18 lines
1.5 KiB
Markdown
18 lines
1.5 KiB
Markdown
---
|
||
aliases:
|
||
tags:
|
||
- зрелость/🌱
|
||
date:
|
||
- - 2024-08-30
|
||
zero-link:
|
||
- "[[00 Командная продуктивность]]"
|
||
parents:
|
||
- "[[_inbox/Рабочая команда|Рабочая команда]]"
|
||
linked:
|
||
---
|
||
Саботаж - это не выполнение своей роли, задач и скрытое противодействие работе системы. Саботаж является деструктивной стадией конфликта. Цель любого руководителя выявить проблему до того, как она перерастет в саботаж.
|
||
|
||
## Уровни саботажа
|
||
- **Оплошность.** Нормально совершать ошибки. Но цель руководителя зафиксировать эту ситуацию и обсудить ее с сотрудником.
|
||
- **Ошибка.** Уже несколько раз обсуждали оплошность, но это не оказывает эффекта. В этом случае необходимо уже проговорить меры, которые вы будете принимать в случае повторения ошибки. То есть мы добавляем последствия за ошибочные действия.
|
||
- **Преступление.** Сотрудник целенаправленно идет на конфликт. Обсуждения не помогли, необходимо вводить все оговоренные санкции. |