diff --git a/.obsidian/plugins/home-tab/data.json b/.obsidian/plugins/home-tab/data.json index ca9365ce..80fc5412 100644 --- a/.obsidian/plugins/home-tab/data.json +++ b/.obsidian/plugins/home-tab/data.json @@ -24,24 +24,24 @@ "unresolvedLinks": false, "recentFilesStore": [ { - "filepath": "_inbox/Система STAR.md", - "timestamp": 1723965880317 + "filepath": "_inbox/Собеседование на работу с HR.md", + "timestamp": 1723966473649 }, { - "filepath": "_inbox/Собеседование на работу.md", - "timestamp": 1723965761630 - }, - { - "filepath": "notes/Собеседования/Вопросы для собеседование Java.md", - "timestamp": 1723965760197 - }, - { - "filepath": "_inbox/Самопрезентация.md", - "timestamp": 1723965759106 + "filepath": "_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md", + "timestamp": 1723966465858 }, { "filepath": "_inbox/Поиск новой работы.md", - "timestamp": 1723965302833 + "timestamp": 1723966444605 + }, + { + "filepath": "_inbox/Скрининг.md", + "timestamp": 1723966266073 + }, + { + "filepath": "notes/Собеседования/Вопросы для собеседование Java.md", + "timestamp": 1723966245526 } ], "bookmarkedFileStore": [], diff --git a/.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json b/.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json index bca25b55..bced840f 100644 --- a/.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json +++ b/.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json @@ -1,12 +1,20 @@ { "recentFiles": [ { - "basename": "Система STAR", - "path": "_inbox/Система STAR.md" + "basename": "Собеседование на работу с HR", + "path": "_inbox/Собеседование на работу с HR.md" }, { - "basename": "Собеседование на работу", - "path": "_inbox/Собеседование на работу.md" + "basename": "Собеседование на работу с нанимателем", + "path": "_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md" + }, + { + "basename": "Поиск новой работы", + "path": "_inbox/Поиск новой работы.md" + }, + { + "basename": "Скрининг", + "path": "_inbox/Скрининг.md" }, { "basename": "Вопросы для собеседование Java", @@ -17,8 +25,8 @@ "path": "_inbox/Самопрезентация.md" }, { - "basename": "Поиск новой работы", - "path": "_inbox/Поиск новой работы.md" + "basename": "Система STAR", + "path": "_inbox/Система STAR.md" }, { "basename": "Выход на новую работу", @@ -191,14 +199,6 @@ { "basename": "Потворствующая гиперпротекция", "path": "_inbox/Потворствующая гиперпротекция.md" - }, - { - "basename": "Когнитивное искажение", - "path": "_inbox/Когнитивное искажение.md" - }, - { - "basename": "Слабый ученик", - "path": "knowledge/training/Слабый ученик.md" } ], "omittedPaths": [], diff --git a/_inbox/Поиск новой работы.md b/_inbox/Поиск новой работы.md index 0bef6343..eb01e531 100644 --- a/_inbox/Поиск новой работы.md +++ b/_inbox/Поиск новой работы.md @@ -31,6 +31,7 @@ linked: - Какое предложение минимально подходящее, что в нем непременно должно быть? - Что вы будете делать, если один из ключевых моментов в оффере не совпадет с вашими ожиданиями? - Какие аргументы будете использовать? +- Определить дату, с которого вы будете свободны от текущей работы. Смена специализации: - Написать мотивирующее письмо. Можно рассказать, что сподвигло вас сменить специализацию. @@ -53,8 +54,9 @@ linked: - Вам не дают времени, чтобы принять взвешенное решение. Например, когда на собеседовании требуют решить, участвуете ли вы в следующем этапе отбора или настаивают немедленно принять оффер. Переговоры: -- [ ] -- [ ] [Собеседование на работу](Собеседование%20на%20работу.md) +- [ ] [Скрининг](Скрининг.md) +- [ ] [Собеседование на работу с HR](Собеседование%20на%20работу%20с%20HR.md) +- [ ] [Собеседование на работу с нанимателем](Собеседование%20на%20работу%20с%20нанимателем.md) - [ ] [Как выбрать оффер](Как%20выбрать%20оффер.md) - [ ] [Как улучшить условия по офферу](Как%20улучшить%20условия%20по%20офферу.md) - [ ] [Выход на новую работу](Выход%20на%20новую%20работу.md) diff --git a/_inbox/Скрининг.md b/_inbox/Скрининг.md new file mode 100644 index 00000000..007cd969 --- /dev/null +++ b/_inbox/Скрининг.md @@ -0,0 +1,23 @@ +--- +aliases: +tags: + - зрелость/🌱 +date: + - - 2024-08-18 +zero-link: + - "[[00 Работа]]" +parents: + - "[[Поиск новой работы]]" +linked: +--- +Рекрутер сопровождает кандидата на протяжении всего процесса отбора: от первого контакта с компанией до первого рабочего дня. Поэтому постарайтесь построить доброжелательные отношения с рекрутером уже на первой встрече — это ваш главный друг и союзник. + +==Критерии скрининга — это жесткие требования компании.== Если кандидат по ним не подходит, на повторное собеседование его не пригласят. + +Чтобы пройти первичное интервью, заранее подготовьте краткие ответы на вопросы, которые касаются критичных требований вакансии. Вот что точно следует учесть. + +Вот что точно следует учесть. +- **Определить финансовые ожидания.** +- **Выберите формат работы.** Подумайте, готовы ли вы ежедневно работать в офисе, предпочитаете приходить туда несколько раз в неделю или вообще не приходить, а работать удаленно. +- **Поставьте сроки.** При увольнении некоторым сотрудникам нужно отработать стандартные две недели, другим — месяц и больше, чтобы закончить текущие проекты. Решите, когда вы сможете выйти на новую работу и сколько времени потребуется, чтобы закончить все дела на старой. +- **Учтите нюансы.** Если вы планируете отпуск, лечение или другие события, которые могут повлиять на этапы отбора, сообщите об этом рекрутеру. Он поможет разобраться, как с этим быть. \ No newline at end of file diff --git a/_inbox/Собеседование на работу с HR.md b/_inbox/Собеседование на работу с HR.md new file mode 100644 index 00000000..4a205997 --- /dev/null +++ b/_inbox/Собеседование на работу с HR.md @@ -0,0 +1,15 @@ +--- +aliases: +tags: + - зрелость/🌱 +date: + - - 2024-08-18 +zero-link: + - "[[00 Работа]]" +parents: + - "[[Поиск новой работы]]" +linked: + - "[[Собеседование на работу с нанимателем]]" +--- +Если вы подходите по формальным критериям, вас пригласят на повторное интервью. На этой встрече рекрутер или HR-менеджер составит о вас полноценное представление, чтобы потом обоснованно рекомендовать нанимающему менеджеру. Оценит компетенции, изучит мотивацию и проверит, насколько ваши ценности совпадают с ценностями компании. + diff --git a/_inbox/Собеседование на работу.md b/_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md similarity index 98% rename from _inbox/Собеседование на работу.md rename to _inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md index 2f8c91c2..04d41c04 100644 --- a/_inbox/Собеседование на работу.md +++ b/_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md @@ -9,6 +9,7 @@ zero-link: parents: - "[[Поиск новой работы]]" linked: + - "[[Собеседование на работу с HR]]" --- Стоп-факторы для работодателя: - [Выгорание](Выгорание.md), усталость от работы, мотивация сбежать с предыдущего места. Поэтому не стоит искать работу в состоянии крайнего истощения.