4.6 KiB
4.6 KiB
| zero-link | linked | ||
|---|---|---|---|
|
|
[!WARNING] Сообщение работодателю перед вопросами Так как работа занимает довольно большое количество времени в жизни, то у меня есть ряд вопросов, на которые хотелось бы получить ответы.
Вопросы рекрутеру
- Почему в данный момент открыта данная вакансия?
- Это расширение или сотрудник уволился?
- Если уволился
- Какая причина увольнения?
- Если расширение
- Сколько еще человек планируется нанять? Какой у них грейд?
- Если уволился
- Это расширение или сотрудник уволился?
- Сколько этапов
- Можно ли использовать личную технику для работы? Если нет, то техника с какими характеристиками выдается.
- Работа происходит напрямую на устройстве или через виртуализацию?
- Опишите структуру команды.
- Кто определяет задачи и нагрузку?
- Какого уровня специалисты?
- Насколько команда зрелая? Есть ли высокая текучка кадров в команде?
- Могу ли я познакомиться с командой и, возможно, увидеть офис до принятия окончательного решения о сотрудничестве?
- Как устроен процесс онбординга новых сотрудников? Предусмотрено ли время для изучения новых инструментов или технологий? Есть ли система наставничества?
- Предоставляет ли компания возможности для дополнительного обучения? Если да, выделяется ли специальное время для этого?
- Есть ли выстроенный процесс повышения грейда и зп?
- Как часто происходит?
- Кто принимает решение?
- Учитывается мнение работника?
- Какие социальные льготы предоставляются сотрудникам?
- ДМС (стоматология)
- спортзал
- возмещение изучения языка
- оплата проф курсов
- оплата питания
- тимбилдинги
- Есть ли у вас частые переработки и компенсируются ли они?
- Предоставляется ли годовой или проектный бонус?
- Кто принимает решение и основываясь на каких критериях?
- Есть ли возможность работать не из РФ (до полугода, чтобы не терять статус резидента)? Есть ли возможность устроится в офис не в рф?
- Запланированный отпуск — такой, что был у вас в планах до смены работы.
- Какие методики и инструменты вы используете в работе? (например, спринты, планирования, дейлики, ретро)
- Есть ли у вас физический офис? Если да, где он расположен?
Вопросы нанимающему специалисту
- Какого человека вы хотите найти?
- Какие основные задачи будут мне поручены на этой позиции?
- Каковы ожидания и цели на период испытательного срока?
Вопросы техническому специалисту
- Практикуется ли код-ревью? Кто его проводит?
- Какой основной технологический стек вы используете? Насколько он изменчив? Проходят ли регулярные обновления версий, например, Java или других фреймворков?