digital-garden/_inbox/Повышение ЗП.md

4.9 KiB
Raw Blame History

aliases tags date zero-link parents linked
зрелость/🌱
2024-08-10
Заработная плата
Индексация ЗП
  • 77% руководителей компаний считают, что рассматривать повышение заработной платы необходимо, когда сотрудник сам про это заявляет.

Почему сотрудники не просят повышения?

Результаты исследовательского центра "Зарплаты.ру":

  • 36% Не видят в этом смысла, так как уверены, что им откажут
  • 21% Не умеют или не знают как разговаривать с руководителем о повышении
    • А руководитель обычно более опытный переговорщик.
  • 15% Опасаются агрессии или увольнения
  • 15% Сотрудников считают, что сейчас неподходящее время
  • 13% Сотрудников видят сложности в компании

Подготовка

  • Нужно оценить положение компании на рынке

    • Куда движется компания?
      • Какое место занимает в рейтинге среди остальных
    • Куда движется отрасль?
      • Насколько актуальны продукты сейчас и в будущем?
    • Если ситуация не самая позитивная, то повышение не исключается, но может смениться приоритет.
  • Возможности роста

    • Изучите корпоративный сайт
    • Поговорите с сотрудниками отдела персонала
      • Может дать рекомендации к кому обратиться, чтобы изменить зп
    • Ознакомьтесь с информацией о компании в официальных источниках и СМИ
      • Изучить отзывы для аргументации
  • Правила и регламенты

    • Кто принимает решение или инициирует принятие решений о повышении зп?
    • Требуется ли проходить годовую аттестацию для пересмотра ЗП?
    • Прочитайте правила внутреннего распорядка
    • Повышается ли заработная плата в соответствии с установленным планом или уровнем должности?
  • Оценка себя

    • Моя квалификация на рынке
      • Отличаются ли требования к таким специалистам как вы от тех, что были раньше?
      • Какая средняя заработная плата на рынке в той сфере, где вы работаете, в соответствии с вашими компетенциями
        • Чаще всего в вакансиях не указывают конкретную зп, так как у компании есть зарплатная вилка на позицию, поэтому если время позволяет лучше пообщаться с HR
    • Оценка работы в компании за последний год
      • Оцените по шакале от 1 до 10 ваш вклад
      • Какие успехи были?
      • Какие неудачи или ошибки?
    • Оценка своих возможностей
      • Какими требуемыми компетенициями вы обладаете в сравнении с кандидатами на рынке / в вашей компании?
      • Каких компетенций у вас не хватает в сравнении с другими кандитатами на рынке?
      • Готовы ли вы к дополнительным задачам и ответственности?
      • Готовы ли вы пройти

План разговора

  • Получить оценку своей работы
  • Описать пользу, которую я приношу компании
  • Дальнейшее развитие
  • Текущие проблемы
  • Вопрос повышения ЗП
    • Работа с отказом
      • Что нужно сделать, чтобы получать такую сумму?
      • Иная форма компенсаций
        • Меньше работать
        • Тратить рабочее время на повышение квалификации
        • Взятие дополнительной ответственности?