diff --git a/.obsidian/plugins/home-tab/data.json b/.obsidian/plugins/home-tab/data.json index 118bd580..0d5d0ecc 100644 --- a/.obsidian/plugins/home-tab/data.json +++ b/.obsidian/plugins/home-tab/data.json @@ -23,6 +23,10 @@ "markdownOnly": false, "unresolvedLinks": false, "recentFilesStore": [ + { + "filepath": "_inbox/2024-08-30 1725045116.md", + "timestamp": 1725045116370 + }, { "filepath": "_inbox/Саботаж в команде.md", "timestamp": 1725044819286 @@ -38,10 +42,6 @@ { "filepath": "_inbox/Межгрупповой конфликт.md", "timestamp": 1725044715860 - }, - { - "filepath": "_inbox/Межличностный конфликт.md", - "timestamp": 1725044703487 } ], "bookmarkedFileStore": [], diff --git a/.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json b/.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json index 77d5bb2d..667213d5 100644 --- a/.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json +++ b/.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json @@ -1,5 +1,9 @@ { "recentFiles": [ + { + "basename": "Конфликт", + "path": "_inbox/Конфликт.md" + }, { "basename": "Саботаж в команде", "path": "_inbox/Саботаж в команде.md" @@ -195,10 +199,6 @@ { "basename": "Времена в Английском языке", "path": "knowledge/english/Времена в Английском языке.md" - }, - { - "basename": "Simple", - "path": "knowledge/english/Simple.md" } ], "omittedPaths": [], diff --git a/_inbox/Конфликт.md b/_inbox/Конфликт.md new file mode 100644 index 00000000..532fe832 --- /dev/null +++ b/_inbox/Конфликт.md @@ -0,0 +1,9 @@ +--- +aliases: +tags: + - зрелость/🌱 +date: [[2024-08-30]] +zero-link: +parents: +linked: +--- diff --git a/_inbox/Саботаж в команде.md b/_inbox/Саботаж в команде.md index 6deb4751..4c5806a7 100644 --- a/_inbox/Саботаж в команде.md +++ b/_inbox/Саботаж в команде.md @@ -12,3 +12,7 @@ linked: --- Саботаж - это не выполнение своей роли, задач и скрытое противодействие работе системы. Саботаж является деструктивной стадией конфликта. Цель любого руководителя выявить проблему до того, как она перерастет в саботаж. +## Уровни саботажа +- **Оплошность.** Нормально совершать ошибки. Но цель руководителя зафиксировать эту ситуацию и обсудить ее с сотрудником. +- **Ошибка.** Уже несколько раз обсуждали оплошность, но это не оказывает эффекта. В этом случае необходимо уже проговорить меры, которые вы будете принимать в случае повторения ошибки. То есть мы добавляем последствия за ошибочные действия. +- **Преступление.** Сотрудник целенаправленно идет на конфликт. Обсуждения не помогли, необходимо вводить все оговоренные санкции. \ No newline at end of file