- [ ] Можно ли использовать личную технику для работы? Если нет, то техника с какими характеристиками выдается.
- [ ] Работа происходит напрямую на устройстве или через виртуализацию?
- [ ] Опишите структуру команды.
- [ ] Кто определяет задачи и нагрузку?
- [ ] Какого уровня специалисты?
- [ ] Насколько команда зрелая? Есть ли высокая текучка кадров в команде?
- [ ]Могу ли я познакомиться с командой и, возможно, увидеть офис до принятия окончательного решения о сотрудничестве?
- [ ] Как устроен процесс онбординга новых сотрудников? Предусмотрено ли время для изучения новых инструментов или технологий? Есть ли система наставничества?
- [ ] Предоставляет ли компания возможности для дополнительного обучения? Если да, выделяется ли специальное время для этого?
- [ ] Есть ли выстроенный процесс повышения грейда и зп?
- [ ] Есть ли у вас частые переработки и компенсируются ли они?
- [ ] Предоставляется ли годовой или проектный бонус?
- [ ] Кто принимает решение и основываясь на каких критериях?
- [ ] Есть ли возможность работать не из РФ (до полугода, чтобы не терять статус резидента)? Есть ли возможность устроится в офис не в рф?
- [ ] Запланированный отпуск — такой, что был у вас в планах до смены работы.
- [ ] Какие методики и инструменты вы используете в работе? (например, спринты, планирования, дейлики, ретро)
- [ ] Есть ли у вас физический офис? Если да, где он расположен?
## Вопросы нанимающему специалисту
- [ ] Какого человека вы хотите найти?
- [ ] Какие основные задачи будут мне поручены на этой позиции?
- [ ] Каковы ожидания и цели на период испытательного срока?
## Вопросы техническому специалисту
- [ ] Практикуется ли код-ревью? Кто его проводит?
- [ ] Какой основной технологический стек вы используете? Насколько он изменчив? Проходят ли регулярные обновления версий, например, Java или других фреймворков?
