vault backup: 2024-08-18 00:35:49

.obsidian/plugins/home-tab/data.json

@@ -23,25 +23,25 @@
   "markdownOnly": false,
   "unresolvedLinks": false,
   "recentFilesStore": [
+    {
+      "filepath": "Как выбрать оффер.md",
+      "timestamp": 1723930476964
+    },
     {
       "filepath": "Как улучшить условия по офферу.md",
-      "timestamp": 1723930037274
+      "timestamp": 1723930476435
     },
     {
       "filepath": "_inbox/Повышение ЗП.md",
-      "timestamp": 1723930031688
+      "timestamp": 1723930472957
     },
     {
-      "filepath": "Как выбрать оффер.md",
+      "filepath": "_inbox/Контроффер.md",
-      "timestamp": 1723929811452
+      "timestamp": 1723930414037
     },
     {
-      "filepath": "_inbox/Поиск новой работы.md",
+      "filepath": "_inbox/Увольнение с работы.md",
-      "timestamp": 1723929809605
+      "timestamp": 1723930382282
-    },
-    {
-      "filepath": "_inbox/Оффер.md",
-      "timestamp": 1723929754239
     }
   ],
   "bookmarkedFileStore": [],

.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json

@@ -1,5 +1,9 @@
 {
   "recentFiles": [
+    {
+      "basename": "Как выбрать оффер",
+      "path": "Как выбрать оффер.md"
+    },
     {
       "basename": "Как улучшить условия по офферу",
       "path": "Как улучшить условия по офферу.md"
@@ -9,24 +13,24 @@
       "path": "_inbox/Повышение ЗП.md"
     },
     {
-      "basename": "Как выбрать оффер",
+      "basename": "Контроффер",
-      "path": "Как выбрать оффер.md"
+      "path": "_inbox/Контроффер.md"
     },
     {
-      "basename": "Поиск новой работы",
+      "basename": "Увольнение с работы",
-      "path": "_inbox/Поиск новой работы.md"
+      "path": "_inbox/Увольнение с работы.md"
     },
     {
       "basename": "Оффер",
       "path": "_inbox/Оффер.md"
     },
     {
-      "basename": "Вопросы работодателю",
+      "basename": "Поиск новой работы",
-      "path": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md"
+      "path": "_inbox/Поиск новой работы.md"
     },
     {
-      "basename": "Увольнение с работы",
+      "basename": "Вопросы работодателю",
-      "path": "_inbox/Увольнение с работы.md"
+      "path": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md"
     },
     {
       "basename": "Переговоры",
@@ -195,10 +199,6 @@
     {
       "basename": "Подсознательный страх",
       "path": "_inbox/Подсознательный страх.md"
-    },
-    {
-      "basename": "Усталость",
-      "path": "knowledge/human/Усталость.md"
     }
   ],
   "omittedPaths": [],

_inbox/Контроффер.md

@@ -0,0 +1,24 @@
+---
+aliases: 
+tags:
+  - зрелость/🌱
+date:
+  - - 2024-08-18
+zero-link:
+  - "[[00 Работа]]"
+parents:
+  - "[[Оффер]]"
+linked:
+---
+Сообщить текущему работодателю о предложении работы в другой компании. Так вы получите лучшее предложение на текущем месте работы, а работодатель не потеряет сотрудника.
+
+Этот вариант рабочий, но будьте осторожны: ==многие работодатели воспринимают это если не как шантаж, то как знак вашей крайне низкой мотивации работать у них.==  Если вы приходите к работодателю за контроффером, нужно подготовиться к тому, что вы не договоритесь, то есть подготовиться уйти. И уходить, когда работодатель не готов идти вам навстречу.
+
+Вот что может быть, когда работник говорит руководителю фразу «У меня оффер в компанию Х на условия Y».
+- **Работодатель предложит условия лучше, чем в компании X, работник их примет.** Скорее всего, все будет хорошо. Но, возможно, работника запомнят как шантажиста, а второй такой маневр или просьба о пересмотре зарплаты в ближайшие год-два не вызовут восторга.
+- **Работодатель предложит условия лучше, чем в компании X, работник от них откажется и примет оффер компании Х.** Его точно запомнят как шантажиста и человека, принимающего странные решения. Кроме того, перед увольнением работник заставит своего начальника и HR-менеджера дополнительно поработать, внепланово выбивая для него другие условия, — и получится, что они работали просто так. Это всем неприятно.
+- **Работодатель предложит условия лучше, чем у работника сейчас, но хуже, чем в компании X, он эти условия примет.** Аналогично первому сценарию, но для среднего работодателя такой сотрудник будет выглядеть порядочнее. Раз работодатель предлагает меньше, а работник соглашается, значит, ему важны не только условия, но и сама компания. Но не стоит думать, что из-за этого к работнику будут относиться по-особенному. Вероятнее всего, это быстро забудется.
+- **Работодатель предложит условия лучше, чем сейчас, но хуже, чем в компании X. Работник от них откажется и примет оффер X.** Аналогично второму сценарию: скорее всего, даже небольшой пересмотр условий стоил немалых усилий людям, которые его добывали. При этом они все же надеялись, что работник примет новое предложение. Иначе они бы просто сдались и не выдвигали его. Так что представителям работодателя точно будет обидно.
+- **Работодатель не предложит никаких улучшений. Работник останется работать с ним.** Странная ситуация. В следующий раз, когда он принесет оффер от другой компании, то будет выглядеть как мальчик, который кричал «Волки!» И, скорее всего, это не возымеет никакого эффекта. Кто-то решит, что на самом деле никакого оффера у работника и не было, а кто-то сделает вывод, что он не знает, чего именно хочет, и у него проблемы с мотивацией.
+- **Работодатель не предложит никаких улучшений. Работник примет оффер X.** Вполне логичная цепочка событий. Как шантажиста запомнить все еще могут, но работник хотя бы поступил открыто, а не просто уволился без разговоров: вот предложение, если можете что-то тоже предложить, то давайте.
+- **Работодатель не предложит никаких улучшений и начнет портить работнику жизнь.** Вне зависимости от того, увольняется работник или остается в компании, отношение к нему может смениться на негативное. Могут быть мелкие пакости и неприятные слова, а могут даже попытаться уволить за серию опозданий, которые раньше не считались опозданиями.

_inbox/Оффер.md

@@ -17,4 +17,5 @@ linked:
 В России оффер ни к чему не обязывает и не обладает никакой юридической силой. То есть работодатель может предложить одно, а при трудоустройстве написать в договоре совсем другое. Несмотря на это, обычно работодатели не обманывают в оффере, но стоит помнить, что его в любой момент могут отозвать.
 
 - [Как выбрать оффер](Как%20выбрать%20оффер.md)
-- [Как улучшить условия по офферу](Как%20улучшить%20условия%20по%20офферу.md)
+- [Как улучшить условия по офферу](Как%20улучшить%20условия%20по%20офферу.md)
+- [Контроффер](Контроффер.md)

_inbox/Повышение ЗП.md

@@ -88,10 +88,13 @@ linked:
 	- [ ] Не принимайте отказ близко к сердцу
 	- [ ] Спросите руководителя, что вам следует делать по другому
 	- [ ] Будьте настойчивы
-- [ ] [Увольнение с работы](Увольнение%20с%20работы.md) или остаться?
+
+Если результат не устроил:
+- [ ] [Уволится](Увольнение%20с%20работы.md) или остаться?
 	- [ ] Все ли карьерные возможности обсудили?
 	- [ ] Вы взяли больше ответственности?
 	- [ ] Вы составили план карьерного развития?
 	- [ ] Вы выстроили конструктивные отношения?
 	- [ ] Вы приобрели новые навыки?
-	- [ ] Оценили ситуацию на рынке?
+	- [ ] Оценили ситуацию на рынке?
+- [ ] [Контроффер](Контроффер.md)