vault backup: 2024-08-18 11:46:57

.obsidian/plugins/home-tab/data.json

@@ -23,25 +23,25 @@
   "markdownOnly": false,
   "unresolvedLinks": false,
   "recentFilesStore": [
-    {
-      "filepath": "_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md",
-      "timestamp": 1723970497291
-    },
     {
       "filepath": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md",
-      "timestamp": 1723970496331
+      "timestamp": 1723970706842
     },
     {
       "filepath": "_inbox/Собеседование на работу с HR.md",
-      "timestamp": 1723970457730
+      "timestamp": 1723970700630
+    },
+    {
+      "filepath": "_inbox/Поиск новой работы.md",
+      "timestamp": 1723970697805
+    },
+    {
+      "filepath": "_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md",
+      "timestamp": 1723970642738
     },
     {
       "filepath": "_inbox/Самопрезентация.md",
       "timestamp": 1723970453190
-    },
-    {
-      "filepath": "_inbox/Поиск новой работы.md",
-      "timestamp": 1723970312998
     }
   ],
   "bookmarkedFileStore": [],

.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json

@@ -1,9 +1,5 @@
 {
   "recentFiles": [
-    {
-      "basename": "Собеседование на работу с нанимателем",
-      "path": "_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md"
-    },
     {
       "basename": "Вопросы работодателю",
       "path": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md"
@@ -12,14 +8,18 @@
       "basename": "Собеседование на работу с HR",
       "path": "_inbox/Собеседование на работу с HR.md"
     },
-    {
-      "basename": "Самопрезентация",
-      "path": "_inbox/Самопрезентация.md"
-    },
     {
       "basename": "Поиск новой работы",
       "path": "_inbox/Поиск новой работы.md"
     },
+    {
+      "basename": "Собеседование на работу с нанимателем",
+      "path": "_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md"
+    },
+    {
+      "basename": "Самопрезентация",
+      "path": "_inbox/Самопрезентация.md"
+    },
     {
       "basename": "Скрининг",
       "path": "_inbox/Скрининг.md"

_inbox/Поиск новой работы.md

@@ -12,7 +12,8 @@ linked:
 ---
 Рассылать резюме и проходить собеседования можно за месяц до [уволнения с работы](Увольнение%20с%20работы.md).
 
-## Подготовка себя
+## Подготовка
+### Подготовка себя
 - Обновить резюме
 	- **Выпишите свои достижения.**
 		- **Объективный критерий** — это улучшения, к которым привели ваши действия. Их можно выразить в фактах и цифрах.
@@ -39,6 +40,11 @@ linked:
 Что для меня не комфортно на собеседовании:
 - Решение задачи в реальном времени, live-coding.
 
+### Сбор информации
+- Попробовать найти сотрудника, который уже работает и спросить как все устроено.
+	- Привет! Меня зовут Василий, я прохожу отбор в компанию «Ромашка». Вижу, вы уже довольно давно в ней работаете, поэтому хочу задать пару вопросов о компании, чтобы лучше подготовиться к собеседованию. Что скажете? Буду очень благодарен за помощь.
+
+## Собеседования
 ![](Переговоры.md#^4568d2)
 
 Считается, что не стоит первым называть ожидаемую сумму, так как это уменьшает пространство для маневра.

_inbox/Собеседование на работу с HR.md

@@ -16,7 +16,15 @@ linked:
 Еще рекрутер может задать вопросы по технике [STAR](Система%20STAR.md). Помните, что отвечать следует максимально конкретно: ситуация → задача → действия → точный результат в цифрах и фактах. А если что-то из прошлого опыта нельзя разглашать, так и скажите: рекрутер не должен настаивать, чтобы вы раскрыли все секреты предыдущего работодателя.
 
 ## Подготовка
-- [Самопрезентация](Самопрезентация.md)
+- Подготовьте [самопрезентацию](Самопрезентация.md)
+- **Изучите компанию.** Постарайтесь узнать как можно больше.
+	- Изучите официальный сайт и соц сети, упоминания в СМИ.
+- **Изучите вакансию.**
+	- Внимательно перечитайте описание вакансии.
+	- Подготовьтесь отвечать на вопросы по [системе STAR](Система%20STAR.md)
+		- Выпишите компетенции, которые необходимы для вакансии
+		- Вспомните, когда и как вы применяли эти компетенции в прошлом
+		- Разложите эти ситуации по технике STAR
 - **Продумайте мотивацию.** Рекрутер постарается оценить, почему вы хотите работать именно в этой компании. Вот что он может спросить:
 	1. Почему вы решили откликнуться на эту позицию?
 	2. Чем привлекла наша компания?

_inbox/Собеседование на работу с нанимателем.md

@@ -15,32 +15,20 @@ linked:
 
 При этом вопросы нанимающего менеджера могут показаться странными и неструктурированными — когда все собеседование спрашивают не о том. Так бывает, если руководитель проводит собеседование впервые или делает это редко.
 
-Чтобы донести ценность своего опыта до нанимающего менеджера, заранее подумайте, что нужно рассказать в контексте требований к вакансии. Здесь пригодятся значимые достижения и кейсы, которые вы выписали во втором уроке и отшлифовали в третьем. Например, рассказать:
+Чтобы донести ценность своего опыта до нанимающего менеджера, заранее подумайте, что нужно рассказать в контексте требований к вакансии. Здесь пригодятся значимые достижения и кейсы. Например, рассказать:
-
 1. Как полностью перевели процессы на удаленку в начале пандемии ковида.
 2. Как запустили новый склад.
 3. Как вывели новый продукт на рынок Узбекистана.
 4. Про договор с крупным федеральным клиентом.
 
 ## Подготовка
-- **Изучите компанию.** Постарайтесь узнать как можно больше.
-	- Изучите официальный сайт и соц сети, упоминания в СМИ.
-- **Изучите вакансию.**
-	- Внимательно перечитайте описание вакансии.
-	- Подготовьтесь отвечать на вопросы по [системе STAR](Система%20STAR.md)
-		- Выпишите компетенции, которые необходимы для вакансии
-		- Вспомните, когда и как вы применяли эти компетенции в прошлом
-		- Разложите эти ситуации по технике STAR
-- Попробовать найти сотрудника, который уже работает и спросить как все устроено.
-	- Привет! Меня зовут Василий, я прохожу отбор в компанию «Ромашка». Вижу, вы уже довольно давно в ней работаете, поэтому хочу задать пару вопросов о компании, чтобы лучше подготовиться к собеседованию. Что скажете? Буду очень благодарен за помощь.
-- Подготовьте [вопросы работодателю](Вопросы%20работодателю.md)
 - Если интервью очное.
 	- Понятно куда и как пройти? Кто мое контактное лицо?
 	- Понятен дресс-код?
 
 ## План собеседования
 - [ ] Рассказать о себе. [Самопрезентация](Самопрезентация.md).
-- [ ] Прояснить [[вопросы]]
+- [ ] Прояснить [Вопросы нанимающему специалисту](Вопросы%20работодателю.md#Вопросы%20нанимающему%20специалисту)
 - [ ] Постарайтесь понять интересы/проблемы и позицию второй стороны.
 	- [ ] **Активно слушайте.** Если что-то не понятно или может по разному трактоваться, переспрашивайте.
 - [ ] Ищите выигрышное решение для всех

notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md

@@ -38,7 +38,7 @@ linked:
 - [ ] Что скажете о нанимающем менеджере — что это за человек?
 - [ ] Какой у него стиль управления?
 - [ ] Как давно он работает в компании? Как развивалась его карьера?
-- [ ] Как лучше подготовиться к собеседованию с ним?
+- [ ] Можете дать советы, как лучше подготовиться к собеседованию с ним? На чем стоит сделать акцент?
 
 
 - [ ] Можно ли использовать личную технику для работы? Если нет, то техника с какими характеристиками выдается.