vault backup: 2024-08-18 00:20:49
This commit is contained in:
parent
7fddf3300f
commit
f40e642f14
20
.obsidian/plugins/home-tab/data.json
vendored
20
.obsidian/plugins/home-tab/data.json
vendored
@ -23,25 +23,25 @@
|
||||
"markdownOnly": false,
|
||||
"unresolvedLinks": false,
|
||||
"recentFilesStore": [
|
||||
{
|
||||
"filepath": "Как выбрать оффер.md",
|
||||
"timestamp": 1723929598104
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
"filepath": "_inbox/Поиск новой работы.md",
|
||||
"timestamp": 1723929347949
|
||||
"timestamp": 1723929574394
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
"filepath": "_inbox/Оффер.md",
|
||||
"timestamp": 1723929443748
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
"filepath": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md",
|
||||
"timestamp": 1723929336716
|
||||
"timestamp": 1723929409714
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
"filepath": "_inbox/Увольнение с работы.md",
|
||||
"timestamp": 1723929288257
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
"filepath": "_inbox/Оффер.md",
|
||||
"timestamp": 1723928894637
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
"filepath": "_inbox/Повышение ЗП.md",
|
||||
"timestamp": 1723928764749
|
||||
}
|
||||
],
|
||||
"bookmarkedFileStore": [],
|
||||
|
||||
@ -1,9 +1,17 @@
|
||||
{
|
||||
"recentFiles": [
|
||||
{
|
||||
"basename": "Как выбрать оффер",
|
||||
"path": "Как выбрать оффер.md"
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
"basename": "Поиск новой работы",
|
||||
"path": "_inbox/Поиск новой работы.md"
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
"basename": "Оффер",
|
||||
"path": "_inbox/Оффер.md"
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
"basename": "Вопросы работодателю",
|
||||
"path": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md"
|
||||
@ -12,10 +20,6 @@
|
||||
"basename": "Увольнение с работы",
|
||||
"path": "_inbox/Увольнение с работы.md"
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
"basename": "Оффер",
|
||||
"path": "_inbox/Оффер.md"
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
"basename": "Повышение ЗП",
|
||||
"path": "_inbox/Повышение ЗП.md"
|
||||
@ -195,10 +199,6 @@
|
||||
{
|
||||
"basename": "Йога",
|
||||
"path": "knowledge/mindfulness/Йога.md"
|
||||
},
|
||||
{
|
||||
"basename": "Самооценка",
|
||||
"path": "_inbox/Самооценка.md"
|
||||
}
|
||||
],
|
||||
"omittedPaths": [],
|
||||
|
||||
@ -16,21 +16,4 @@ linked:
|
||||
|
||||
В России оффер ни к чему не обязывает и не обладает никакой юридической силой. То есть работодатель может предложить одно, а при трудоустройстве написать в договоре совсем другое. Несмотря на это, обычно работодатели не обманывают в оффере, но стоит помнить, что его в любой момент могут отозвать.
|
||||
|
||||
## Как выбрать оффер
|
||||
- [Мой комфорт на работе](Мой%20комфорт%20на%20работе.md)
|
||||
- [Моя оценка на рынке труда](Моя%20оценка%20на%20рынке%20труда.md)
|
||||
|
||||
Даже если работа нужна срочно, мы рекомендуем все взвесить и не принимать первый же оффер не глядя — взять хотя бы час на размышления.
|
||||
|
||||
Вспомните, с чего начиналось общение с компанией и чем закончилось. Если описание вакансии и то, что о ней в итоге рассказывали, расходятся, стоит тщательно расспросить работодателя о его ожиданиях в точках расхождений.
|
||||
|
||||
**Сроки: на принятие решения и выход на работу.** Если в оффере их нет, это стоит уточнить первым делом. Даже если вы обсуждали устно, лучше заручиться письменным подтверждением договоренностей, чтобы не было сюрпризов.
|
||||
|
||||
**Запланированный отпуск** — такой, что был у вас в планах до смены работы. Например, в августе вы меняете работу, а на октябрь купили билеты и забронировали жилье в другой стране. О таком тоже полезно говорить до предложения о работе.
|
||||
|
||||
|
||||
- **Поговорить с друзьями и знакомыми.** Помогут подумать вслух, подкинут мыслей, которые могут пригодиться. Например, близкий друг может напомнить, что вы уже много лет жалуетесь на бесполезные разговоры у кулера, раздражающих коллег и дурацкую корпоративную культуру, а в этот раз снова собираетесь выходить на полный день в офис. Такое замечание поможет остановиться и задуматься, точно ли стоит принимать такой оффер.
|
||||
- **Обсудить оффер с друзьями-коллегами — нынешними и бывшими.** Они смогут рассказать, что думают об этой компании из личного опыта и опыта своих контактов. А еще добавить аргументов за или против к вашему решению. Допустим, расскажут, что компания давно планирует запустить новый проект и поэтому ищет новых сотрудников, а это хорошая возможность быстро вырасти в должности и зарплате.
|
||||
- **Посоветоваться с карьерными консультантами или менторами.** Они хорошо знают рынок и условия работы в разных компаниях. Дадут еще более четкую оценку предложению, помогут оценить, насколько оно справедливое относительно вашего текущего уровня. А если предложение вам не нравится, — сориентироваться, куда направить поиски, чтобы нравилось.
|
||||
- **Пообщаться с незнакомыми сотрудниками компании, в которую вас приглашают.** Они точно знают, что в условиях и возможностях у работодателя правда, а что приукрасили, ведь прямо сейчас они испытывают это на себе. К примеру, расскажут о частых переработках или, наоборот, расхвалят профессиональную команду и развеют ваши сомнения.
|
||||
- Нашел вас в сети контактов нашего общего знакомого, Паши Сашина. Я сейчас собеседуюсь в вашу компанию, тоже на финансового аналитика, и хотел бы получить отзыв из первых уст. Расскажите, как у вас работается, какие впечатления о коллективе, совпали ли ожидания до найма и реальность? Не хочу вас сильно нагружать просьбой, так что подойдет отзыв любой длины. Или могу угостить вас кофе, обсудим лично — я работаю в соседнем бизнес-центре. Что скажете?
|
||||
[Как выбрать оффер](Как%20выбрать%20оффер.md)
|
||||
@ -33,8 +33,6 @@ linked:
|
||||
## Переговоры
|
||||
|
||||
|
||||
- [Вопросы работодателю](Вопросы%20работодателю.md)
|
||||
|
||||
Считается, что не стоит первым называть ожидаемую сумму, так как это уменьшает пространство для маневра.
|
||||
|
||||
**Подготовка:**
|
||||
@ -46,12 +44,12 @@ linked:
|
||||
- Какие аргументы будете использовать?
|
||||
|
||||
Переговоры:
|
||||
- [ ] Прояснить все [Вопросы работодателю](Вопросы%20работодателю.md)
|
||||
- [ ] Постарайтесь понять интересы/проблемы и позицию второй стороны.
|
||||
- [ ] **Активно слушайте.** Если что-то не понятно или может по разному трактоваться, переспрашивайте.
|
||||
- [ ] Ищите выигрышное решение для всех
|
||||
- [ ] Объясните, как ваш опыт может помочь решить проблемы и достичь целей работодателя.
|
||||
- [ ] Обсуждение зарплатных условий
|
||||
- [ ]
|
||||
- [ ] **Работа с сопротивлением**
|
||||
- [ ] Что нужно сделать, чтобы получать такую сумму?
|
||||
- [ ] Цель на испытательный срок или иной конкретный период. Если вы выполните эту цель, то зарплата вырастит до оговоренной суммы.
|
||||
@ -60,3 +58,4 @@ linked:
|
||||
- [ ] Тратить рабочее время на повышение квалификации
|
||||
- [ ] Взятие дополнительной ответственности
|
||||
- [ ] Sign-on bonus — бонус, который единоразово выплачивают при выходе на работу.
|
||||
- [ ] [Как выбрать оффер](Как%20выбрать%20оффер.md).
|
||||
|
||||
@ -5,7 +5,6 @@ zero-link:
|
||||
|
||||
> [!WARNING] Сообщение работодателю перед вопросами
|
||||
> Так как работа занимает довольно большое количество времени в жизни, то у меня есть ряд вопросов, на которые хотелось бы получить ответы.
|
||||
|
||||
## О компании
|
||||
- Почему в данный момент открыта данная вакансия?
|
||||
- Это расширение или сотрудник уволился?
|
||||
@ -23,22 +22,17 @@ zero-link:
|
||||
- Какие основные задачи будут мне поручены на этой позиции?
|
||||
- Каждая компания может по разному интерпретировать ту или иную должность.
|
||||
- Насколько команда зрелая? Есть ли высокая текучка кадров в команде?
|
||||
|
||||
|
||||
## Рабочий процесс
|
||||
- Как устроен процесс онбординга новых сотрудников? Предусмотрено ли время для изучения новых инструментов или технологий? Есть ли система наставничества?
|
||||
- Есть ли у вас частые переработки и компенсируются ли они?
|
||||
- Какие методики и инструменты вы используете в работе? (например, спринты, планирования, дейлики, ретро)
|
||||
- Практикуется ли код-ревью? Кто его проводит?
|
||||
- Каковы ожидания и цели для нового сотрудника на период испытательного срока?
|
||||
|
||||
|
||||
- Запланированный отпуск — такой, что был у вас в планах до смены работы.
|
||||
## Технические аспекты
|
||||
- Можно ли использовать личную технику для работы? Если нет, то техника с какими характеристиками выдается.
|
||||
- Работа происходит напрямую на устройстве или через виртуализацию?
|
||||
- Какой основной технологический стек вы используете? Насколько он изменчив? Проходят ли регулярные обновления версий, например, Java или других фреймворков?
|
||||
|
||||
|
||||
## Бонусы и компенсации
|
||||
- Есть ли выстроенный процесс повышения грейда и зп?
|
||||
- Как часто происходит?
|
||||
@ -53,12 +47,8 @@ zero-link:
|
||||
- тимбилдинги
|
||||
- Предоставляется ли годовой или проектный бонус?
|
||||
- Кто принимает решение и основываясь на каких критериях?
|
||||
|
||||
|
||||
## Командная динамика
|
||||
- Насколько команда зрелая? Есть ли высокая текучка кадров в команде?
|
||||
- Могу ли я познакомиться с командой и, возможно, увидеть офис до принятия окончательного решения о сотрудничестве?
|
||||
|
||||
|
||||
## Обучение и развитие
|
||||
- Предоставляет ли компания возможности для дополнительного обучения? Если да, выделяется ли специальное время для этого?
|
||||
|
||||
39
Как выбрать оффер.md
Normal file
39
Как выбрать оффер.md
Normal file
@ -0,0 +1,39 @@
|
||||
---
|
||||
aliases:
|
||||
tags:
|
||||
- зрелость/🌱
|
||||
date:
|
||||
- - 2024-08-18
|
||||
zero-link:
|
||||
parents:
|
||||
- "[[Оффер]]"
|
||||
linked:
|
||||
- "[[Поиск новой работы]]"
|
||||
---
|
||||
- [Мой комфорт на работе](Мой%20комфорт%20на%20работе.md)
|
||||
- [Моя оценка на рынке труда](Моя%20оценка%20на%20рынке%20труда.md)
|
||||
|
||||
Даже если работа нужна срочно, мы рекомендуем все взвесить и не принимать первый же оффер не глядя — взять хотя бы час на размышления.
|
||||
|
||||
Вспомните, с чего начиналось общение с компанией и чем закончилось. Если описание вакансии и то, что о ней в итоге рассказывали, расходятся, стоит тщательно расспросить работодателя о его ожиданиях в точках расхождений.
|
||||
|
||||
**Сроки: на принятие решения и выход на работу.** Если в оффере их нет, это стоит уточнить первым делом. Даже если вы обсуждали устно, лучше заручиться письменным подтверждением договоренностей, чтобы не было сюрпризов.
|
||||
|
||||
**Запланированный отпуск** — такой, что был у вас в планах до смены работы. Например, в августе вы меняете работу, а на октябрь купили билеты и забронировали жилье в другой стране. О таком тоже полезно говорить до предложения о работе.
|
||||
|
||||
|
||||
- **Поговорить с друзьями и знакомыми.** Помогут подумать вслух, подкинут мыслей, которые могут пригодиться. Например, близкий друг может напомнить, что вы уже много лет жалуетесь на бесполезные разговоры у кулера, раздражающих коллег и дурацкую корпоративную культуру, а в этот раз снова собираетесь выходить на полный день в офис. Такое замечание поможет остановиться и задуматься, точно ли стоит принимать такой оффер.
|
||||
- **Обсудить оффер с друзьями-коллегами — нынешними и бывшими.** Они смогут рассказать, что думают об этой компании из личного опыта и опыта своих контактов. А еще добавить аргументов за или против к вашему решению. Допустим, расскажут, что компания давно планирует запустить новый проект и поэтому ищет новых сотрудников, а это хорошая возможность быстро вырасти в должности и зарплате.
|
||||
- **Посоветоваться с карьерными консультантами или менторами.** Они хорошо знают рынок и условия работы в разных компаниях. Дадут еще более четкую оценку предложению, помогут оценить, насколько оно справедливое относительно вашего текущего уровня. А если предложение вам не нравится, — сориентироваться, куда направить поиски, чтобы нравилось.
|
||||
- **Пообщаться с незнакомыми сотрудниками компании, в которую вас приглашают.** Они точно знают, что в условиях и возможностях у работодателя правда, а что приукрасили, ведь прямо сейчас они испытывают это на себе. К примеру, расскажут о частых переработках или, наоборот, расхвалят профессиональную команду и развеют ваши сомнения.
|
||||
- Нашел вас в сети контактов нашего общего знакомого, Паши Сашина. Я сейчас собеседуюсь в вашу компанию, тоже на финансового аналитика, и хотел бы получить отзыв из первых уст. Расскажите, как у вас работается, какие впечатления о коллективе, совпали ли ожидания до найма и реальность? Не хочу вас сильно нагружать просьбой, так что подойдет отзыв любой длины. Или могу угостить вас кофе, обсудим лично — я работаю в соседнем бизнес-центре. Что скажете?
|
||||
|
||||
### Чеклист
|
||||
- [ ] Понятно, как оформляют на работу
|
||||
- [ ] Понятно, когда и как выплачивают ЗП
|
||||
- [ ] Понятно, сколько платят на руки с премиями и без
|
||||
- [ ] Устраивают предлагаемые условия в целом
|
||||
- [ ] Понятно, как оценивают успехи сотрудников и пересматривают ЗП
|
||||
- [ ] Будущий руководитель не вызывает негативных впечатлений
|
||||
- [ ] Не осталось вопросов о сути работы, ожиданиях и других важных моментах
|
||||
## Как улучшить условия
|
||||
Loading…
Reference in New Issue
Block a user