From efae724f0556445c39898ea63ec945740067a7fe Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Struchkov Mark Date: Sun, 18 Aug 2024 10:44:58 +0300 Subject: [PATCH] vault backup: 2024-08-18 10:44:58 --- .obsidian/plugins/home-tab/data.json | 8 +++---- .../plugins/recent-files-obsidian/data.json | 8 +++---- _inbox/Собеседование на работу с HR.md | 7 ++++-- notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md | 24 ++++++++++++------- 4 files changed, 28 insertions(+), 19 deletions(-) diff --git a/.obsidian/plugins/home-tab/data.json b/.obsidian/plugins/home-tab/data.json index 80fc5412..4c7fcfdf 100644 --- a/.obsidian/plugins/home-tab/data.json +++ b/.obsidian/plugins/home-tab/data.json @@ -23,6 +23,10 @@ "markdownOnly": false, "unresolvedLinks": false, "recentFilesStore": [ + { + "filepath": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md", + "timestamp": 1723966882253 + }, { "filepath": "_inbox/Собеседование на работу с HR.md", "timestamp": 1723966473649 @@ -38,10 +42,6 @@ { "filepath": "_inbox/Скрининг.md", "timestamp": 1723966266073 - }, - { - "filepath": "notes/Собеседования/Вопросы для собеседование Java.md", - "timestamp": 1723966245526 } ], "bookmarkedFileStore": [], diff --git a/.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json b/.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json index bced840f..8b63617e 100644 --- a/.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json +++ b/.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json @@ -1,5 +1,9 @@ { "recentFiles": [ + { + "basename": "Вопросы работодателю", + "path": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md" + }, { "basename": "Собеседование на работу с HR", "path": "_inbox/Собеседование на работу с HR.md" @@ -36,10 +40,6 @@ "basename": "Увольнение с работы", "path": "_inbox/Увольнение с работы.md" }, - { - "basename": "Вопросы работодателю", - "path": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md" - }, { "basename": "Переговоры", "path": "_inbox/Переговоры.md" diff --git a/_inbox/Собеседование на работу с HR.md b/_inbox/Собеседование на работу с HR.md index 2832c74c..3757a729 100644 --- a/_inbox/Собеседование на работу с HR.md +++ b/_inbox/Собеседование на работу с HR.md @@ -15,7 +15,7 @@ linked: Еще рекрутер может задать вопросы по технике [STAR](Система%20STAR.md). Помните, что отвечать следует максимально конкретно: ситуация → задача → действия → точный результат в цифрах и фактах. А если что-то из прошлого опыта нельзя разглашать, так и скажите: рекрутер не должен настаивать, чтобы вы раскрыли все секреты предыдущего работодателя. -Подготовка: +## Подготовка - [Самопрезентация](Самопрезентация.md) - **Продумайте мотивацию.** Рекрутер постарается оценить, почему вы хотите работать именно в этой компании. Вот что он может спросить: 1. Почему вы решили откликнуться на эту позицию? @@ -33,4 +33,7 @@ linked: 6. Что вы не приемлете в работе? 7. Из-за чего вы можете сразу написать заявление об увольнении? 8. Как вы представляете себе идеального руководителя? - 9. Как вам комфортнее работать — в команде или самостоятельно? \ No newline at end of file + 9. Как вам комфортнее работать — в команде или самостоятельно? + +## Вопросы рекрутеру +![Вопросы рекрутеру](Вопросы%20работодателю.md#Вопросы%20рекрутеру) diff --git a/notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md b/notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md index 644ff1ee..609a4843 100644 --- a/notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md +++ b/notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md @@ -9,20 +9,26 @@ linked: > Так как работа занимает довольно большое количество времени в жизни, то у меня есть ряд вопросов, на которые хотелось бы получить ответы. ## Вопросы рекрутеру -- [ ] Почему в данный момент открыта данная вакансия? - - Это расширение или сотрудник уволился? - - Если уволился - - [ ] Какая причина увольнения? - - Если расширение - - [ ] Сколько еще человек планируется нанять? Какой у них грейд? -- [ ] Сколько этапов собеседования будет и когда компания планирует закрыть позицию? -- [ ] Можно ли использовать личную технику для работы? Если нет, то техника с какими характеристиками выдается. - - [ ] Работа происходит напрямую на устройстве или через виртуализацию? +Опроцессе: +- [ ] Сколько этапов собеседования будет? +- [ ] В каком формате и когда ждать обратную связь? +- [ ] Когда компания планирует закрыть позицию? + +О вакансии: +- [ ] Почему вы открыли вакансию, что случилось с предыдущим сотрудником? + - [ ] Если уволился сотрудник, какая причина увольнения? + - [ ] Если расширение, то сколько человек еще планируется нанять, какой грейд? + +О команде: - [ ] Опишите структуру команды. - [ ] Кто определяет задачи и нагрузку? - [ ] Какого уровня специалисты? - [ ] Насколько команда зрелая? Есть ли высокая текучка кадров в команде? + - [ ] Кто-то в команде претендовал на эту позицию? - [ ] Могу ли я познакомиться с командой и, возможно, увидеть офис до принятия окончательного решения о сотрудничестве? + +- [ ] Можно ли использовать личную технику для работы? Если нет, то техника с какими характеристиками выдается. + - [ ] Работа происходит напрямую на устройстве или через виртуализацию? - [ ] Как устроен процесс онбординга новых сотрудников? Предусмотрено ли время для изучения новых инструментов или технологий? Есть ли система наставничества? - [ ] Предоставляет ли компания возможности для дополнительного обучения? Если да, выделяется ли специальное время для этого? - [ ] Есть ли выстроенный процесс повышения грейда и зп?