From 81cfaf915ed8356ad55a353f8ebdb0fc81589a61 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Struchkov Mark Date: Sun, 18 Aug 2024 01:54:36 +0300 Subject: [PATCH] vault backup: 2024-08-18 01:54:36 --- .obsidian/plugins/home-tab/data.json | 8 +-- .../plugins/recent-files-obsidian/data.json | 8 +-- notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md | 71 +++++++++---------- 3 files changed, 41 insertions(+), 46 deletions(-) diff --git a/.obsidian/plugins/home-tab/data.json b/.obsidian/plugins/home-tab/data.json index 7c7d7d20..0e1cce1c 100644 --- a/.obsidian/plugins/home-tab/data.json +++ b/.obsidian/plugins/home-tab/data.json @@ -23,6 +23,10 @@ "markdownOnly": false, "unresolvedLinks": false, "recentFilesStore": [ + { + "filepath": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md", + "timestamp": 1723934987010 + }, { "filepath": "_inbox/Выход на новую работу.md", "timestamp": 1723931078248 @@ -38,10 +42,6 @@ { "filepath": "Как выбрать оффер.md", "timestamp": 1723930952446 - }, - { - "filepath": "Как улучшить условия по офферу.md", - "timestamp": 1723930951233 } ], "bookmarkedFileStore": [], diff --git a/.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json b/.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json index 38a2574d..97823a53 100644 --- a/.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json +++ b/.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json @@ -1,5 +1,9 @@ { "recentFiles": [ + { + "basename": "Вопросы работодателю", + "path": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md" + }, { "basename": "Выход на новую работу", "path": "_inbox/Выход на новую работу.md" @@ -36,10 +40,6 @@ "basename": "Оффер", "path": "_inbox/Оффер.md" }, - { - "basename": "Вопросы работодателю", - "path": "notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md" - }, { "basename": "Переговоры", "path": "_inbox/Переговоры.md" diff --git a/notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md b/notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md index 05c84ee4..f26fe5c8 100644 --- a/notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md +++ b/notes/Собеседования/Вопросы работодателю.md @@ -7,50 +7,45 @@ linked: > [!WARNING] Сообщение работодателю перед вопросами > Так как работа занимает довольно большое количество времени в жизни, то у меня есть ряд вопросов, на которые хотелось бы получить ответы. -## О компании -- Почему в данный момент открыта данная вакансия? +## Вопросы рекрутеру +- [ ] Почему в данный момент открыта данная вакансия? - Это расширение или сотрудник уволился? - Если уволился - - Какая причина увольнения? + - [ ] Какая причина увольнения? - Если расширение - - Сколько еще человек планируется нанять? Какой у них грейд? -- Есть ли у вас физический офис? Если да, где он расположен? -- Есть ли возможность работать не из РФ (до полугода, чтобы не терять статус резидента)? Есть ли возможность устроится в офис не в рф? -- Опишите структуру команды. - - Кто определяет задачи и нагрузку? - - Какого уровня специалисты? -## Должностные обязаности -- Какого человека вы хотите найти? -- Какие основные задачи будут мне поручены на этой позиции? - - Каждая компания может по разному интерпретировать ту или иную должность. -- Насколько команда зрелая? Есть ли высокая текучка кадров в команде? -## Рабочий процесс -- Как устроен процесс онбординга новых сотрудников? Предусмотрено ли время для изучения новых инструментов или технологий? Есть ли система наставничества? -- Есть ли у вас частые переработки и компенсируются ли они? -- Какие методики и инструменты вы используете в работе? (например, спринты, планирования, дейлики, ретро) -- Практикуется ли код-ревью? Кто его проводит? -- Каковы ожидания и цели для нового сотрудника на период испытательного срока? -- Запланированный отпуск — такой, что был у вас в планах до смены работы. -## Технические аспекты -- Можно ли использовать личную технику для работы? Если нет, то техника с какими характеристиками выдается. -- Работа происходит напрямую на устройстве или через виртуализацию? -- Какой основной технологический стек вы используете? Насколько он изменчив? Проходят ли регулярные обновления версий, например, Java или других фреймворков? -## Бонусы и компенсации -- Есть ли выстроенный процесс повышения грейда и зп? - - Как часто происходит? - - Кто принимает решение? - - Учитывается мнение работника? -- Какие социальные льготы предоставляются сотрудникам? + - [ ] Сколько еще человек планируется нанять? Какой у них грейд? +- [ ] Можно ли использовать личную технику для работы? Если нет, то техника с какими характеристиками выдается. + - [ ] Работа происходит напрямую на устройстве или через виртуализацию? +- [ ] Опишите структуру команды. + - [ ] Кто определяет задачи и нагрузку? + - [ ] Какого уровня специалисты? + - [ ] Насколько команда зрелая? Есть ли высокая текучка кадров в команде? + - [ ] Могу ли я познакомиться с командой и, возможно, увидеть офис до принятия окончательного решения о сотрудничестве? +- [ ] Как устроен процесс онбординга новых сотрудников? Предусмотрено ли время для изучения новых инструментов или технологий? Есть ли система наставничества? +- [ ] Предоставляет ли компания возможности для дополнительного обучения? Если да, выделяется ли специальное время для этого? +- [ ] Есть ли выстроенный процесс повышения грейда и зп? + - [ ] Как часто происходит? + - [ ] Кто принимает решение? + - [ ] Учитывается мнение работника? +- [ ] Какие социальные льготы предоставляются сотрудникам? - ДМС (стоматология) - спортзал - возмещение изучения языка - оплата проф курсов - оплата питания - тимбилдинги -- Предоставляется ли годовой или проектный бонус? - - Кто принимает решение и основываясь на каких критериях? -## Командная динамика -- Насколько команда зрелая? Есть ли высокая текучка кадров в команде? -- Могу ли я познакомиться с командой и, возможно, увидеть офис до принятия окончательного решения о сотрудничестве? -## Обучение и развитие -- Предоставляет ли компания возможности для дополнительного обучения? Если да, выделяется ли специальное время для этого? +- [ ] Есть ли у вас частые переработки и компенсируются ли они? +- [ ] Предоставляется ли годовой или проектный бонус? + - [ ] Кто принимает решение и основываясь на каких критериях? +- [ ] Есть ли возможность работать не из РФ (до полугода, чтобы не терять статус резидента)? Есть ли возможность устроится в офис не в рф? +- [ ] Запланированный отпуск — такой, что был у вас в планах до смены работы. +- [ ] Какие методики и инструменты вы используете в работе? (например, спринты, планирования, дейлики, ретро) +- [ ] Есть ли у вас физический офис? Если да, где он расположен? +## Вопросы нанимающему специалисту +- [ ] Какого человека вы хотите найти? +- [ ] Какие основные задачи будут мне поручены на этой позиции? +- [ ] Каковы ожидания и цели на период испытательного срока? + +## Вопросы техническому специалисту +- [ ] Практикуется ли код-ревью? Кто его проводит? +- [ ] Какой основной технологический стек вы используете? Насколько он изменчив? Проходят ли регулярные обновления версий, например, Java или других фреймворков? \ No newline at end of file