vault backup: 2024-08-18 00:40:49

.obsidian/plugins/home-tab/data.json

@@ -23,6 +23,14 @@
   "markdownOnly": false,
   "unresolvedLinks": false,
   "recentFilesStore": [
+    {
+      "filepath": "_inbox/Увольнение с работы.md",
+      "timestamp": 1723930737039
+    },
+    {
+      "filepath": "_inbox/Контроффер.md",
+      "timestamp": 1723930735359
+    },
     {
       "filepath": "Как выбрать оффер.md",
       "timestamp": 1723930476964
@@ -34,14 +42,6 @@
     {
       "filepath": "_inbox/Повышение ЗП.md",
       "timestamp": 1723930472957
-    },
-    {
-      "filepath": "_inbox/Контроффер.md",
-      "timestamp": 1723930414037
-    },
-    {
-      "filepath": "_inbox/Увольнение с работы.md",
-      "timestamp": 1723930382282
     }
   ],
   "bookmarkedFileStore": [],

.obsidian/plugins/recent-files-obsidian/data.json

@@ -1,5 +1,13 @@
 {
   "recentFiles": [
+    {
+      "basename": "Увольнение с работы",
+      "path": "_inbox/Увольнение с работы.md"
+    },
+    {
+      "basename": "Контроффер",
+      "path": "_inbox/Контроффер.md"
+    },
     {
       "basename": "Как выбрать оффер",
       "path": "Как выбрать оффер.md"
@@ -12,14 +20,6 @@
       "basename": "Повышение ЗП",
       "path": "_inbox/Повышение ЗП.md"
     },
-    {
-      "basename": "Контроффер",
-      "path": "_inbox/Контроффер.md"
-    },
-    {
-      "basename": "Увольнение с работы",
-      "path": "_inbox/Увольнение с работы.md"
-    },
     {
       "basename": "Оффер",
       "path": "_inbox/Оффер.md"

_inbox/Увольнение с работы.md

@@ -11,32 +11,24 @@ linked:
   - "[[Повышение ЗП]]"
   - "[[Поиск новой работы]]"
 ---
-Что нами движет?
+> [!WARNING] 
+> Не стоит увольняться в состоянии крайнего истощения: так мы нарубим дров на текущем месте и у нас не будет ресурса на поиск следующего места работы.
+
+**Что нами движет при смене работы?**
 - Карьерные возможности
 - Финансовые возможности
 - Профессиональные возможности
 - Коммуникативные возможности и смена коммуникативного поля
 - Гедонизм раскрывается в гигиенических факторах
-
-**Увольняться или оставаться?**
-- Не рубим с плеча, но и не терпим неправовые условия труда
-- Для начала пробуем поговорить о волнующих проблемах с руководителем, если ничего не меняется, - действуем.
-- Не стоит увольняться в состоянии крайнего истощения: так мы нарубим дров на текущем месте и у нас не будет ресурса на поиск следующего места работы.
 ## Алгоритм увольнения
-Можно заранее начать [Поиск новой работы](Поиск%20новой%20работы.md).
+- Пробуем поговорить о волнующих проблемах с руководителем, если ничего не меняется, - действуем.
-
+- Если ничего не меняется начинаем [Поиск новой работы](Поиск%20новой%20работы.md).
 - [Руководитель](Руководитель.md) должен узнать первым. Идем к своем непосредственному руководителю и сообщаем лично: не на письме, не звонком (по видео, если удаленка).
-	- Коллегам лучше сообщать с разрешения руководителя. Так как его работа поддерживать командную работу, а увольнение это стрессовая ситуация для команды, которую нужно правильно преподнести.
+	- Обсудить когда планируете уйти и как будете передавать дела.
+- Коллегам лучше сообщать с разрешения руководителя. Так как его работа поддерживать командную работу, а увольнение это стрессовая ситуация для команды, которую нужно правильно преподнести.
 	- Особенно важно поговорить с тем, кто является для вас стейкхолдерами или вы для них таковыми.
-- Если вас захотят задержать, тогда могут применить все средства
+- Написать заявление на увольнение.
-	- Убеждения
+	- Если вас захотят задержать, тогда могут применить все средства: Убеждения, Эмоции, Манипуляции, Оскорбления, Взывание к чувству вины, Долгие утомительные официальные беседы, [Повышение ЗП](Повышение%20ЗП.md).
-	- Эмоции
-	- Манипуляции
-	- Оскорбления
-	- Взывание к чувству вины.
-	- Долгие утомительные официальные беседы
-	- Улучшение условий труда
-- Написать заявление на увольнение в строгом, официальном стиле.
 - Отработка положенного срока.
 	- Согласно статье 14 ТК РФ дата последнего рабочего дня отсчитывается со дня, следующего за днем подачи заявления. Обычно это 14 дней с учетом выходных и праздников.
 	- Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь предупредить о том, что намерен уволится.