diff --git a/.obsidian/plugins/home-tab/data.json b/.obsidian/plugins/home-tab/data.json index 14036d8a..daafc076 100644 --- a/.obsidian/plugins/home-tab/data.json +++ b/.obsidian/plugins/home-tab/data.json @@ -23,17 +23,17 @@ "markdownOnly": false, "unresolvedLinks": false, "recentFilesStore": [ + { + "filepath": "_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md", + "timestamp": 1723971292486 + }, { "filepath": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md", - "timestamp": 1723971116237 + "timestamp": 1723971172402 }, { "filepath": "_inbox/Собеседование на работу с HR.md", - "timestamp": 1723971114959 - }, - { - "filepath": "_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md", - "timestamp": 1723970895769 + "timestamp": 1723971118185 }, { "filepath": "_inbox/Поиск новой работы.md", diff --git a/.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json b/.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json index 2bea63d9..76ab6c2e 100644 --- a/.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json +++ b/.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json @@ -1,5 +1,9 @@ { "recentFiles": [ + { + "basename": "Собеседование на работу с нанимателем", + "path": "_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md" + }, { "basename": "Вопросы работодателю", "path": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md" @@ -8,10 +12,6 @@ "basename": "Собеседование на работу с HR", "path": "_inbox/Собеседование на работу с HR.md" }, - { - "basename": "Собеседование на работу с нанимателем", - "path": "_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md" - }, { "basename": "Поиск новой работы", "path": "_inbox/Поиск новой работы.md" diff --git a/_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md b/_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md index be976e83..65429749 100644 --- a/_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md +++ b/_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md @@ -43,4 +43,21 @@ linked: - [ ] Гибкий график. Меньше работать - [ ] Тратить рабочее время на повышение квалификации - [ ] Взятие дополнительной ответственности - - [ ] Sign-on bonus — бонус, который единоразово выплачивают при выходе на работу. \ No newline at end of file + - [ ] Sign-on bonus — бонус, который единоразово выплачивают при выходе на работу. + +## Что может пойти не так +**Не хватило времени.** Иногда из-за высокой нагрузки у нанимающего менеджера есть только 30—40 минут на интервью. Чтобы не попасть в ситуацию, когда интервью закончилось, а вы толком не успели о себе рассказать, уточните в начале встречи, сколько времени у вас есть. Если недостаточно, скорректируйте самопрезентацию или свои ответы. + +А бывает, что времени было достаточно, но у нанимающего оказалось много вопросов и вам не хватило времени задать свои. В этом случае попросите нанимающего менеджера задержаться на 5—10 минут либо предложите задать вопросы чуть позже — через рекрутера или напрямую. + +**Не получилось найти контакт с руководителем.** Иногда взаимный интерес возникает сам собой с первых минут интервью. Но бывает, что руководитель скучает, не следит за рассказом, отвлекается на телефон, а если интервью проходит удаленно — выключает камеру. Это не нормально, но такое иногда случается. + +Если столкнулись с такой ситуацией, попробуйте дружелюбно вернуть собеседника в контекст. Задайте ему вовлекающий вопрос, например: «Что из того, что я говорю, неясно? Знаете, я в этом варюсь постоянно, но со стороны может быть ничего не понятно. Дайте знать, если потерялись в моих словах» или «Я не слишком глубоко ухожу в детали? Что следует рассказать о главном? Дайте знать, если вам станет скучно». + +**Информация о вакансии оказалась некорректной.** Например, вы говорите, что планируете решать задачу, а в ответ слышите, что ничего подобного в этой роли делать не нужно. Тогда можно извиниться и перестроить разговор. Скажите руководителю, что раз так получилось, будет здорово узнать о задачах от него — чтобы вы точно друг друга поняли. + +**Вы не понимаете вопросов руководителя.** Собеседование — это диалог, а в любом диалоге можно не понять собеседника. А еще бывают люди, которые в целом сложно формулируют мысли. Поэтому вы всегда можете уточнить что-то такой фразой: «Я правильно понимаю, вы хотите услышать…» + +Иногда руководитель задает вопрос, чтобы посмотреть на вашу реакцию и ход мыслей. Например, внезапно спрашивает, сколько теннисных мячиков поместится в комнате. Если слышите такие вопросы, не теряйтесь. Попробуйте порассуждать о возможном решении вслух. + +**Вам не дали задать вопросы.** Не каждый нанимающий менеджер оставляет время на ваши вопросы — кажется, что рекрутер все уже рассказал. Если руководитель обо всем расспросил и начал прощаться, а вы хотите что-то уточнить, попросите его задержаться. Обычно нанимающие находят 5—10 минут, чтобы ответить на вопросы. Если времени нет, предложите вернуться с ними позже — через рекрутера или напрямую. \ No newline at end of file diff --git a/notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md b/notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md index 5b230046..9f7acffc 100644 --- a/notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md +++ b/notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md @@ -39,6 +39,7 @@ linked: - [ ] Что скажете о нанимающем менеджере — что это за человек? - [ ] Какой у него стиль управления? - [ ] Как давно он работает в компании? Как развивалась его карьера? +- [ ] Часто ли он проводит собеседования? - [ ] Можете дать советы, как лучше подготовиться к собеседованию с ним? На чем стоит сделать акцент? @@ -73,6 +74,7 @@ linked: - [ ] Расскажите о самое значимой цели команды, которую нужно достичь до конца года? - [ ] Каковы ожидания и цели на период испытательного срока? - [ ] Что в этой вакансии кажется самым сложным? Почему? +- [ ] Будет ли собеседование с руководителем, и если да, то как лучше к нему подготовиться? ## Вопросы техническому специалисту - [ ] Практикуется ли код-ревью? Кто его проводит?