vault backup: 2024-08-18 00:20:49

.obsidian/plugins/home-tab/data.json

@@ -23,25 +23,25 @@
   "markdownOnly": false,
   "unresolvedLinks": false,
   "recentFilesStore": [
+    {
+      "filepath": "Как выбрать оффер.md",
+      "timestamp": 1723929598104
+    },
     {
       "filepath": "_inbox/Поиск новой работы.md",
-      "timestamp": 1723929347949
+      "timestamp": 1723929574394
+    },
+    {
+      "filepath": "_inbox/Оффер.md",
+      "timestamp": 1723929443748
     },
     {
       "filepath": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md",
-      "timestamp": 1723929336716
+      "timestamp": 1723929409714
     },
     {
       "filepath": "_inbox/Увольнение с работы.md",
       "timestamp": 1723929288257
-    },
-    {
-      "filepath": "_inbox/Оффер.md",
-      "timestamp": 1723928894637
-    },
-    {
-      "filepath": "_inbox/Повышение ЗП.md",
-      "timestamp": 1723928764749
     }
   ],
   "bookmarkedFileStore": [],

.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json

@@ -1,9 +1,17 @@
 {
   "recentFiles": [
+    {
+      "basename": "Как выбрать оффер",
+      "path": "Как выбрать оффер.md"
+    },
     {
       "basename": "Поиск новой работы",
       "path": "_inbox/Поиск новой работы.md"
     },
+    {
+      "basename": "Оффер",
+      "path": "_inbox/Оффер.md"
+    },
     {
       "basename": "Вопросы работодателю",
       "path": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md"
@@ -12,10 +20,6 @@
       "basename": "Увольнение с работы",
       "path": "_inbox/Увольнение с работы.md"
     },
-    {
-      "basename": "Оффер",
-      "path": "_inbox/Оффер.md"
-    },
     {
       "basename": "Повышение ЗП",
       "path": "_inbox/Повышение ЗП.md"
@@ -195,10 +199,6 @@
     {
       "basename": "Йога",
       "path": "knowledge/mindfulness/Йога.md"
-    },
-    {
-      "basename": "Самооценка",
-      "path": "_inbox/Самооценка.md"
     }
   ],
   "omittedPaths": [],

_inbox/Оффер.md

@@ -16,21 +16,4 @@ linked:
 
 В России оффер ни к чему не обязывает и не обладает никакой юридической силой. То есть работодатель может предложить одно, а при трудоустройстве написать в договоре совсем другое. Несмотря на это, обычно работодатели не обманывают в оффере, но стоит помнить, что его в любой момент могут отозвать.
 
-## Как выбрать оффер
+[Как выбрать оффер](Как%20выбрать%20оффер.md)
-- [Мой комфорт на работе](Мой%20комфорт%20на%20работе.md)
-- [Моя оценка на рынке труда](Моя%20оценка%20на%20рынке%20труда.md)
-
-Даже если работа нужна срочно, мы рекомендуем все взвесить и не принимать первый же оффер не глядя — взять хотя бы час на размышления.
-
-Вспомните, с чего начиналось общение с компанией и чем закончилось. Если описание вакансии и то, что о ней в итоге рассказывали, расходятся, стоит тщательно расспросить работодателя о его ожиданиях в точках расхождений.
-
-**Сроки: на принятие решения и выход на работу.** Если в оффере их нет, это стоит уточнить первым делом. Даже если вы обсуждали устно, лучше заручиться письменным подтверждением договоренностей, чтобы не было сюрпризов.
-
-**Запланированный отпуск** — такой, что был у вас в планах до смены работы. Например, в августе вы меняете работу, а на октябрь купили билеты и забронировали жилье в другой стране. О таком тоже полезно говорить до предложения о работе.
-
-
-- **Поговорить с друзьями и знакомыми.** Помогут подумать вслух, подкинут мыслей, которые могут пригодиться. Например, близкий друг может напомнить, что вы уже много лет жалуетесь на бесполезные разговоры у кулера, раздражающих коллег и дурацкую корпоративную культуру, а в этот раз снова собираетесь выходить на полный день в офис. Такое замечание поможет остановиться и задуматься, точно ли стоит принимать такой оффер.
-- **Обсудить оффер с друзьями-коллегами — нынешними и бывшими.** Они смогут рассказать, что думают об этой компании из личного опыта и опыта своих контактов. А еще добавить аргументов за или против к вашему решению. Допустим, расскажут, что компания давно планирует запустить новый проект и поэтому ищет новых сотрудников, а это хорошая возможность быстро вырасти в должности и зарплате.
-- **Посоветоваться с карьерными консультантами или менторами.** Они хорошо знают рынок и условия работы в разных компаниях. Дадут еще более четкую оценку предложению, помогут оценить, насколько оно справедливое относительно вашего текущего уровня. А если предложение вам не нравится, — сориентироваться, куда направить поиски, чтобы нравилось.
-- **Пообщаться с незнакомыми сотрудниками компании, в которую вас приглашают.** Они точно знают, что в условиях и возможностях у работодателя правда, а что приукрасили, ведь прямо сейчас они испытывают это на себе. К примеру, расскажут о частых переработках или, наоборот, расхвалят профессиональную команду и развеют ваши сомнения.
-	- Нашел вас в сети контактов нашего общего знакомого, Паши Сашина. Я сейчас собеседуюсь в вашу компанию, тоже на финансового аналитика, и хотел бы получить отзыв из первых уст. Расскажите, как у вас работается, какие впечатления о коллективе, совпали ли ожидания до найма и реальность? Не хочу вас сильно нагружать просьбой, так что подойдет отзыв любой длины. Или могу угостить вас кофе, обсудим лично — я работаю в соседнем бизнес-центре. Что скажете?

_inbox/Поиск новой работы.md

@@ -33,8 +33,6 @@ linked:
 ## Переговоры
 ![](Переговоры.md#^4568d2)
 
-- [Вопросы работодателю](Вопросы%20работодателю.md)
-
 Считается, что не стоит первым называть ожидаемую сумму, так как это уменьшает пространство для маневра.
 
 **Подготовка:**
@@ -46,12 +44,12 @@ linked:
 - Какие аргументы будете использовать?
 
 Переговоры:
+- [ ] Прояснить все [Вопросы работодателю](Вопросы%20работодателю.md)
 - [ ] Постарайтесь понять интересы/проблемы и позицию второй стороны.
 	- [ ] **Активно слушайте.** Если что-то не понятно или может по разному трактоваться, переспрашивайте.
 - [ ] Ищите выигрышное решение для всех
 	- [ ] Объясните, как ваш опыт может помочь решить проблемы и достичь целей работодателя.
 - [ ] Обсуждение зарплатных условий
-	- [ ] 
 	- [ ]  **Работа с сопротивлением**
 		- [ ] Что нужно сделать, чтобы получать такую сумму?
 		- [ ] Цель на испытательный срок или иной конкретный период. Если вы выполните эту цель, то зарплата вырастит до оговоренной суммы.
@@ -60,3 +58,4 @@ linked:
 			- [ ] Тратить рабочее время на повышение квалификации
 			- [ ] Взятие дополнительной ответственности
 			- [ ] Sign-on bonus — бонус, который единоразово выплачивают при выходе на работу.
+- [ ] [Как выбрать оффер](Как%20выбрать%20оффер.md).

notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md

@@ -5,7 +5,6 @@ zero-link:
 
 > [!WARNING] Сообщение работодателю перед вопросами
 > Так как работа занимает довольно большое количество времени в жизни, то у меня есть ряд вопросов, на которые хотелось бы получить ответы.
-
 ## О компании
 - Почему в данный момент открыта данная вакансия?
 	- Это расширение или сотрудник уволился?
@@ -23,22 +22,17 @@ zero-link:
 - Какие основные задачи будут мне поручены на этой позиции?
 	- Каждая компания может по разному интерпретировать ту или иную должность.
 - Насколько команда зрелая? Есть ли высокая текучка кадров в команде?
-
-
 ## Рабочий процесс
 - Как устроен процесс онбординга новых сотрудников? Предусмотрено ли время для изучения новых инструментов или технологий? Есть ли система наставничества?
 - Есть ли у вас частые переработки и компенсируются ли они?
 - Какие методики и инструменты вы используете в работе? (например, спринты, планирования, дейлики, ретро)
 - Практикуется ли код-ревью? Кто его проводит?
 - Каковы ожидания и цели для нового сотрудника на период испытательного срока?
-
+- Запланированный отпуск — такой, что был у вас в планах до смены работы.
-
 ## Технические аспекты
 - Можно ли использовать личную технику для работы? Если нет, то техника с какими характеристиками выдается.
 - Работа происходит напрямую на устройстве или через виртуализацию?
 - Какой основной технологический стек вы используете? Насколько он изменчив? Проходят ли регулярные обновления версий, например, Java или других фреймворков?
-
-
 ## Бонусы и компенсации
 - Есть ли выстроенный процесс повышения грейда и зп?
 	- Как часто происходит?
@@ -53,12 +47,8 @@ zero-link:
 	- тимбилдинги
 - Предоставляется ли годовой или проектный бонус?
 	- Кто принимает решение и основываясь на каких критериях?
-
-
 ## Командная динамика
 - Насколько команда зрелая? Есть ли высокая текучка кадров в команде?
 - Могу ли я познакомиться с командой и, возможно, увидеть офис до принятия окончательного решения о сотрудничестве?
-
-
 ## Обучение и развитие
 - Предоставляет ли компания возможности для дополнительного обучения? Если да, выделяется ли специальное время для этого?

Как выбрать оффер.md

@@ -0,0 +1,39 @@
+---
+aliases: 
+tags:
+  - зрелость/🌱
+date:
+  - - 2024-08-18
+zero-link: 
+parents:
+  - "[[Оффер]]"
+linked:
+  - "[[Поиск новой работы]]"
+---
+- [Мой комфорт на работе](Мой%20комфорт%20на%20работе.md)
+- [Моя оценка на рынке труда](Моя%20оценка%20на%20рынке%20труда.md)
+
+Даже если работа нужна срочно, мы рекомендуем все взвесить и не принимать первый же оффер не глядя — взять хотя бы час на размышления.
+
+Вспомните, с чего начиналось общение с компанией и чем закончилось. Если описание вакансии и то, что о ней в итоге рассказывали, расходятся, стоит тщательно расспросить работодателя о его ожиданиях в точках расхождений.
+
+**Сроки: на принятие решения и выход на работу.** Если в оффере их нет, это стоит уточнить первым делом. Даже если вы обсуждали устно, лучше заручиться письменным подтверждением договоренностей, чтобы не было сюрпризов.
+
+**Запланированный отпуск** — такой, что был у вас в планах до смены работы. Например, в августе вы меняете работу, а на октябрь купили билеты и забронировали жилье в другой стране. О таком тоже полезно говорить до предложения о работе.
+
+
+- **Поговорить с друзьями и знакомыми.** Помогут подумать вслух, подкинут мыслей, которые могут пригодиться. Например, близкий друг может напомнить, что вы уже много лет жалуетесь на бесполезные разговоры у кулера, раздражающих коллег и дурацкую корпоративную культуру, а в этот раз снова собираетесь выходить на полный день в офис. Такое замечание поможет остановиться и задуматься, точно ли стоит принимать такой оффер.
+- **Обсудить оффер с друзьями-коллегами — нынешними и бывшими.** Они смогут рассказать, что думают об этой компании из личного опыта и опыта своих контактов. А еще добавить аргументов за или против к вашему решению. Допустим, расскажут, что компания давно планирует запустить новый проект и поэтому ищет новых сотрудников, а это хорошая возможность быстро вырасти в должности и зарплате.
+- **Посоветоваться с карьерными консультантами или менторами.** Они хорошо знают рынок и условия работы в разных компаниях. Дадут еще более четкую оценку предложению, помогут оценить, насколько оно справедливое относительно вашего текущего уровня. А если предложение вам не нравится, — сориентироваться, куда направить поиски, чтобы нравилось.
+- **Пообщаться с незнакомыми сотрудниками компании, в которую вас приглашают.** Они точно знают, что в условиях и возможностях у работодателя правда, а что приукрасили, ведь прямо сейчас они испытывают это на себе. К примеру, расскажут о частых переработках или, наоборот, расхвалят профессиональную команду и развеют ваши сомнения.
+	- Нашел вас в сети контактов нашего общего знакомого, Паши Сашина. Я сейчас собеседуюсь в вашу компанию, тоже на финансового аналитика, и хотел бы получить отзыв из первых уст. Расскажите, как у вас работается, какие впечатления о коллективе, совпали ли ожидания до найма и реальность? Не хочу вас сильно нагружать просьбой, так что подойдет отзыв любой длины. Или могу угостить вас кофе, обсудим лично — я работаю в соседнем бизнес-центре. Что скажете?
+
+### Чеклист
+- [ ] Понятно, как оформляют на работу
+- [ ] Понятно, когда и как выплачивают ЗП
+- [ ] Понятно, сколько платят на руки с премиями и без
+- [ ] Устраивают предлагаемые условия в целом
+- [ ] Понятно, как оценивают успехи сотрудников и пересматривают ЗП
+- [ ] Будущий руководитель не вызывает негативных впечатлений
+- [ ] Не осталось вопросов о сути работы, ожиданиях и других важных моментах
+## Как улучшить условия