| aliases |
tags |
date |
zero-link |
parents |
linked |
|
|
|
|
|
|
Крепкая ли у вас команда?
Попробуйте честно ответить на следующие вопросы:
- Может ли каждый член команды ответить, какая у компании цель?
- Как каждый из сотрудников понимает цель своей работы, для чего он в команде?
- Как итоговый успех завязан на мотивации каждого сотрудника?
- Поддерживает ли каждый член команды решения, принятые на общих встречах?
- Обсуждаете ли вы итоге дня, недели, месяца, чтобы корректировать работу друг друга?
Признаки сильной команды
- Каждый в команде преследует общую цель
- В обязаности сотрудников входят только те действия, которые реально влияют на результат
- Команда может прийти к результату и без лидера
- Психологическая безопаность
Сложности в команде
Появляются когда
Правила создания команды
- Выбираем роли. Например, Роль Исполнитель можно сделать руководителем, но возможно он будет хуже справляться.
- Учитываем предпочтения сотрудника.
- Сочетаем Роли в команде в зависимости от цели. Примеры комбинаций.
- Не пытайтесь изменить основную роль сотрудника, лучше сменить сотрудника.
