From ae297b3d4ccba2ce9dac47d16eeb8b53ff99355d Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Struchkov Mark Date: Sun, 18 Aug 2024 00:35:49 +0300 Subject: [PATCH] vault backup: 2024-08-18 00:35:49 --- .obsidian/plugins/home-tab/data.json | 20 ++++++++-------- .../plugins/recent-files-obsidian/data.json | 24 +++++++++---------- _inbox/Контроффер.md | 24 +++++++++++++++++++ _inbox/Оффер.md | 3 ++- _inbox/Повышение ЗП.md | 7 ++++-- 5 files changed, 53 insertions(+), 25 deletions(-) create mode 100644 _inbox/Контроффер.md diff --git a/.obsidian/plugins/home-tab/data.json b/.obsidian/plugins/home-tab/data.json index b3cc028f..76de1070 100644 --- a/.obsidian/plugins/home-tab/data.json +++ b/.obsidian/plugins/home-tab/data.json @@ -23,25 +23,25 @@ "markdownOnly": false, "unresolvedLinks": false, "recentFilesStore": [ + { + "filepath": "Как выбрать оффер.md", + "timestamp": 1723930476964 + }, { "filepath": "Как улучшить условия по офферу.md", - "timestamp": 1723930037274 + "timestamp": 1723930476435 }, { "filepath": "_inbox/Повышение ЗП.md", - "timestamp": 1723930031688 + "timestamp": 1723930472957 }, { - "filepath": "Как выбрать оффер.md", - "timestamp": 1723929811452 + "filepath": "_inbox/Контроффер.md", + "timestamp": 1723930414037 }, { - "filepath": "_inbox/Поиск новой работы.md", - "timestamp": 1723929809605 - }, - { - "filepath": "_inbox/Оффер.md", - "timestamp": 1723929754239 + "filepath": "_inbox/Увольнение с работы.md", + "timestamp": 1723930382282 } ], "bookmarkedFileStore": [], diff --git a/.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json b/.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json index e393f7c8..20c037ed 100644 --- a/.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json +++ b/.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json @@ -1,5 +1,9 @@ { "recentFiles": [ + { + "basename": "Как выбрать оффер", + "path": "Как выбрать оффер.md" + }, { "basename": "Как улучшить условия по офферу", "path": "Как улучшить условия по офферу.md" @@ -9,24 +13,24 @@ "path": "_inbox/Повышение ЗП.md" }, { - "basename": "Как выбрать оффер", - "path": "Как выбрать оффер.md" + "basename": "Контроффер", + "path": "_inbox/Контроффер.md" }, { - "basename": "Поиск новой работы", - "path": "_inbox/Поиск новой работы.md" + "basename": "Увольнение с работы", + "path": "_inbox/Увольнение с работы.md" }, { "basename": "Оффер", "path": "_inbox/Оффер.md" }, { - "basename": "Вопросы работодателю", - "path": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md" + "basename": "Поиск новой работы", + "path": "_inbox/Поиск новой работы.md" }, { - "basename": "Увольнение с работы", - "path": "_inbox/Увольнение с работы.md" + "basename": "Вопросы работодателю", + "path": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md" }, { "basename": "Переговоры", @@ -195,10 +199,6 @@ { "basename": "Подсознательный страх", "path": "_inbox/Подсознательный страх.md" - }, - { - "basename": "Усталость", - "path": "knowledge/human/Усталость.md" } ], "omittedPaths": [], diff --git a/_inbox/Контроффер.md b/_inbox/Контроффер.md new file mode 100644 index 00000000..7616e49f --- /dev/null +++ b/_inbox/Контроффер.md @@ -0,0 +1,24 @@ +--- +aliases: +tags: + - зрелость/🌱 +date: + - - 2024-08-18 +zero-link: + - "[[00 Работа]]" +parents: + - "[[Оффер]]" +linked: +--- +Сообщить текущему работодателю о предложении работы в другой компании. Так вы получите лучшее предложение на текущем месте работы, а работодатель не потеряет сотрудника. + +Этот вариант рабочий, но будьте осторожны: ==многие работодатели воспринимают это если не как шантаж, то как знак вашей крайне низкой мотивации работать у них.== Если вы приходите к работодателю за контроффером, нужно подготовиться к тому, что вы не договоритесь, то есть подготовиться уйти. И уходить, когда работодатель не готов идти вам навстречу. + +Вот что может быть, когда работник говорит руководителю фразу «У меня оффер в компанию Х на условия Y». +- **Работодатель предложит условия лучше, чем в компании X, работник их примет.** Скорее всего, все будет хорошо. Но, возможно, работника запомнят как шантажиста, а второй такой маневр или просьба о пересмотре зарплаты в ближайшие год-два не вызовут восторга. +- **Работодатель предложит условия лучше, чем в компании X, работник от них откажется и примет оффер компании Х.** Его точно запомнят как шантажиста и человека, принимающего странные решения. Кроме того, перед увольнением работник заставит своего начальника и HR-менеджера дополнительно поработать, внепланово выбивая для него другие условия, — и получится, что они работали просто так. Это всем неприятно. +- **Работодатель предложит условия лучше, чем у работника сейчас, но хуже, чем в компании X, он эти условия примет.** Аналогично первому сценарию, но для среднего работодателя такой сотрудник будет выглядеть порядочнее. Раз работодатель предлагает меньше, а работник соглашается, значит, ему важны не только условия, но и сама компания. Но не стоит думать, что из-за этого к работнику будут относиться по-особенному. Вероятнее всего, это быстро забудется. +- **Работодатель предложит условия лучше, чем сейчас, но хуже, чем в компании X. Работник от них откажется и примет оффер X.** Аналогично второму сценарию: скорее всего, даже небольшой пересмотр условий стоил немалых усилий людям, которые его добывали. При этом они все же надеялись, что работник примет новое предложение. Иначе они бы просто сдались и не выдвигали его. Так что представителям работодателя точно будет обидно. +- **Работодатель не предложит никаких улучшений. Работник останется работать с ним.** Странная ситуация. В следующий раз, когда он принесет оффер от другой компании, то будет выглядеть как мальчик, который кричал «Волки!» И, скорее всего, это не возымеет никакого эффекта. Кто-то решит, что на самом деле никакого оффера у работника и не было, а кто-то сделает вывод, что он не знает, чего именно хочет, и у него проблемы с мотивацией. +- **Работодатель не предложит никаких улучшений. Работник примет оффер X.** Вполне логичная цепочка событий. Как шантажиста запомнить все еще могут, но работник хотя бы поступил открыто, а не просто уволился без разговоров: вот предложение, если можете что-то тоже предложить, то давайте. +- **Работодатель не предложит никаких улучшений и начнет портить работнику жизнь.** Вне зависимости от того, увольняется работник или остается в компании, отношение к нему может смениться на негативное. Могут быть мелкие пакости и неприятные слова, а могут даже попытаться уволить за серию опозданий, которые раньше не считались опозданиями. \ No newline at end of file diff --git a/_inbox/Оффер.md b/_inbox/Оффер.md index 76243dc1..6166ec1a 100644 --- a/_inbox/Оффер.md +++ b/_inbox/Оффер.md @@ -17,4 +17,5 @@ linked: В России оффер ни к чему не обязывает и не обладает никакой юридической силой. То есть работодатель может предложить одно, а при трудоустройстве написать в договоре совсем другое. Несмотря на это, обычно работодатели не обманывают в оффере, но стоит помнить, что его в любой момент могут отозвать. - [Как выбрать оффер](Как%20выбрать%20оффер.md) -- [Как улучшить условия по офферу](Как%20улучшить%20условия%20по%20офферу.md) \ No newline at end of file +- [Как улучшить условия по офферу](Как%20улучшить%20условия%20по%20офферу.md) +- [Контроффер](Контроффер.md) \ No newline at end of file diff --git a/_inbox/Повышение ЗП.md b/_inbox/Повышение ЗП.md index 61b85341..671cd22c 100644 --- a/_inbox/Повышение ЗП.md +++ b/_inbox/Повышение ЗП.md @@ -88,10 +88,13 @@ linked: - [ ] Не принимайте отказ близко к сердцу - [ ] Спросите руководителя, что вам следует делать по другому - [ ] Будьте настойчивы -- [ ] [Увольнение с работы](Увольнение%20с%20работы.md) или остаться? + +Если результат не устроил: +- [ ] [Уволится](Увольнение%20с%20работы.md) или остаться? - [ ] Все ли карьерные возможности обсудили? - [ ] Вы взяли больше ответственности? - [ ] Вы составили план карьерного развития? - [ ] Вы выстроили конструктивные отношения? - [ ] Вы приобрели новые навыки? - - [ ] Оценили ситуацию на рынке? \ No newline at end of file + - [ ] Оценили ситуацию на рынке? +- [ ] [Контроффер](Контроффер.md) \ No newline at end of file