50 lines
4.5 KiB
Markdown
50 lines
4.5 KiB
Markdown
---
|
||
aliases:
|
||
- коммуникация снизу вверх
|
||
tags:
|
||
- зрелость/🌱
|
||
date:
|
||
- - 2024-08-10
|
||
zero-link:
|
||
parents:
|
||
- "[[Деловые коммуникации]]"
|
||
linked:
|
||
- "[[Руководитель]]"
|
||
---
|
||
Помните, что руководитель это тоже человек, у которого есть особенности в общении и восприятия информации.
|
||
|
||
- [Типы руководителей по Адизису](Типы%20руководителей%20по%20Адизису.md)
|
||
## Ошибки в коммуникации с руководителем
|
||
- Пытаться управлять решениями управленца.
|
||
- Навязывать руководителю свою точку зрения.
|
||
- Вести диалог категорическим тоном, постоянно отрицать или наоборот, постоянно соглашаться с мнением руководства.
|
||
- Перекладывание ответственности относительно результата. Если победа, то моя, если поражение, то она чья-то или общая. [Позиция жерты](Позиция%20жерты.md).
|
||
- Решать рабочие вопросы "через голову".
|
||
- Обманывать, предоставлять неверные или искаженные факты.
|
||
|
||
## Коммуникации в зависимости от типа
|
||
- [Типы руководителей по Адизису](Типы%20руководителей%20по%20Адизису.md)
|
||
|
||
### Руководитель Интегратор
|
||
Если [Руководитель Интегратор](Руководитель%20Интегратор.md):
|
||
- Прежде чем предложить новый проект, обсудите его с коллективом
|
||
- Преподнесите идею интегратору, как его собственную.
|
||
- Если интегратор высказывает мнение, сперва поддержите его. Только потом предложите, как доработать идею.
|
||
- Налаживайте отношения в коллективе. Если вы против коллектива, вы против интегратора.
|
||
### Руководитель Предприниматель
|
||
Если [Руководитель Предприниматель](Руководитель%20Предприниматель.md)
|
||
- Дайте предпринимателю поучаствовать в вашем проекте. Он не любит, когда сотрудник сам делает работу от начала и до конца.
|
||
- Проблемы преподносите осторожно, избегая слов "кризис", "катастрофа".
|
||
- Когда вам дают задание, перескажите, как вы поняли задачу. Предприниматель полон идей и не может четко сформулировать, что нужно делать.
|
||
|
||
### Руководитель Администратор
|
||
Если [Руководитель Администратор](Руководитель%20Администратор.md):
|
||
- Прежде чем приступить к выполнению задания согласуйте план работы. Действуйте строго по плану.
|
||
- В разговоре сбавьте темп речи. Администратор не воспринимает сбивчивую, суетливую речь.
|
||
- Не смешивайте идеи и факты, администратор все воспринимает буквально.
|
||
- Сперва назовите сухие факты, только потом идею.
|
||
### Руководитель Производитель
|
||
Если [Руководитель Производитель](Руководитель%20Производитель.md):
|
||
- Говорите точно, сколько времени займет встреча или совещание.
|
||
- Сперва сообщите главное - итог. Только потом кратко объясните, как вы к этому пришли. Подготовьтесь к авралу. Он дает задачу в последний момент, когда сроки поджимают.
|
||
- Когда вам поставили задачу, решите ее, даже если не понимаете зачем. |