vault backup: 2024-08-18 10:34:58

.obsidian/plugins/home-tab/data.json

@@ -24,24 +24,24 @@
   "unresolvedLinks": false,
   "recentFilesStore": [
     {
-      "filepath": "_inbox/Система STAR.md",
+      "filepath": "_inbox/Собеседование на работу с HR.md",
-      "timestamp": 1723965880317
+      "timestamp": 1723966473649
     },
     {
-      "filepath": "_inbox/Собеседование на работу.md",
+      "filepath": "_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md",
-      "timestamp": 1723965761630
+      "timestamp": 1723966465858
-    },
-    {
-      "filepath": "notes/Собеседования/Вопросы для собеседование Java.md",
-      "timestamp": 1723965760197
-    },
-    {
-      "filepath": "_inbox/Самопрезентация.md",
-      "timestamp": 1723965759106
     },
     {
       "filepath": "_inbox/Поиск новой работы.md",
-      "timestamp": 1723965302833
+      "timestamp": 1723966444605
+    },
+    {
+      "filepath": "_inbox/Скрининг.md",
+      "timestamp": 1723966266073
+    },
+    {
+      "filepath": "notes/Собеседования/Вопросы для собеседование Java.md",
+      "timestamp": 1723966245526
     }
   ],
   "bookmarkedFileStore": [],

.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json

@@ -1,12 +1,20 @@
 {
   "recentFiles": [
     {
-      "basename": "Система STAR",
+      "basename": "Собеседование на работу с HR",
-      "path": "_inbox/Система STAR.md"
+      "path": "_inbox/Собеседование на работу с HR.md"
     },
     {
-      "basename": "Собеседование на работу",
+      "basename": "Собеседование на работу с нанимателем",
-      "path": "_inbox/Собеседование на работу.md"
+      "path": "_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md"
+    },
+    {
+      "basename": "Поиск новой работы",
+      "path": "_inbox/Поиск новой работы.md"
+    },
+    {
+      "basename": "Скрининг",
+      "path": "_inbox/Скрининг.md"
     },
     {
       "basename": "Вопросы для собеседование Java",
@@ -17,8 +25,8 @@
       "path": "_inbox/Самопрезентация.md"
     },
     {
-      "basename": "Поиск новой работы",
+      "basename": "Система STAR",
-      "path": "_inbox/Поиск новой работы.md"
+      "path": "_inbox/Система STAR.md"
     },
     {
       "basename": "Выход на новую работу",
@@ -191,14 +199,6 @@
     {
       "basename": "Потворствующая гиперпротекция",
       "path": "_inbox/Потворствующая гиперпротекция.md"
-    },
-    {
-      "basename": "Когнитивное искажение",
-      "path": "_inbox/Когнитивное искажение.md"
-    },
-    {
-      "basename": "Слабый ученик",
-      "path": "knowledge/training/Слабый ученик.md"
     }
   ],
   "omittedPaths": [],

_inbox/Поиск новой работы.md

@@ -31,6 +31,7 @@ linked:
 	- Какое предложение минимально подходящее, что в нем непременно должно быть?
 	- Что вы будете делать, если один из ключевых моментов в оффере не совпадет с вашими ожиданиями?
 	- Какие аргументы будете использовать?
+- Определить дату, с которого вы будете свободны от текущей работы.
 
 Смена специализации:
 - Написать мотивирующее письмо. Можно рассказать, что сподвигло вас сменить специализацию.
@@ -53,8 +54,9 @@ linked:
 - Вам не дают времени, чтобы принять взвешенное решение. Например, когда на собеседовании требуют решить, участвуете ли вы в следующем этапе отбора или настаивают немедленно принять оффер.
 
 Переговоры:
-- [ ] 
+- [ ] [Скрининг](Скрининг.md)
-- [ ] [Собеседование на работу](Собеседование%20на%20работу.md)
+- [ ] [Собеседование на работу с HR](Собеседование%20на%20работу%20с%20HR.md)
+- [ ] [Собеседование на работу с нанимателем](Собеседование%20на%20работу%20с%20нанимателем.md)
 - [ ] [Как выбрать оффер](Как%20выбрать%20оффер.md)
 	- [ ] [Как улучшить условия по офферу](Как%20улучшить%20условия%20по%20офферу.md)
 - [ ] [Выход на новую работу](Выход%20на%20новую%20работу.md)

_inbox/Скрининг.md

@@ -0,0 +1,23 @@
+---
+aliases: 
+tags:
+  - зрелость/🌱
+date:
+  - - 2024-08-18
+zero-link:
+  - "[[00 Работа]]"
+parents:
+  - "[[Поиск новой работы]]"
+linked:
+---
+Рекрутер сопровождает кандидата на протяжении всего процесса отбора: от первого контакта с компанией до первого рабочего дня. Поэтому постарайтесь построить доброжелательные отношения с рекрутером уже на первой встрече — это ваш главный друг и союзник.
+
+==Критерии скрининга — это жесткие требования компании.== Если кандидат по ним не подходит, на повторное собеседование его не пригласят.
+
+Чтобы пройти первичное интервью, заранее подготовьте краткие ответы на вопросы, которые касаются критичных требований вакансии. Вот что точно следует учесть.
+
+Вот что точно следует учесть.
+- **Определить финансовые ожидания.**
+- **Выберите формат работы.** Подумайте, готовы ли вы ежедневно работать в офисе, предпочитаете приходить туда несколько раз в неделю или вообще не приходить, а работать удаленно.
+- **Поставьте сроки.** При увольнении некоторым сотрудникам нужно отработать стандартные две недели, другим — месяц и больше, чтобы закончить текущие проекты. Решите, когда вы сможете выйти на новую работу и сколько времени потребуется, чтобы закончить все дела на старой.
+- **Учтите нюансы.** Если вы планируете отпуск, лечение или другие события, которые могут повлиять на этапы отбора, сообщите об этом рекрутеру. Он поможет разобраться, как с этим быть.

_inbox/Собеседование на работу с HR.md

@@ -0,0 +1,15 @@
+---
+aliases: 
+tags:
+  - зрелость/🌱
+date:
+  - - 2024-08-18
+zero-link:
+  - "[[00 Работа]]"
+parents:
+  - "[[Поиск новой работы]]"
+linked:
+  - "[[Собеседование на работу с нанимателем]]"
+---
+Если вы подходите по формальным критериям, вас пригласят на повторное интервью. На этой встрече рекрутер или HR-менеджер составит о вас полноценное представление, чтобы потом обоснованно рекомендовать нанимающему менеджеру. Оценит компетенции, изучит мотивацию и проверит, насколько ваши ценности совпадают с ценностями компании.
+

_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md

@@ -9,6 +9,7 @@ zero-link:
 parents:
   - "[[Поиск новой работы]]"
 linked:
+  - "[[Собеседование на работу с HR]]"
 ---
 Стоп-факторы для работодателя:
 - [Выгорание](Выгорание.md), усталость от работы, мотивация сбежать с предыдущего места. Поэтому не стоит искать работу в состоянии крайнего истощения.