Если вы подходите по формальным критериям, вас пригласят на повторное интервью. На этой встрече рекрутер илиHR-менеджер составит о вас полноценное представление, чтобы потом обоснованно рекомендовать нанимающему менеджеру. Оценит компетенции, изучит мотивацию и проверит, насколько ваши ценности совпадают с ценностями компании.
Еще рекрутер может задать вопросы по технике [STAR](Система%20STAR.md). Помните, что отвечать следует максимально конкретно: ситуация → задача → действия → точный результат в цифрах и фактах. А если что-то из прошлого опыта нельзя разглашать, так и скажите: рекрутер не должен настаивать, чтобы вы раскрыли все секреты предыдущего работодателя.
- **Продумайте мотивацию.** Рекрутер постарается оценить, почему вы хотите работать именно в этой компании. Вот что он может спросить:
1. Почему вы решили откликнуться на эту позицию?
2. Чем привлекла наша компания?
3. Чего вам не хватает на текущей работе?
4. На что вы будете опираться, принимая окончательное решение о переходе?
5. Есть ли вероятность, что вы останетесь на текущей работе?
-**Проясните ожидания.** Рекрутер может спросить, какие задачи вы хотите решать и как видите развитие своей карьеры на новой работе. Подобные вопросы задают, чтобы понять, может ли компания предложить вам то, что вы ожидаете. Отвечайте на них прямо и без преувеличений. Например, что вам нужен наставник или обучение за счет компании. Если вы не можете четко сформулировать долгосрочный план, расскажите, что хотите делать в компании сейчас, и предложите поговорить о будущем позже. Например, так: «Сейчас я хочу перейти на позицию выше в более крупную компанию, разобраться с процессами и понять, как там все устроено. Когда у меня будет опыт в этой роли, я смогу подумать о перспективах. Думаю, мы сможем обсудить этот вопрос через год-полтора».
- **Определите ценности.** Иногда ценности работодателя не совпадают с ценностями кандидата. Если это проигнорировать, работник может быстро потерять мотивацию к работе, а потом и вовсе уволиться — трудно делать то, во что не веришь. Например, когда компания производит сигареты, а сотрудник пропагандирует здоровый образ жизни и бережет природу. Чтобы определить, впишетесь вы в команду и компанию или нет, рекрутер может спросить:
1. Что вам важнее всего в работе?
2. Что вас вдохновляет?
3. Что вам больше всего нравится на текущей работе?
4. Вспомните, когда работа вас по-настоящему вдохновляла, что это была за работа?
5. Бывало, что вам приходилось работать целыми днями? Как вы себя чувствовали?
6. Что вы не приемлете в работе?
7. Из-за чего вы можете сразу написать заявление об увольнении?
8. Как вы представляете себе идеального руководителя?
**Напишите письмо благодарности.** Сразу после интервью напишите рекрутеру короткое письмо, чтобы закрепить договоренности и оставить хорошее впечатление. В письме поблагодарите за встречу, покажите свою заинтересованность и оставьте задел на будущее.
```
«Спасибо за интересную беседу. Мне действительно интересно поработать копирайтером в компании „Ромашка“, теперь я в этом точно убедился. Как и договорились, буду ждать обратной связи в течение недели».
```
**Добавьте рекрутера в друзья на «Линкед-ине» или «Фейсбуке».** Такая мелочь дополнительно подчеркнет ваш интерес к компании. А если в этот раз ничего не получится, вы сможете написать рекрутеру позже — спросить, какие вакансии появились и как на них откликнуться.
**Зафиксируйте важную информацию.** Если вы не делали заметки во время интервью, запишите основные детали о вакансии после — например, какие задачи предстоит решать.
**Запросите обратную связь.** Если рекрутер не ответил в течение недели или другого срока, который вы обсудили, напомните осебе звонком или письмом. Спросите, есть ли результаты и что он думает о ваших ответах.
**Продолжайте поиск.** Даже если это работа вашей мечты и вам кажется, что интервью прошло успешно, вас могут не взять. Случается всякое: позицию могут закрыть кандидатом из компании, а могут заморозить, пересмотреть задачи или поменять руководителя. Так бывает, это нормально.
