digital-garden/notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md

zero-link	linked
00 Работа	Мой комфорт на работе

[!WARNING] Сообщение работодателю перед вопросами Так как работа занимает довольно большое количество времени в жизни, то у меня есть ряд вопросов, на которые хотелось бы получить ответы.

Вопросы рекрутеру

О процессе собеседования:

• Сколько этапов собеседования будет?
• В каком формате и когда ждать обратную связь?
• Когда компания планирует закрыть позицию?

О вакансии:

• Почему вы открыли вакансию, что случилось с предыдущим сотрудником?
  • Если уволился сотрудник, какая причина увольнения?
  • Если расширение, то сколько человек еще планируется нанять, какой грейд?

О компании:

• А что вам нравится и не нравится в компании?
• С какими трудностями может столкнуться новый сотрудник, пока адаптируется?
  • Есть ли процесс онбординга?
  • Предусмотрено ли время для изучения новых инструментов или технологий?
  • Есть ли система наставничества?
• Принято ли в компании давать обратную связь? Как это происходит?

О команде:

• Опишите структуру команды.
  • Кто определяет задачи и нагрузку?
  • Какого уровня специалисты?
  • Насколько команда зрелая? Есть ли высокая текучка кадров в команде?
  • Кто-то в команде претендовал на эту позицию?
  • Могу ли я познакомиться с командой и, возможно, увидеть офис до принятия окончательного решения о сотрудничестве?

О руководителе:

• Что скажете о нанимающем менеджере — что это за человек?

• Какой у него стиль управления?

• Как давно он работает в компании? Как развивалась его карьера?

• Часто ли он проводит собеседования?

• Можете дать советы, как лучше подготовиться к собеседованию с ним? На чем стоит сделать акцент?

• Можно ли использовать личную технику для работы? Если нет, то техника с какими характеристиками выдается.

  • Работа происходит напрямую на устройстве или через виртуализацию?

• Предоставляет ли компания возможности для дополнительного обучения? Если да, выделяется ли специальное время для этого?

• Есть ли выстроенный процесс повышения грейда и зп?

  • Как часто происходит?
  • Кто принимает решение?
  • Учитывается мнение работника?

• Какие социальные льготы предоставляются сотрудникам?

  • ДМС (стоматология)
  • спортзал
  • возмещение изучения языка
  • оплата проф курсов
  • оплата питания
  • тимбилдинги

• Есть ли у вас частые переработки и компенсируются ли они?

• Предоставляется ли годовой или проектный бонус?

  • Кто принимает решение и основываясь на каких критериях?

• Есть ли возможность работать не из РФ (до полугода, чтобы не терять статус резидента)? Есть ли возможность устроится в офис не в рф?

• Запланированный отпуск — такой, что был у вас в планах до смены работы.

• Какие методики и инструменты вы используете в работе? (например, спринты, планирования, дейлики, ретро)

• Есть ли у вас физический офис? Если да, где он расположен?

Вопросы нанимающему специалисту

• Какого человека вы хотите найти? Какие навыки, опыт и личные качества нужны успешному кандидату?
• Почему вы сами работаете в этой компании? Что нравится, а что хотелось бы улучшить?
• Какие основные задачи будут мне поручены на этой позиции?
• Расскажите о главном достижении вашей команды в прошлом году.
• А есть что-то чего команде не удалось достичь? Как вы думаете, почему так произошло?
• Расскажите о самое значимой цели команды, которую нужно достичь до конца года?
• Каковы ожидания и цели на период испытательного срока?
• Что в этой вакансии кажется самым сложным? Почему?
• Будет ли собеседование с руководителем, и если да, то как лучше к нему подготовиться?

Вопросы техническому специалисту

• Практикуется ли код-ревью? Кто его проводит?
• Какой основной технологический стек вы используете? Насколько он изменчив? Проходят ли регулярные обновления версий, например, Java или других фреймворков?