26 lines
1.7 KiB
Markdown
26 lines
1.7 KiB
Markdown
|
---
|
|||
|
|
aliases:
|
|||
|
|
- STARS
|
|||
|
|
- STAR
|
|||
|
|
tags:
|
|||
|
|
- maturity/🌱
|
|||
|
|
date:
|
|||
|
|
- - 2024-08-18
|
|||
|
|
zero-link:
|
|||
|
|
- "[[00 Работа]]"
|
|||
|
|
parents:
|
|||
|
|
linked:
|
|||
|
|
---
|
|||
|
|
Чтобы определить, какие компетенции есть у кандидата, рекрутеры используют технику STAR — это аббревиатура:
|
|||
|
|
- S — situation, ситуация.
|
|||
|
|
- T — task, задача.
|
|||
|
|
- A — actions, действия.
|
|||
|
|
- R — result, результат.
|
|||
|
|
|
|||
|
|
Иногда к технике STAR добавляют вопрос на самоанализ, получается STARS, где S — self reflection. Дополнительный вопрос может звучать так: «Чему научил вас этот опыт?» или «Что вы бы сделали иначе?» Этим вопросом собеседник исследует вашу способность критически оценивать собственные действия, умение учиться и не повторять одних и тех же ошибок.
|
|||
|
|
|
|||
|
|
Распознать, что сейчас вам зададут вопросы по STAR, можно по вводному вопросу. Обычно он звучит так: «Вспомните ситуацию, когда вы…» или «Сталкивались ли вы с ситуациями, когда…» А вот примерный список всех вопросов:
|
|||
|
|
1. Вспомните ситуацию, когда…
|
|||
|
|
2. Какая задача стояла перед вами?
|
|||
|
|
3. Что вы сделали, чтобы ее решить?
|
|||
|
|
4. Каких результатов достигли?
|