vault backup: 2024-08-18 11:56:57

.obsidian/plugins/home-tab/data.json

@@ -23,17 +23,17 @@
   "markdownOnly": false,
   "unresolvedLinks": false,
   "recentFilesStore": [
+    {
+      "filepath": "_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md",
+      "timestamp": 1723971292486
+    },
     {
       "filepath": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md",
-      "timestamp": 1723971116237
+      "timestamp": 1723971172402
     },
     {
       "filepath": "_inbox/Собеседование на работу с HR.md",
-      "timestamp": 1723971114959
+      "timestamp": 1723971118185
-    },
-    {
-      "filepath": "_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md",
-      "timestamp": 1723970895769
     },
     {
       "filepath": "_inbox/Поиск новой работы.md",

.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json

@@ -1,5 +1,9 @@
 {
   "recentFiles": [
+    {
+      "basename": "Собеседование на работу с нанимателем",
+      "path": "_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md"
+    },
     {
       "basename": "Вопросы работодателю",
       "path": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md"
@@ -8,10 +12,6 @@
       "basename": "Собеседование на работу с HR",
       "path": "_inbox/Собеседование на работу с HR.md"
     },
-    {
-      "basename": "Собеседование на работу с нанимателем",
-      "path": "_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md"
-    },
     {
       "basename": "Поиск новой работы",
       "path": "_inbox/Поиск новой работы.md"

_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md

@@ -43,4 +43,21 @@ linked:
 			- [ ] Гибкий график. Меньше работать
 			- [ ] Тратить рабочее время на повышение квалификации
 			- [ ] Взятие дополнительной ответственности
-			- [ ] Sign-on bonus — бонус, который единоразово выплачивают при выходе на работу.
+			- [ ] Sign-on bonus — бонус, который единоразово выплачивают при выходе на работу.
+
+## Что может пойти не так
+**Не хватило времени.** Иногда из-за высокой нагрузки у нанимающего менеджера есть только 30—40 минут на интервью. Чтобы не попасть в ситуацию, когда интервью закончилось, а вы толком не успели о себе рассказать, уточните в начале встречи, сколько времени у вас есть. Если недостаточно, скорректируйте самопрезентацию или свои ответы.
+
+А бывает, что времени было достаточно, но у нанимающего оказалось много вопросов и вам не хватило времени задать свои. В этом случае попросите нанимающего менеджера задержаться на 5—10 минут либо предложите задать вопросы чуть позже — через рекрутера или напрямую.
+
+**Не получилось найти контакт с руководителем.** Иногда взаимный интерес возникает сам собой с первых минут интервью. Но бывает, что руководитель скучает, не следит за рассказом, отвлекается на телефон, а если интервью проходит удаленно — выключает камеру. Это не нормально, но такое иногда случается.
+
+Если столкнулись с такой ситуацией, попробуйте дружелюбно вернуть собеседника в контекст. Задайте ему вовлекающий вопрос, например: «Что из того, что я говорю, неясно? Знаете, я в этом варюсь постоянно, но со стороны может быть ничего не понятно. Дайте знать, если потерялись в моих словах» или «Я не слишком глубоко ухожу в детали? Что следует рассказать о главном? Дайте знать, если вам станет скучно».
+
+**Информация о вакансии оказалась некорректной.** Например, вы говорите, что планируете решать задачу, а в ответ слышите, что ничего подобного в этой роли делать не нужно. Тогда можно извиниться и перестроить разговор. Скажите руководителю, что раз так получилось, будет здорово узнать о задачах от него — чтобы вы точно друг друга поняли.
+
+**Вы не понимаете вопросов руководителя.** Собеседование — это диалог, а в любом диалоге можно не понять собеседника. А еще бывают люди, которые в целом сложно формулируют мысли. Поэтому вы всегда можете уточнить что-то такой фразой: «Я правильно понимаю, вы хотите услышать…»
+
+Иногда руководитель задает вопрос, чтобы посмотреть на вашу реакцию и ход мыслей. Например, внезапно спрашивает, сколько теннисных мячиков поместится в комнате. Если слышите такие вопросы, не теряйтесь. Попробуйте порассуждать о возможном решении вслух.
+
+**Вам не дали задать вопросы.** Не каждый нанимающий менеджер оставляет время на ваши вопросы — кажется, что рекрутер все уже рассказал. Если руководитель обо всем расспросил и начал прощаться, а вы хотите что-то уточнить, попросите его задержаться. Обычно нанимающие находят 5—10 минут, чтобы ответить на вопросы. Если времени нет, предложите вернуться с ними позже — через рекрутера или напрямую.

notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md

@@ -39,6 +39,7 @@ linked:
 - [ ] Что скажете о нанимающем менеджере — что это за человек?
 - [ ] Какой у него стиль управления?
 - [ ] Как давно он работает в компании? Как развивалась его карьера?
+- [ ] Часто ли он проводит собеседования?
 - [ ] Можете дать советы, как лучше подготовиться к собеседованию с ним? На чем стоит сделать акцент?
 
 
@@ -73,6 +74,7 @@ linked:
 - [ ] Расскажите о самое значимой цели команды, которую нужно достичь до конца года?
 - [ ] Каковы ожидания и цели на период испытательного срока?
 - [ ] Что в этой вакансии кажется самым сложным? Почему?
+- [ ] Будет ли собеседование с руководителем, и если да, то как лучше к нему подготовиться?
 
 ## Вопросы техническому специалисту
 - [ ] Практикуется ли код-ревью? Кто его проводит?