23 lines
2.4 KiB
Markdown
23 lines
2.4 KiB
Markdown
---
|
||
aliases:
|
||
tags:
|
||
- зрелость/🌱
|
||
date:
|
||
- - 2024-08-18
|
||
zero-link:
|
||
- "[[00 Работа]]"
|
||
parents:
|
||
- "[[Поиск новой работы]]"
|
||
linked:
|
||
---
|
||
Рекрутер сопровождает кандидата на протяжении всего процесса отбора: от первого контакта с компанией до первого рабочего дня. Поэтому постарайтесь построить доброжелательные отношения с рекрутером уже на первой встрече — это ваш главный друг и союзник.
|
||
|
||
==Критерии скрининга — это жесткие требования компании.== Если кандидат по ним не подходит, на повторное собеседование его не пригласят.
|
||
|
||
Чтобы пройти первичное интервью, заранее подготовьте краткие ответы на вопросы, которые касаются критичных требований вакансии. Вот что точно следует учесть.
|
||
|
||
Вот что точно следует учесть.
|
||
- **Определить финансовые ожидания.**
|
||
- **Выберите формат работы.** Подумайте, готовы ли вы ежедневно работать в офисе, предпочитаете приходить туда несколько раз в неделю или вообще не приходить, а работать удаленно.
|
||
- **Поставьте сроки.** При увольнении некоторым сотрудникам нужно отработать стандартные две недели, другим — месяц и больше, чтобы закончить текущие проекты. Решите, когда вы сможете выйти на новую работу и сколько времени потребуется, чтобы закончить все дела на старой.
|
||
- **Учтите нюансы.** Если вы планируете отпуск, лечение или другие события, которые могут повлиять на этапы отбора, сообщите об этом рекрутеру. Он поможет разобраться, как с этим быть. |