vault backup: 2024-08-18 00:35:49

This commit is contained in:
Struchkov Mark 2024-08-18 00:35:49 +03:00
parent 00ed7d1d93
commit ae297b3d4c
No known key found for this signature in database
GPG Key ID: A3F0AC3F0FA52F3C
5 changed files with 53 additions and 25 deletions

View File

@ -23,25 +23,25 @@
"markdownOnly": false,
"unresolvedLinks": false,
"recentFilesStore": [
{
"filepath": "Как выбрать оффер.md",
"timestamp": 1723930476964
},
{
"filepath": "Как улучшить условия по офферу.md",
"timestamp": 1723930037274
"timestamp": 1723930476435
},
{
"filepath": "_inbox/Повышение ЗП.md",
"timestamp": 1723930031688
"timestamp": 1723930472957
},
{
"filepath": "Как выбрать оффер.md",
"timestamp": 1723929811452
"filepath": "_inbox/Контроффер.md",
"timestamp": 1723930414037
},
{
"filepath": "_inbox/Поиск новой работы.md",
"timestamp": 1723929809605
},
{
"filepath": "_inbox/Оффер.md",
"timestamp": 1723929754239
"filepath": "_inbox/Увольнение с работы.md",
"timestamp": 1723930382282
}
],
"bookmarkedFileStore": [],

View File

@ -1,5 +1,9 @@
{
"recentFiles": [
{
"basename": "Как выбрать оффер",
"path": "Как выбрать оффер.md"
},
{
"basename": "Как улучшить условия по офферу",
"path": "Как улучшить условия по офферу.md"
@ -9,24 +13,24 @@
"path": "_inbox/Повышение ЗП.md"
},
{
"basename": "Как выбрать оффер",
"path": "Как выбрать оффер.md"
"basename": "Контроффер",
"path": "_inbox/Контроффер.md"
},
{
"basename": "Поиск новой работы",
"path": "_inbox/Поиск новой работы.md"
"basename": "Увольнение с работы",
"path": "_inbox/Увольнение с работы.md"
},
{
"basename": "Оффер",
"path": "_inbox/Оффер.md"
},
{
"basename": "Вопросы работодателю",
"path": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md"
"basename": "Поиск новой работы",
"path": "_inbox/Поиск новой работы.md"
},
{
"basename": "Увольнение с работы",
"path": "_inbox/Увольнение с работы.md"
"basename": "Вопросы работодателю",
"path": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md"
},
{
"basename": "Переговоры",
@ -195,10 +199,6 @@
{
"basename": "Подсознательный страх",
"path": "_inbox/Подсознательный страх.md"
},
{
"basename": "Усталость",
"path": "knowledge/human/Усталость.md"
}
],
"omittedPaths": [],

View File

@ -0,0 +1,24 @@
---
aliases:
tags:
- зрелость/🌱
date:
- - 2024-08-18
zero-link:
- "[[00 Работа]]"
parents:
- "[[Оффер]]"
linked:
---
Сообщить текущему работодателю о предложении работы в другой компании. Так вы получите лучшее предложение на текущем месте работы, а работодатель не потеряет сотрудника.
Этот вариант рабочий, но будьте осторожны: ==многие работодатели воспринимают это если не как шантаж, то как знак вашей крайне низкой мотивации работать у них.== Если вы приходите к работодателю за контроффером, нужно подготовиться к тому, что вы не договоритесь, то есть подготовиться уйти. И уходить, когда работодатель не готов идти вам навстречу.
Вот что может быть, когда работник говорит руководителю фразу «У меня оффер в компанию Х на условия Y».
- **Работодатель предложит условия лучше, чем в компании X, работник их примет.** Скорее всего, все будет хорошо. Но, возможно, работника запомнят как шантажиста, а второй такой маневр или просьба о пересмотре зарплаты в ближайшие год-два не вызовут восторга.
- **Работодатель предложит условия лучше, чем в компании X, работник от них откажется и примет оффер компании Х.** Его точно запомнят как шантажиста и человека, принимающего странные решения. Кроме того, перед увольнением работник заставит своего начальника и HR-менеджера дополнительно поработать, внепланово выбивая для него другие условия, — и получится, что они работали просто так. Это всем неприятно.
- **Работодатель предложит условия лучше, чем у работника сейчас, но хуже, чем в компании X, он эти условия примет.** Аналогично первому сценарию, но для среднего работодателя такой сотрудник будет выглядеть порядочнее. Раз работодатель предлагает меньше, а работник соглашается, значит, ему важны не только условия, но и сама компания. Но не стоит думать, что из-за этого к работнику будут относиться по-особенному. Вероятнее всего, это быстро забудется.
- **Работодатель предложит условия лучше, чем сейчас, но хуже, чем в компании X. Работник от них откажется и примет оффер X.** Аналогично второму сценарию: скорее всего, даже небольшой пересмотр условий стоил немалых усилий людям, которые его добывали. При этом они все же надеялись, что работник примет новое предложение. Иначе они бы просто сдались и не выдвигали его. Так что представителям работодателя точно будет обидно.
- **Работодатель не предложит никаких улучшений. Работник останется работать с ним.** Странная ситуация. В следующий раз, когда он принесет оффер от другой компании, то будет выглядеть как мальчик, который кричал «Волки!» И, скорее всего, это не возымеет никакого эффекта. Кто-то решит, что на самом деле никакого оффера у работника и не было, а кто-то сделает вывод, что он не знает, чего именно хочет, и у него проблемы с мотивацией.
- **Работодатель не предложит никаких улучшений. Работник примет оффер X.** Вполне логичная цепочка событий. Как шантажиста запомнить все еще могут, но работник хотя бы поступил открыто, а не просто уволился без разговоров: вот предложение, если можете что-то тоже предложить, то давайте.
- **Работодатель не предложит никаких улучшений и начнет портить работнику жизнь.** Вне зависимости от того, увольняется работник или остается в компании, отношение к нему может смениться на негативное. Могут быть мелкие пакости и неприятные слова, а могут даже попытаться уволить за серию опозданий, которые раньше не считались опозданиями.

View File

@ -18,3 +18,4 @@ linked:
- [Как выбрать оффер](Как%20выбрать%20оффер.md)
- [Как улучшить условия по офферу](Как%20улучшить%20условия%20по%20офферу.md)
- [Контроффер](Контроффер.md)

View File

@ -88,10 +88,13 @@ linked:
- [ ] Не принимайте отказ близко к сердцу
- [ ] Спросите руководителя, что вам следует делать по другому
- [ ] Будьте настойчивы
- [ ] [Увольнение с работы](Увольнение%20с%20работы.md) или остаться?
Если результат не устроил:
- [ ] [Уволится](Увольнение%20с%20работы.md) или остаться?
- [ ] Все ли карьерные возможности обсудили?
- [ ] Вы взяли больше ответственности?
- [ ] Вы составили план карьерного развития?
- [ ] Вы выстроили конструктивные отношения?
- [ ] Вы приобрели новые навыки?
- [ ] Оценили ситуацию на рынке?
- [ ] [Контроффер](Контроффер.md)