Чтобы определить, какие компетенции есть у кандидата, рекрутеры используют технику STAR — это аббревиатура:
S — situation, ситуация.
T — task, задача.
A — actions, действия.
R — result, результат.
Иногда к технике STAR добавляют вопрос на самоанализ, получается STARS, где S — self reflection. Дополнительный вопрос может звучать так: «Чему научил вас этот опыт?» или «Что вы бы сделали иначе?» Этим вопросом собеседник исследует вашу способность критически оценивать собственные действия, умение учиться и не повторять одних и тех же ошибок.
Распознать, что сейчас вам зададут вопросы по STAR, можно по вводному вопросу. Обычно он звучит так: «Вспомните ситуацию, когда вы…» или «Сталкивались ли вы с ситуациями, когда…» А вот примерный список всех вопросов:
