vault backup: 2024-08-18 10:44:58

.obsidian/plugins/home-tab/data.json

@@ -23,6 +23,10 @@
   "markdownOnly": false,
   "unresolvedLinks": false,
   "recentFilesStore": [
+    {
+      "filepath": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md",
+      "timestamp": 1723966882253
+    },
     {
       "filepath": "_inbox/Собеседование на работу с HR.md",
       "timestamp": 1723966473649
@@ -38,10 +42,6 @@
     {
       "filepath": "_inbox/Скрининг.md",
       "timestamp": 1723966266073
-    },
-    {
-      "filepath": "notes/Собеседования/Вопросы для собеседование Java.md",
-      "timestamp": 1723966245526
     }
   ],
   "bookmarkedFileStore": [],

.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json

@@ -1,5 +1,9 @@
 {
   "recentFiles": [
+    {
+      "basename": "Вопросы работодателю",
+      "path": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md"
+    },
     {
       "basename": "Собеседование на работу с HR",
       "path": "_inbox/Собеседование на работу с HR.md"
@@ -36,10 +40,6 @@
       "basename": "Увольнение с работы",
       "path": "_inbox/Увольнение с работы.md"
     },
-    {
-      "basename": "Вопросы работодателю",
-      "path": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md"
-    },
     {
       "basename": "Переговоры",
       "path": "_inbox/Переговоры.md"

_inbox/Собеседование на работу с HR.md

@@ -15,7 +15,7 @@ linked:
 
 Еще рекрутер может задать вопросы по технике [STAR](Система%20STAR.md). Помните, что отвечать следует максимально конкретно: ситуация → задача → действия → точный результат в цифрах и фактах. А если что-то из прошлого опыта нельзя разглашать, так и скажите: рекрутер не должен настаивать, чтобы вы раскрыли все секреты предыдущего работодателя.
 
-Подготовка:
+## Подготовка
 - [Самопрезентация](Самопрезентация.md)
 - **Продумайте мотивацию.** Рекрутер постарается оценить, почему вы хотите работать именно в этой компании. Вот что он может спросить:
 	1. Почему вы решили откликнуться на эту позицию?
@@ -33,4 +33,7 @@ linked:
 	6. Что вы не приемлете в работе?
 	7. Из-за чего вы можете сразу написать заявление об увольнении?
 	8. Как вы представляете себе идеального руководителя?
-	9. Как вам комфортнее работать — в команде или самостоятельно?
+	9. Как вам комфортнее работать — в команде или самостоятельно?
+
+## Вопросы рекрутеру
+![Вопросы рекрутеру](Вопросы%20работодателю.md#Вопросы%20рекрутеру)

notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md

@@ -9,20 +9,26 @@ linked:
 > Так как работа занимает довольно большое количество времени в жизни, то у меня есть ряд вопросов, на которые хотелось бы получить ответы.
 
 ## Вопросы рекрутеру
-- [ ] Почему в данный момент открыта данная вакансия?
-	- Это расширение или сотрудник уволился?
-		- Если уволился
-			- [ ] Какая причина увольнения?
-		- Если расширение
-			- [ ] Сколько еще человек планируется нанять? Какой у них грейд?
-- [ ] Сколько этапов собеседования будет и когда компания планирует закрыть позицию?
-- [ ] Можно ли использовать личную технику для работы? Если нет, то техника с какими характеристиками выдается.
-	- [ ] Работа происходит напрямую на устройстве или через виртуализацию?
+Опроцессе:
+- [ ] Сколько этапов собеседования будет?
+- [ ] В каком формате и когда ждать обратную связь?
+- [ ] Когда компания планирует закрыть позицию?
+
+О вакансии:
+- [ ] Почему вы открыли вакансию, что случилось с предыдущим сотрудником?
+	- [ ] Если уволился сотрудник, какая причина увольнения?
+	- [ ] Если расширение, то сколько человек еще планируется нанять, какой грейд?
+
+О команде:
 - [ ] Опишите структуру команды.
 	- [ ] Кто определяет задачи и нагрузку?
 	- [ ] Какого уровня специалисты?
 	- [ ] Насколько команда зрелая? Есть ли высокая текучка кадров в команде?
+	- [ ] Кто-то в команде претендовал на эту позицию?
 	- [ ] Могу ли я познакомиться с командой и, возможно, увидеть офис до принятия окончательного решения о сотрудничестве?
+
+- [ ] Можно ли использовать личную технику для работы? Если нет, то техника с какими характеристиками выдается.
+	- [ ] Работа происходит напрямую на устройстве или через виртуализацию?
 - [ ] Как устроен процесс онбординга новых сотрудников? Предусмотрено ли время для изучения новых инструментов или технологий? Есть ли система наставничества?
 - [ ] Предоставляет ли компания возможности для дополнительного обучения? Если да, выделяется ли специальное время для этого?
 - [ ] Есть ли выстроенный процесс повышения грейда и зп?