vault backup: 2024-08-18 02:30:22

This commit is contained in:
Struchkov Mark 2024-08-18 02:30:22 +03:00
parent 1f6eba36c3
commit f145d3601c
No known key found for this signature in database
GPG Key ID: A3F0AC3F0FA52F3C
4 changed files with 40 additions and 28 deletions

View File

@ -24,8 +24,12 @@
"unresolvedLinks": false, "unresolvedLinks": false,
"recentFilesStore": [ "recentFilesStore": [
{ {
"filepath": "_inbox/2024-08-18 1723937104.md", "filepath": "_inbox/Собеседование на работу.md",
"timestamp": 1723937104868 "timestamp": 1723937325062
},
{
"filepath": "_inbox/Поиск новой работы.md",
"timestamp": 1723937322577
}, },
{ {
"filepath": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md", "filepath": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md",
@ -38,10 +42,6 @@
{ {
"filepath": "knowledge/education/Обратная связь.md", "filepath": "knowledge/education/Обратная связь.md",
"timestamp": 1723931070896 "timestamp": 1723931070896
},
{
"filepath": "_inbox/Поиск новой работы.md",
"timestamp": 1723930953306
} }
], ],
"bookmarkedFileStore": [], "bookmarkedFileStore": [],

View File

@ -4,6 +4,10 @@
"basename": "Собеседование на работу", "basename": "Собеседование на работу",
"path": "_inbox/Собеседование на работу.md" "path": "_inbox/Собеседование на работу.md"
}, },
{
"basename": "Поиск новой работы",
"path": "_inbox/Поиск новой работы.md"
},
{ {
"basename": "Вопросы работодателю", "basename": "Вопросы работодателю",
"path": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md" "path": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md"
@ -16,10 +20,6 @@
"basename": "Обратная связь", "basename": "Обратная связь",
"path": "knowledge/education/Обратная связь.md" "path": "knowledge/education/Обратная связь.md"
}, },
{
"basename": "Поиск новой работы",
"path": "_inbox/Поиск новой работы.md"
},
{ {
"basename": "Как выбрать оффер", "basename": "Как выбрать оффер",
"path": "Как выбрать оффер.md" "path": "Как выбрать оффер.md"

View File

@ -10,7 +10,7 @@ parents:
linked: linked:
- "[[Увольнение с работы]]" - "[[Увольнение с работы]]"
--- ---
Рассылать резюме и проходить собеседования можно за месяц до увольнения. Рассылать резюме и проходить собеседования можно за месяц до [уволнения с работы](Увольнение%20с%20работы.md).
## Подготовка ## Подготовка
- [Как понять, сколько вы стоите на рынке труда](Как%20понять,%20сколько%20вы%20стоите%20на%20рынке%20труда.md) - [Как понять, сколько вы стоите на рынке труда](Как%20понять,%20сколько%20вы%20стоите%20на%20рынке%20труда.md)
@ -20,30 +20,25 @@ linked:
- Можно изучить вакансии на сайтах, чтобы ничего не забыть. - Можно изучить вакансии на сайтах, чтобы ничего не забыть.
- Вспомните рабочие моменты, когда вы что-то сделали и получили хороший результат - Вспомните рабочие моменты, когда вы что-то сделали и получили хороший результат
- Подумайте над универсальными качествами, которые делают вас ценным специалистом. - Подумайте над универсальными качествами, которые делают вас ценным специалистом.
- Подготовить причину ухода с текущего места - Подготовить причину ухода с текущего места.
- Подготовка ожиданий об [Оффере](Оффер.md)
- Каким должно быть предложение, чтобы принять его не раздумывая?
- [Мой комфорт на работе](Мой%20комфорт%20на%20работе.md)
- [Моя оценка на рынке труда](Моя%20оценка%20на%20рынке%20труда.md)
- Какое предложение минимально подходящее, что в нем непременно должно быть?
- Что вы будете делать, если один из ключевых моментов в оффере не совпадет с вашими ожиданиями?
- Какие аргументы будете использовать?
Смена специализации: Смена специализации:
- Написать мотивирующее письмо. Можно рассказать, что сподвигло вас сменить специализацию. - Написать мотивирующее письмо. Можно рассказать, что сподвигло вас сменить специализацию.
Стоп-факторы для работодателя:
- [Выгорание](Выгорание.md), усталость от работы, мотивация сбежать с предыдущего места. Поэтому не стоит искать работу в состоянии крайнего истощения.
- Неприемлимая обстановка для беседы: шум, тряска, рейв.
- Крайне негативные высказывания о предыдущем работодателе и коллегах.
- Категорический отказ предоставить рекомендации.
## Переговоры ## Переговоры
![](Переговоры.md#^4568d2) ![](Переговоры.md#^4568d2)
Считается, что не стоит первым называть ожидаемую сумму, так как это уменьшает пространство для маневра. Считается, что не стоит первым называть ожидаемую сумму, так как это уменьшает пространство для маневра.
**Подготовка:**
- Каким должно быть предложение, чтобы принять его не раздумывая?
- [Мой комфорт на работе](Мой%20комфорт%20на%20работе.md)
- [Моя оценка на рынке труда](Моя%20оценка%20на%20рынке%20труда.md)
- Какое предложение минимально подходящее, что в нем непременно должно быть?
- Что вы будете делать, если один из ключевых моментов в оффере не совпадет с вашими ожиданиями?
- Какие аргументы будете использовать?
Переговоры: Переговоры:
- [Собеседование на работу](Собеседование%20на%20работу.md)
- [ ] Прояснить все [Вопросы работодателю](Вопросы%20работодателю.md) - [ ] Прояснить все [Вопросы работодателю](Вопросы%20работодателю.md)
- [ ] Постарайтесь понять интересы/проблемы и позицию второй стороны. - [ ] Постарайтесь понять интересы/проблемы и позицию второй стороны.
- [ ] **Активно слушайте.** Если что-то не понятно или может по разному трактоваться, переспрашивайте. - [ ] **Активно слушайте.** Если что-то не понятно или может по разному трактоваться, переспрашивайте.

View File

@ -2,8 +2,25 @@
aliases: aliases:
tags: tags:
- зрелость/🌱 - зрелость/🌱
date: [[2024-08-18]] date:
zero-link: - - 2024-08-18
parents: zero-link:
- "[[00 Работа]]"
parents:
- "[[Поиск новой работы]]"
linked: linked:
--- ---
Стоп-факторы для работодателя:
- [Выгорание](Выгорание.md), усталость от работы, мотивация сбежать с предыдущего места. Поэтому не стоит искать работу в состоянии крайнего истощения.
- Неприемлимая обстановка для беседы: шум, тряска, рейв.
- Крайне негативные высказывания о предыдущем работодателе и коллегах.
- Категорический отказ предоставить рекомендации.
## Подготовка
- **Изучите компанию.** Постарайтесь узнать как можно больше.
- Внимательно перечитайте описание вакансии.
- Изучите официальный сайт и соц сети, упоминания в СМИ.
- Попробовать найти сотрудника, который уже работает и спросить как все устроено.
-
- [Вопросы работодателю](Вопросы%20работодателю.md)