vault backup: 2024-08-18 00:35:49
This commit is contained in:
parent
00ed7d1d93
commit
ae297b3d4c
20
.obsidian/plugins/home-tab/data.json
vendored
20
.obsidian/plugins/home-tab/data.json
vendored
@ -23,25 +23,25 @@
|
||||
"markdownOnly": false,
|
||||
"unresolvedLinks": false,
|
||||
"recentFilesStore": [
|
||||
{
|
||||
"filepath": "Как выбрать оффер.md",
|
||||
"timestamp": 1723930476964
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
"filepath": "Как улучшить условия по офферу.md",
|
||||
"timestamp": 1723930037274
|
||||
"timestamp": 1723930476435
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
"filepath": "_inbox/Повышение ЗП.md",
|
||||
"timestamp": 1723930031688
|
||||
"timestamp": 1723930472957
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
"filepath": "Как выбрать оффер.md",
|
||||
"timestamp": 1723929811452
|
||||
"filepath": "_inbox/Контроффер.md",
|
||||
"timestamp": 1723930414037
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
"filepath": "_inbox/Поиск новой работы.md",
|
||||
"timestamp": 1723929809605
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
"filepath": "_inbox/Оффер.md",
|
||||
"timestamp": 1723929754239
|
||||
"filepath": "_inbox/Увольнение с работы.md",
|
||||
"timestamp": 1723930382282
|
||||
}
|
||||
],
|
||||
"bookmarkedFileStore": [],
|
||||
|
||||
@ -1,5 +1,9 @@
|
||||
{
|
||||
"recentFiles": [
|
||||
{
|
||||
"basename": "Как выбрать оффер",
|
||||
"path": "Как выбрать оффер.md"
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
"basename": "Как улучшить условия по офферу",
|
||||
"path": "Как улучшить условия по офферу.md"
|
||||
@ -9,24 +13,24 @@
|
||||
"path": "_inbox/Повышение ЗП.md"
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
"basename": "Как выбрать оффер",
|
||||
"path": "Как выбрать оффер.md"
|
||||
"basename": "Контроффер",
|
||||
"path": "_inbox/Контроффер.md"
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
"basename": "Поиск новой работы",
|
||||
"path": "_inbox/Поиск новой работы.md"
|
||||
"basename": "Увольнение с работы",
|
||||
"path": "_inbox/Увольнение с работы.md"
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
"basename": "Оффер",
|
||||
"path": "_inbox/Оффер.md"
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
"basename": "Вопросы работодателю",
|
||||
"path": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md"
|
||||
"basename": "Поиск новой работы",
|
||||
"path": "_inbox/Поиск новой работы.md"
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
"basename": "Увольнение с работы",
|
||||
"path": "_inbox/Увольнение с работы.md"
|
||||
"basename": "Вопросы работодателю",
|
||||
"path": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md"
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
"basename": "Переговоры",
|
||||
@ -195,10 +199,6 @@
|
||||
{
|
||||
"basename": "Подсознательный страх",
|
||||
"path": "_inbox/Подсознательный страх.md"
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
"basename": "Усталость",
|
||||
"path": "knowledge/human/Усталость.md"
|
||||
}
|
||||
],
|
||||
"omittedPaths": [],
|
||||
|
||||
24
_inbox/Контроффер.md
Normal file
24
_inbox/Контроффер.md
Normal file
@ -0,0 +1,24 @@
|
||||
---
|
||||
aliases:
|
||||
tags:
|
||||
- зрелость/🌱
|
||||
date:
|
||||
- - 2024-08-18
|
||||
zero-link:
|
||||
- "[[00 Работа]]"
|
||||
parents:
|
||||
- "[[Оффер]]"
|
||||
linked:
|
||||
---
|
||||
Сообщить текущему работодателю о предложении работы в другой компании. Так вы получите лучшее предложение на текущем месте работы, а работодатель не потеряет сотрудника.
|
||||
|
||||
Этот вариант рабочий, но будьте осторожны: ==многие работодатели воспринимают это если не как шантаж, то как знак вашей крайне низкой мотивации работать у них.== Если вы приходите к работодателю за контроффером, нужно подготовиться к тому, что вы не договоритесь, то есть подготовиться уйти. И уходить, когда работодатель не готов идти вам навстречу.
|
||||
|
||||
Вот что может быть, когда работник говорит руководителю фразу «У меня оффер в компанию Х на условия Y».
|
||||
- **Работодатель предложит условия лучше, чем в компании X, работник их примет.** Скорее всего, все будет хорошо. Но, возможно, работника запомнят как шантажиста, а второй такой маневр или просьба о пересмотре зарплаты в ближайшие год-два не вызовут восторга.
|
||||
- **Работодатель предложит условия лучше, чем в компании X, работник от них откажется и примет оффер компании Х.** Его точно запомнят как шантажиста и человека, принимающего странные решения. Кроме того, перед увольнением работник заставит своего начальника и HR-менеджера дополнительно поработать, внепланово выбивая для него другие условия, — и получится, что они работали просто так. Это всем неприятно.
|
||||
- **Работодатель предложит условия лучше, чем у работника сейчас, но хуже, чем в компании X, он эти условия примет.** Аналогично первому сценарию, но для среднего работодателя такой сотрудник будет выглядеть порядочнее. Раз работодатель предлагает меньше, а работник соглашается, значит, ему важны не только условия, но и сама компания. Но не стоит думать, что из-за этого к работнику будут относиться по-особенному. Вероятнее всего, это быстро забудется.
|
||||
- **Работодатель предложит условия лучше, чем сейчас, но хуже, чем в компании X. Работник от них откажется и примет оффер X.** Аналогично второму сценарию: скорее всего, даже небольшой пересмотр условий стоил немалых усилий людям, которые его добывали. При этом они все же надеялись, что работник примет новое предложение. Иначе они бы просто сдались и не выдвигали его. Так что представителям работодателя точно будет обидно.
|
||||
- **Работодатель не предложит никаких улучшений. Работник останется работать с ним.** Странная ситуация. В следующий раз, когда он принесет оффер от другой компании, то будет выглядеть как мальчик, который кричал «Волки!» И, скорее всего, это не возымеет никакого эффекта. Кто-то решит, что на самом деле никакого оффера у работника и не было, а кто-то сделает вывод, что он не знает, чего именно хочет, и у него проблемы с мотивацией.
|
||||
- **Работодатель не предложит никаких улучшений. Работник примет оффер X.** Вполне логичная цепочка событий. Как шантажиста запомнить все еще могут, но работник хотя бы поступил открыто, а не просто уволился без разговоров: вот предложение, если можете что-то тоже предложить, то давайте.
|
||||
- **Работодатель не предложит никаких улучшений и начнет портить работнику жизнь.** Вне зависимости от того, увольняется работник или остается в компании, отношение к нему может смениться на негативное. Могут быть мелкие пакости и неприятные слова, а могут даже попытаться уволить за серию опозданий, которые раньше не считались опозданиями.
|
||||
@ -17,4 +17,5 @@ linked:
|
||||
В России оффер ни к чему не обязывает и не обладает никакой юридической силой. То есть работодатель может предложить одно, а при трудоустройстве написать в договоре совсем другое. Несмотря на это, обычно работодатели не обманывают в оффере, но стоит помнить, что его в любой момент могут отозвать.
|
||||
|
||||
- [Как выбрать оффер](Как%20выбрать%20оффер.md)
|
||||
- [Как улучшить условия по офферу](Как%20улучшить%20условия%20по%20офферу.md)
|
||||
- [Как улучшить условия по офферу](Как%20улучшить%20условия%20по%20офферу.md)
|
||||
- [Контроффер](Контроффер.md)
|
||||
@ -88,10 +88,13 @@ linked:
|
||||
- [ ] Не принимайте отказ близко к сердцу
|
||||
- [ ] Спросите руководителя, что вам следует делать по другому
|
||||
- [ ] Будьте настойчивы
|
||||
- [ ] [Увольнение с работы](Увольнение%20с%20работы.md) или остаться?
|
||||
|
||||
Если результат не устроил:
|
||||
- [ ] [Уволится](Увольнение%20с%20работы.md) или остаться?
|
||||
- [ ] Все ли карьерные возможности обсудили?
|
||||
- [ ] Вы взяли больше ответственности?
|
||||
- [ ] Вы составили план карьерного развития?
|
||||
- [ ] Вы выстроили конструктивные отношения?
|
||||
- [ ] Вы приобрели новые навыки?
|
||||
- [ ] Оценили ситуацию на рынке?
|
||||
- [ ] Оценили ситуацию на рынке?
|
||||
- [ ] [Контроффер](Контроффер.md)
|
||||
Loading…
Reference in New Issue
Block a user