digital-garden/_inbox/Повышение ЗП.md

104 lines
6.8 KiB
Markdown
Raw Blame History

This file contains ambiguous Unicode characters

This file contains Unicode characters that might be confused with other characters. If you think that this is intentional, you can safely ignore this warning. Use the Escape button to reveal them.

---
aliases:
tags:
- зрелость/🌱
date:
- - 2024-08-10
zero-link:
parents:
- "[[Заработная плата]]"
linked:
- "[[Индексация ЗП]]"
---
- 77% руководителей компаний считают, что рассматривать повышение заработной платы необходимо, когда сотрудник сам про это заявляет.
## Почему сотрудники не просят повышения?
Результаты исследовательского центра "Зарплаты.ру":
- 36% Не видят в этом смысла, так как уверены, что им откажут
- 21% Не умеют или не знают как разговаривать с руководителем о повышении
- А руководитель обычно более опытный переговорщик.
- 15% Опасаются агрессии или увольнения
- 15% Сотрудников считают, что сейчас неподходящее время
- 13% Сотрудников видят сложности в компании
## Подготовка
- [Переговоры](Переговоры.md)
- Нужно оценить положение компании на рынке
- Куда движется компания?
- Какое место занимает в рейтинге среди остальных
- Куда движется отрасль?
- Насколько актуальны продукты сейчас и в будущем?
- Если ситуация не самая позитивная, то повышение не исключается, но может смениться приоритет.
- Возможности роста
- Изучите корпоративный сайт
- Поговорите с сотрудниками отдела персонала
- Может дать рекомендации к кому обратиться, чтобы изменить зп
- Ознакомьтесь с информацией о компании в официальных источниках и СМИ
- Изучить отзывы для аргументации
- Правила и регламенты
- Кто принимает решение или инициирует принятие решений о повышении зп?
- Требуется ли проходить годовую аттестацию для пересмотра ЗП?
- Прочитайте правила внутреннего распорядка
- Повышается ли заработная плата в соответствии с установленным планом или уровнем должности?
- Оценка себя
- Моя квалификация на рынке
- Отличаются ли требования к таким специалистам как вы от тех, что были раньше?
- Какая средняя заработная плата на рынке в той сфере, где вы работаете, в соответствии с вашими компетенциями
- Чаще всего в вакансиях не указывают конкретную зп, так как у компании есть зарплатная вилка на позицию, поэтому если время позволяет лучше пообщаться с HR
- Оценка работы в компании за последний год
- Оцените по шакале от 1 до 10 ваш вклад
- Какие успехи были?
- Какие неудачи или ошибки?
- Оценка своих возможностей
- Какими требуемыми компетенициями вы обладаете в сравнении с кандидатами на рынке / в вашей компании?
- Каких компетенций у вас не хватает в сравнении с другими кандитатами на рынке?
- Готовы ли вы к дополнительным задачам и ответственности?
- Готовы ли вы пройти дополнительное обучение для повышения квалификации?
- Подготовка аргументов и контр-аргументов
- Лучшие аргументы
- Я знаю как...
- Я перевыполнил
- Я готов взять больше ответственности
- У меня стало больше обязанностей
- За время работы в компании я...
- Плохие аргументы
- Я много работаю
- Все или ничего
- Мне не хватает
- Давно не было индексации
- Чем я хуже
- Шантаж
- Каприз
- Выбор подходящего времени
- Когда у вас появились новые обязанности
- Когда вы добились успеха в чем-то
- После повышения квалификации
- Ранней осенью. Когда согласуется бюджет.
## План переговоров
- [ ] **Получить оценку своей работы**
- [ ] **Описать пользу, которую я приношу компании**
- [ ] **Дальнейшее развитие**
- [ ] **Текущие проблемы**
- [ ] **Вопрос повышения ЗП**
- [ ] **Работа с сопротивлением**
- [ ] Что нужно сделать, чтобы получать такую сумму?
- [ ] Прочая форма компенсаций
- [ ] Меньше работать
- [ ] Тратить рабочее время на повышение квалификации
- [ ] Взятие дополнительной ответственности?
- [ ] **Соблюдение договоренностей**
- [ ] Следите, чтобы руководитель выполнил обещание
- [ ] Не принимайте отказ близко к сердцу
- [ ] Спросите руководителя, что вам следует делать по другому
- [ ] Будьте настойчивы
- [ ] **Увольняться или оставаться?**
- [ ] Все ли карьерные возможности обсудили?
- [ ] Вы взяли больше ответственности?
- [ ] Вы составили план карьерного развития?
- [ ] Вы выстроили конструктивные отношения?
- [ ] Вы приобрели новые навыки?
- [ ] Оценили ситуацию на рынке?