6.9 KiB
6.9 KiB
| aliases | tags | date | zero-link | parents | linked | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
|
|
|
Рассылать резюме и проходить собеседования можно за месяц до уволнения с работы.
Подготовка
Относитесь к поиску нового места работы как к полноценному проекту.
Подготовка себя
- Обновить резюме
- Выпишите свои достижения.
- Объективный критерий — это улучшения, к которым привели ваши действия. Их можно выразить в фактах и цифрах.
- Субъективный критерий — это ваши личные эмоции и оценка окружающих. Их нельзя посчитать, поэтому они субъективны.
- Выпишите свои навыки.
- Можно изучить вакансии на сайтах, чтобы ничего не забыть.
- Вспомните рабочие моменты, когда вы что-то сделали и получили хороший результат
- Подумайте над универсальными качествами, которые делают вас ценным специалистом.
- Выпишите свои достижения.
-
Подумать, чем хочется заниматься?
- Подготовить общую самопрезентацию
- Как понять, сколько вы стоите на рынке труда
- Подготовить причину ухода с текущего места
- Подготовка ожиданий об Оффере
- Каким должно быть предложение, чтобы принять его не раздумывая?
- Какое предложение минимально подходящее, что в нем непременно должно быть?
- Что вы будете делать, если один из ключевых моментов в оффере не совпадет с вашими ожиданиями?
- Какие аргументы будете использовать?
- Определить дату, с которого вы будете свободны от текущей работы.
Смена специализации:
- Написать мотивирующее письмо. Можно рассказать, что сподвигло вас сменить специализацию.
Что для меня не комфортно на собеседовании:
- Решение задачи в реальном времени, live-coding.
Поиск вакансий
[!NOTE] Закрытые вакансии Примерно треть вакансий никогда не появится в открытом доступе.
- Поиск в открытом доступе
-
На работных сайтах
-
Сбор информации
- Попробовать найти сотрудника, который уже работает и спросить как все устроено.
- Привет! Меня зовут Василий, я прохожу отбор в компанию «Ромашка». Вижу, вы уже довольно давно в ней работаете, поэтому хочу задать пару вопросов о компании, чтобы лучше подготовиться к собеседованию. Что скажете? Буду очень благодарен за помощь.
Собеседования
Считается, что не стоит первым называть ожидаемую сумму, так как это уменьшает пространство для маневра.
Как понять, что что-то идет не так:
- Рекрутер не выходит на связь и не отвечает на сообщения, хотя не предупреждал об отпуске
- Запланированные интервью регулярно переносят. Особенно день в день.
- Вам не дают обратную связь по итогам очередного этапа, даже если вы напрямую о ней попросили.
- Под видом тестового задания вам предлагают сделать полноценную объемную работу.
- Ваши финансовые ожидания пытаются сократить на 30% и более.
- Вам задали вопрос, который кажется не уместным.
- Вам не дают времени, чтобы принять взвешенное решение. Например, когда на собеседовании требуют решить, участвуете ли вы в следующем этапе отбора или настаивают немедленно принять оффер.
Стоп-факторы для работодателя:
- Выгорание, усталость от работы, мотивация сбежать с предыдущего места. Поэтому не стоит искать работу в состоянии крайнего истощения.
- Неприемлимая обстановка для беседы: шум, тряска, рейв.
- Крайне негативные высказывания о предыдущем работодателе и коллегах.
- Категорический отказ предоставить рекомендации.
Этапы: