| aliases |
tags |
date |
zero-link |
parents |
linked |
|
|
|
|
|
|
|
Чтобы определить, какие компетенции есть у кандидата, рекрутеры используют технику STAR — это аббревиатура:
- S — situation, ситуация.
- T — task, задача.
- A — actions, действия.
- R — result, результат.
Иногда к технике STAR добавляют вопрос на самоанализ, получается STARS, где S — self reflection. Дополнительный вопрос может звучать так: «Чему научил вас этот опыт?» или «Что вы бы сделали иначе?» Этим вопросом собеседник исследует вашу способность критически оценивать собственные действия, умение учиться и не повторять одних и тех же ошибок.
Распознать, что сейчас вам зададут вопросы по STAR, можно по вводному вопросу. Обычно он звучит так: «Вспомните ситуацию, когда вы…» или «Сталкивались ли вы с ситуациями, когда…» А вот примерный список всех вопросов:
- Вспомните ситуацию, когда…
- Какая задача стояла перед вами?
- Что вы сделали, чтобы ее решить?
- Каких результатов достигли?
