62 lines
5.0 KiB
Markdown
62 lines
5.0 KiB
Markdown
---
|
||
aliases:
|
||
tags:
|
||
- зрелость/🌱
|
||
date:
|
||
- - 2024-08-17
|
||
zero-link:
|
||
- "[[00 Работа]]"
|
||
parents:
|
||
linked:
|
||
- "[[Увольнение с работы]]"
|
||
---
|
||
Рассылать резюме и проходить собеседования можно за месяц до [уволнения с работы](Увольнение%20с%20работы.md).
|
||
|
||
## Подготовка себя
|
||
- Обновить резюме
|
||
- **Выпишите свои достижения.**
|
||
- **Объективный критерий** — это улучшения, к которым привели ваши действия. Их можно выразить в фактах и цифрах.
|
||
- **Субъективный критерий** — это ваши личные эмоции и оценка окружающих. Их нельзя посчитать, поэтому они субъективны.
|
||
- Выпишите свои навыки.
|
||
- Можно изучить вакансии на сайтах, чтобы ничего не забыть.
|
||
- Вспомните рабочие моменты, когда вы что-то сделали и получили хороший результат
|
||
- Подумайте над универсальными качествами, которые делают вас ценным специалистом.
|
||
- Подготовить общую [самопрезентацию](Самопрезентация.md)
|
||
- [Как понять, сколько вы стоите на рынке труда](Как%20понять,%20сколько%20вы%20стоите%20на%20рынке%20труда.md)
|
||
- Подготовить причину ухода с текущего места
|
||
- Подготовка ожиданий об [Оффере](Оффер.md)
|
||
- Каким должно быть предложение, чтобы принять его не раздумывая?
|
||
- [Мой комфорт на работе](Мой%20комфорт%20на%20работе.md)
|
||
- [Моя оценка на рынке труда](Моя%20оценка%20на%20рынке%20труда.md)
|
||
- Какое предложение минимально подходящее, что в нем непременно должно быть?
|
||
- Что вы будете делать, если один из ключевых моментов в оффере не совпадет с вашими ожиданиями?
|
||
- Какие аргументы будете использовать?
|
||
- Определить дату, с которого вы будете свободны от текущей работы.
|
||
|
||
Смена специализации:
|
||
- Написать мотивирующее письмо. Можно рассказать, что сподвигло вас сменить специализацию.
|
||
|
||
Что для меня не комфортно на собеседовании:
|
||
- Решение задачи в реальном времени, live-coding.
|
||
|
||
|
||
|
||
Считается, что не стоит первым называть ожидаемую сумму, так как это уменьшает пространство для маневра.
|
||
|
||
Как понять, что что-то идет не так:
|
||
- Рекрутер не выходит на связь и не отвечает на сообщения, хотя не предупреждал об отпуске
|
||
- Запланированные интервью регулярно переносят. Особенно день в день.
|
||
- Вам не дают обратную связь по итогам очередного этапа, даже если вы напрямую о ней попросили.
|
||
- Под видом тестового задания вам предлагают сделать полноценную объемную работу.
|
||
- Ваши финансовые ожидания пытаются сократить на 30% и более.
|
||
- Вам задали вопрос, который кажется не уместным.
|
||
- Вам не дают времени, чтобы принять взвешенное решение. Например, когда на собеседовании требуют решить, участвуете ли вы в следующем этапе отбора или настаивают немедленно принять оффер.
|
||
|
||
Этапы:
|
||
- [ ] [Скрининг](Скрининг.md)
|
||
- [ ] [Собеседование на работу с HR](Собеседование%20на%20работу%20с%20HR.md)
|
||
- [ ] [Собеседование на работу с нанимателем](Собеседование%20на%20работу%20с%20нанимателем.md)
|
||
- [ ] [Как выбрать оффер](Как%20выбрать%20оффер.md)
|
||
- [ ] [Как улучшить условия по офферу](Как%20улучшить%20условия%20по%20офферу.md)
|
||
- [ ] [Выход на новую работу](Выход%20на%20новую%20работу.md)
|