From 1c3dd9c6d3474f51c320b5617571c256de8b9ff0 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Struchkov Mark Date: Sun, 18 Aug 2024 11:41:58 +0300 Subject: [PATCH] vault backup: 2024-08-18 11:41:57 --- .obsidian/plugins/home-tab/data.json | 20 +++++++++---------- .../plugins/recent-files-obsidian/data.json | 16 +++++++-------- _inbox/Поиск новой работы.md | 6 ++++++ _inbox/Собеседование на работу с HR.md | 11 +++++++--- .../Собеседование на работу с нанимателем.md | 17 ++++++++++------ 5 files changed, 43 insertions(+), 27 deletions(-) diff --git a/.obsidian/plugins/home-tab/data.json b/.obsidian/plugins/home-tab/data.json index 1dfd17f3..bb82c798 100644 --- a/.obsidian/plugins/home-tab/data.json +++ b/.obsidian/plugins/home-tab/data.json @@ -24,24 +24,24 @@ "unresolvedLinks": false, "recentFilesStore": [ { - "filepath": "_inbox/Собеседование на работу с HR.md", - "timestamp": 1723967456830 + "filepath": "_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md", + "timestamp": 1723970497291 }, { "filepath": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md", - "timestamp": 1723967455331 + "timestamp": 1723970496331 }, { - "filepath": "_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md", - "timestamp": 1723967453962 + "filepath": "_inbox/Собеседование на работу с HR.md", + "timestamp": 1723970457730 + }, + { + "filepath": "_inbox/Самопрезентация.md", + "timestamp": 1723970453190 }, { "filepath": "_inbox/Поиск новой работы.md", - "timestamp": 1723967407228 - }, - { - "filepath": "_inbox/Скрининг.md", - "timestamp": 1723966266073 + "timestamp": 1723970312998 } ], "bookmarkedFileStore": [], diff --git a/.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json b/.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json index b8b4bca5..61abb63d 100644 --- a/.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json +++ b/.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json @@ -1,16 +1,20 @@ { "recentFiles": [ { - "basename": "Собеседование на работу с HR", - "path": "_inbox/Собеседование на работу с HR.md" + "basename": "Собеседование на работу с нанимателем", + "path": "_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md" }, { "basename": "Вопросы работодателю", "path": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md" }, { - "basename": "Собеседование на работу с нанимателем", - "path": "_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md" + "basename": "Собеседование на работу с HR", + "path": "_inbox/Собеседование на работу с HR.md" + }, + { + "basename": "Самопрезентация", + "path": "_inbox/Самопрезентация.md" }, { "basename": "Поиск новой работы", @@ -24,10 +28,6 @@ "basename": "Вопросы для собеседование Java", "path": "notes/Собеседования/Вопросы для собеседование Java.md" }, - { - "basename": "Самопрезентация", - "path": "_inbox/Самопрезентация.md" - }, { "basename": "Система STAR", "path": "_inbox/Система STAR.md" diff --git a/_inbox/Поиск новой работы.md b/_inbox/Поиск новой работы.md index 79ab5d1e..dbad3a1a 100644 --- a/_inbox/Поиск новой работы.md +++ b/_inbox/Поиск новой работы.md @@ -52,6 +52,12 @@ linked: - Вам задали вопрос, который кажется не уместным. - Вам не дают времени, чтобы принять взвешенное решение. Например, когда на собеседовании требуют решить, участвуете ли вы в следующем этапе отбора или настаивают немедленно принять оффер. +Стоп-факторы для работодателя: +- [Выгорание](Выгорание.md), усталость от работы, мотивация сбежать с предыдущего места. Поэтому не стоит искать работу в состоянии крайнего истощения. +- Неприемлимая обстановка для беседы: шум, тряска, рейв. +- Крайне негативные высказывания о предыдущем работодателе и коллегах. +- Категорический отказ предоставить рекомендации. + Этапы: - [ ] [Скрининг](Скрининг.md) - [ ] [Собеседование на работу с HR](Собеседование%20на%20работу%20с%20HR.md) diff --git a/_inbox/Собеседование на работу с HR.md b/_inbox/Собеседование на работу с HR.md index 23b2d11a..6d3830ae 100644 --- a/_inbox/Собеседование на работу с HR.md +++ b/_inbox/Собеседование на работу с HR.md @@ -35,9 +35,9 @@ linked: 8. Как вы представляете себе идеального руководителя? 9. Как вам комфортнее работать — в команде или самостоятельно? -## Вопросы рекрутеру -![Вопросы рекрутеру](Вопросы%20работодателю.md#Вопросы%20рекрутеру) - +## План +- [ ] Рассказать о себе. [Самопрезентация](Самопрезентация.md). +- [ ] Прояснить [Вопросы рекрутеру](Вопросы%20работодателю.md#Вопросы%20рекрутеру) ## Что делать после интервью **Напишите письмо благодарности.** Сразу после интервью напишите рекрутеру короткое письмо, чтобы закрепить договоренности и оставить хорошее впечатление. В письме поблагодарите за встречу, покажите свою заинтересованность и оставьте задел на будущее. @@ -47,3 +47,8 @@ linked: **Добавьте рекрутера в друзья на «Линкед-ине» или «Фейсбуке».** Такая мелочь дополнительно подчеркнет ваш интерес к компании. А если в этот раз ничего не получится, вы сможете написать рекрутеру позже — спросить, какие вакансии появились и как на них откликнуться. +**Зафиксируйте важную информацию.** Если вы не делали заметки во время интервью, запишите основные детали о вакансии после — например, какие задачи предстоит решать. + +**Запросите обратную связь.** Если рекрутер не ответил в течение недели или другого срока, который вы обсудили, напомните о себе звонком или письмом. Спросите, есть ли результаты и что он думает о ваших ответах. + +**Продолжайте поиск.** Даже если это работа вашей мечты и вам кажется, что интервью прошло успешно, вас могут не взять. Случается всякое: позицию могут закрыть кандидатом из компании, а могут заморозить, пересмотреть задачи или поменять руководителя. Так бывает, это нормально. \ No newline at end of file diff --git a/_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md b/_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md index 04d41c04..c1212c4b 100644 --- a/_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md +++ b/_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md @@ -11,11 +11,16 @@ parents: linked: - "[[Собеседование на работу с HR]]" --- -Стоп-факторы для работодателя: -- [Выгорание](Выгорание.md), усталость от работы, мотивация сбежать с предыдущего места. Поэтому не стоит искать работу в состоянии крайнего истощения. -- Неприемлимая обстановка для беседы: шум, тряска, рейв. -- Крайне негативные высказывания о предыдущем работодателе и коллегах. -- Категорический отказ предоставить рекомендации. +Интервью с руководителем — ключевой и самый содержательный этап всего процесса отбора. Руководитель выбирает сотрудника, с которым будет работать постоянно, а вы — того, кто будет ставить задачи и оценивать результаты работы. + +При этом вопросы нанимающего менеджера могут показаться странными и неструктурированными — когда все собеседование спрашивают не о том. Так бывает, если руководитель проводит собеседование впервые или делает это редко. + +Чтобы донести ценность своего опыта до нанимающего менеджера, заранее подумайте, что нужно рассказать в контексте требований к вакансии. Здесь пригодятся значимые достижения и кейсы, которые вы выписали во втором уроке и отшлифовали в третьем. Например, рассказать: + +1. Как полностью перевели процессы на удаленку в начале пандемии ковида. +2. Как запустили новый склад. +3. Как вывели новый продукт на рынок Узбекистана. +4. Про договор с крупным федеральным клиентом. ## Подготовка - **Изучите компанию.** Постарайтесь узнать как можно больше. @@ -35,7 +40,7 @@ linked: ## План собеседования - [ ] Рассказать о себе. [Самопрезентация](Самопрезентация.md). -- [ ] Прояснить все [Вопросы работодателю](Вопросы%20работодателю.md) +- [ ] Прояснить [[вопросы]] - [ ] Постарайтесь понять интересы/проблемы и позицию второй стороны. - [ ] **Активно слушайте.** Если что-то не понятно или может по разному трактоваться, переспрашивайте. - [ ] Ищите выигрышное решение для всех