digital-garden/_inbox/Поиск новой работы.md

86 lines
6.9 KiB
Markdown
Raw Blame History

This file contains ambiguous Unicode characters

This file contains Unicode characters that might be confused with other characters. If you think that this is intentional, you can safely ignore this warning. Use the Escape button to reveal them.

---
aliases:
- смена работы
tags:
- зрелость/🌱
date:
- - 2024-08-17
zero-link:
- "[[00 Работа]]"
parents:
linked:
- "[[Увольнение с работы]]"
---
Рассылать резюме и проходить собеседования можно за месяц до [уволнения с работы](Увольнение%20с%20работы.md).
## Подготовка
Относитесь к поиску нового места работы как к полноценному [проекту](knowledge/productivity/Проект.md).
### Подготовка себя
- Обновить резюме
- **Выпишите свои достижения.**
- **Объективный критерий** — это улучшения, к которым привели ваши действия. Их можно выразить в фактах и цифрах.
- **Субъективный критерий** — это ваши личные эмоции и оценка окружающих. Их нельзя посчитать, поэтому они субъективны.
- Выпишите свои навыки.
- Можно изучить вакансии на сайтах, чтобы ничего не забыть.
- Вспомните рабочие моменты, когда вы что-то сделали и получили хороший результат
- Подумайте над универсальными качествами, которые делают вас ценным специалистом.
- Подумать, чем хочется заниматься?
-
- Подготовить общую [самопрезентацию](Самопрезентация.md)
- [Как понять, сколько вы стоите на рынке труда](Как%20понять,%20сколько%20вы%20стоите%20на%20рынке%20труда.md)
- Подготовить причину ухода с текущего места
- Подготовка ожиданий об [Оффере](Оффер.md)
- Каким должно быть предложение, чтобы принять его не раздумывая?
- [Мой комфорт на работе](Мой%20комфорт%20на%20работе.md)
- [Моя оценка на рынке труда](Моя%20оценка%20на%20рынке%20труда.md)
- Какое предложение минимально подходящее, что в нем непременно должно быть?
- Что вы будете делать, если один из ключевых моментов в оффере не совпадет с вашими ожиданиями?
- Какие аргументы будете использовать?
- Определить дату, с которого вы будете свободны от текущей работы.
Смена специализации:
- Написать мотивирующее письмо. Можно рассказать, что сподвигло вас сменить специализацию.
Что для меня не комфортно на собеседовании:
- Решение задачи в реальном времени, live-coding.
### Поиск вакансий
> [!NOTE] Закрытые вакансии
> Примерно треть вакансий никогда не появится в открытом доступе.
- Поиск в открытом доступе
- **На работных сайтах**
-
### Сбор информации
- Попробовать найти сотрудника, который уже работает и спросить как все устроено.
- Привет! Меня зовут Василий, я прохожу отбор в компанию «Ромашка». Вижу, вы уже довольно давно в ней работаете, поэтому хочу задать пару вопросов о компании, чтобы лучше подготовиться к собеседованию. Что скажете? Буду очень благодарен за помощь.
## Собеседования
![](Переговоры.md#^4568d2)
Считается, что не стоит первым называть ожидаемую сумму, так как это уменьшает пространство для маневра.
Как понять, что что-то идет не так:
- Рекрутер не выходит на связь и не отвечает на сообщения, хотя не предупреждал об отпуске
- Запланированные интервью регулярно переносят. Особенно день в день.
- Вам не дают обратную связь по итогам очередного этапа, даже если вы напрямую о ней попросили.
- Под видом тестового задания вам предлагают сделать полноценную объемную работу.
- Ваши финансовые ожидания пытаются сократить на 30% и более.
- Вам задали вопрос, который кажется не уместным.
- Вам не дают времени, чтобы принять взвешенное решение. Например, когда на собеседовании требуют решить, участвуете ли вы в следующем этапе отбора или настаивают немедленно принять оффер.
Стоп-факторы для работодателя:
- [Выгорание](Выгорание.md), усталость от работы, мотивация сбежать с предыдущего места. Поэтому не стоит искать работу в состоянии крайнего истощения.
- Неприемлимая обстановка для беседы: шум, тряска, рейв.
- Крайне негативные высказывания о предыдущем работодателе и коллегах.
- Категорический отказ предоставить рекомендации.
Этапы:
- [ ] [Скрининг](Скрининг.md)
- [ ] [Собеседование на работу с HR](Собеседование%20на%20работу%20с%20HR.md)
- [ ] [Собеседование на работу с нанимателем](Собеседование%20на%20работу%20с%20нанимателем.md)
- [ ] [Как выбрать оффер](Как%20выбрать%20оффер.md)
- [ ] [Как улучшить условия по офферу](Как%20улучшить%20условия%20по%20офферу.md)
- [ ] [Выход на новую работу](Выход%20на%20новую%20работу.md)