diff --git a/_inbox/Смена работы.md b/_inbox/Смена работы.md
index 8536be45..c70b5390 100644
--- a/_inbox/Смена работы.md	
+++ b/_inbox/Смена работы.md	
@@ -26,6 +26,7 @@ linked:
 ## Алгоритм увольнения
 - [Руководитель](Руководитель.md) должен узнать первым. Идем к своем непосредственному руководителю и сообщаем лично: не на письме, не звонком (по видео, если удаленка).
 	- Коллегам лучше сообщать с разрешения руководителя. Так как его работа поддерживать командную работу, а увольнение это стрессовая ситуация для команды, которую нужно правильно преподнести.
+		- Особенно важно поговорить с тем, кто является для вас стейкхолдерами или вы для них таковыми.
 - Если вас захотят задержать, тогда могут применить все средства
 	- Убеждения
 	- Эмоции
@@ -40,6 +41,12 @@ linked:
 	- Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь предупредить о том, что намерен уволится.
 	- Вас могут попросить отработать какое-то время, пока не найдут замену. Тут решать вам, идти на встречу или нет. 
 	- Лучшая тактика как следует отработать положенные дни и выполнить все обязательства.
+- Передача дел
+	- Проверьте все доступы
+	- Выдайте фоллоу-ап коллеге
+	- Согласуйте передачу тасков
+	- Не ведите себя как временный сотрудник
+	- Не поддерживайте 
 - [Exit-интервью](Exit-интервью.md). Бывает не всегда.
 - Выходит приказ об увольнении
 - С вами окончательно рассчитываются. Все расчеты с работником при увольнении производятся в день увольнения.