---
zero-link:
  - "[[00 Работа]]"
---

Так как работа занимает довольно большое количество времени в жизни, то у меня есть ряд вопросов, на которые хотелось бы получить ответы.

## О компании
- Почему в данный момент открыта данная вакансия?
	- Это расширение или сотрудник уволился?
- Есть ли у вас физический офис? Если да, где он расположен?
- Есть ли возможность работать не из РФ (до полугода, чтобы не терять статус резидента)? Есть ли возможность устроится в офис не в рф?
- Опишите структуру команды. Кто определяет задачи и нагрузку?
## Должностные обязаности
- Какого человека вы хотите найти?
- Какие основные задачи будут мне поручены на этой позиции?
	- Каждая компания может по разному интерпретировать ту или иную должность.
- Насколько команда зрелая? Есть ли высокая текучка кадров в команде?


## Рабочий процесс
- Как устроен процесс онбординга новых сотрудников? Предусмотрено ли время для изучения новых инструментов или технологий? Есть ли система наставничества?
- Есть ли у вас частые переработки и компенсируются ли они?
- Какие методики и инструменты вы используете в работе? (например, спринты, планирования, дейлики, ретро)
- Практикуется ли код-ревью? Кто его проводит?
- Каковы ожидания и цели для нового сотрудника на период испытательного срока?


## Технические аспекты
- Можно ли использовать личную технику для работы? Если нет, то техника с какими характеристиками выдается.
- Работа происходит напрямую на устройстве или через виртуализацию?
- Какой основной технологический стек вы используете? Насколько он изменчив? Проходят ли регулярные обновления версий, например, Java или других фреймворков?


## Бонусы и компенсации
- Есть ли выстроенный процесс повышения грейда и зп?
	- Как часто происходит?
	- Кто принимает решение?
	- Учитывается мнение работника?
- Какие социальные льготы предоставляются сотрудникам?
	- ДМС (стоматология)
	- спортзал
	- возмещение изучения языка
	- оплата проф курсов
	- оплата питания
	- тимбилдинги
- Предоставляется ли годовой или проектный бонус?
	- Кто принимает решение и основываясь на каких критериях?


## Командная динамика
- Насколько команда зрелая? Есть ли высокая текучка кадров в команде?
- Могу ли я познакомиться с командой и, возможно, увидеть офис до принятия окончательного решения о сотрудничестве?


## Обучение и развитие
- Предоставляет ли компания возможности для дополнительного обучения? Если да, выделяется ли специальное время для этого?