| aliases |
tags |
date |
zero-link |
parents |
linked |
|
|
|
|
|
|
Что нами движет?
- Карьерные возможности
- Финансовые возможности
- Профессиональные возможности
- Коммуникативные возможности и смена коммуникативного поля
- Гедонизм раскрывается в гигиенических факторах
Увольняться или оставаться?
- Не рубим с плеча, но и не терпим неправовые условия труда
- Для начала пробуем поговорить о волнующих проблемах с руководителем, если ничего не меняется, - действуем.
- Не стоит увольняться в состоянии крайнего истощения: так мы нарубим дров на текущем месте и у нас не будет ресурса на поиск следующего места работы.
Алгоритм увольнения
Можно заранее начать Поиск новой работы.
- Руководитель должен узнать первым. Идем к своем непосредственному руководителю и сообщаем лично: не на письме, не звонком (по видео, если удаленка).
- Коллегам лучше сообщать с разрешения руководителя. Так как его работа поддерживать командную работу, а увольнение это стрессовая ситуация для команды, которую нужно правильно преподнести.
- Особенно важно поговорить с тем, кто является для вас стейкхолдерами или вы для них таковыми.
- Если вас захотят задержать, тогда могут применить все средства
- Убеждения
- Эмоции
- Манипуляции
- Оскорбления
- Взывание к чувству вины.
- Долгие утомительные официальные беседы
- Улучшение условий труда
- Написать заявление на увольнение в строгом, официальном стиле.
- Отработка положенного срока.
- Согласно статье 14 ТК РФ дата последнего рабочего дня отсчитывается со дня, следующего за днем подачи заявления. Обычно это 14 дней с учетом выходных и праздников.
- Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь предупредить о том, что намерен уволится.
- Вас могут попросить отработать какое-то время, пока не найдут замену. Тут решать вам, идти на встречу или нет.
- Лучшая тактика как следует отработать положенные дни и выполнить все обязательства.
- На следующем месте работы вас могут спросить о рекомендательном письме с предыдущего места работы.
- Неизвестно где и при каких обстоятельствах вы пересечетесь
- Передача дел
- Проверьте все доступы
- Выдайте фоллоу-ап коллеге
- Согласуйте передачу тасков
- Не ведите себя как временный сотрудник
- Не поддерживайте недовольство коллег
- Exit-интервью. Бывает не всегда.
- Можно угостить коллег пиццей.
- Неизвестно где и при каких обстоятельствах вы пересечетесь
- Можно сделать общую рассылку на всех коллег. Чтобы все были в курсе, что вы уволились и не трогали вас.
- Выходит приказ об увольнении
- С вами окончательно рассчитываются. Все расчеты с работником при увольнении производятся в день увольнения.
- З/П за все отработанное время.
- Компенсация за неиспользованный отпуск.
- Иногда выходное пособие.
- Документы
- Бланк заявления
- Обходной лист
- NDA
- Трудовая книжка. Проверить, что там стоит по собственному желанию.
