, идти на встречу или нет.
- Лучшая тактика как следует отработать положенные дни и выполнить все обязательства.
- Передача дел
- Проверьте все доступы
- Выдайте фоллоу-ап коллеге
- Согласуйте передачу тасков
- Не ведите себя как временный сотрудник
- Не поддерживайте
- [Exit-интервью](Exit-интервью.md). Бывает не всегда.
- Выходит приказ об увольнении
- С вами окончательно рассчитываются. Все расчеты с работником при увольнении производятся в день увольнения.